聰明人跟領導處關係,從來不會做這五件事,你呢

2020-12-13 職聊堂

文|齁神在職場

如果覺得跟領導處關係很難,就不妨來學一學,聰明人跟領導處關係的方式。其實只要你把以下五件事情處理好,再去跟領導處關係,就會變得非常輕鬆簡單了:

一、說領導閒話---領導就不會對你不滿

想一想,如果別人在背後說你的閒話,你內心會是什麼樣的狀態,就清楚當領導知道你在背後說他的閒話時,他會以什麼樣的狀態來對付你了。幹嘛要說領導的閒話呢?這是想跟領導搞好關係的最大忌諱,千萬不要隨隨便便的去觸犯,小心惹禍上身!

二、跟領導作對---那你是真正的傻瓜

是你想跟領導搞好關係呢,那你為什麼還要跟領導作對呢?領導可不是離了你就傳不下去了呀,所以你跟領導作對,還想讓領導跟你的關係處得很好,不是你異想天開,就是你腦子真的有病!話雖不好聽,但是道理確實如此,你不如好好的反思一下!

三、過度去依賴---會把領導給惹毛了

如果你對領導有過多的依賴,就會讓領導覺得你這個人能力有問題,慢慢的他就會對你失去興趣。因為你的過度依賴會讓領導心裡起毛,只有想辦法避開你,他心裡才會更加的安寧。所以,想跟領導搞好關係你,就不要對領導有過度的依賴!

四、有不良想法---小心被領導識破了

千萬不要抱著領導識不破的僥倖,對領導有一些不良的想法。你要知道領導吃的鹽可比你吃的米還要多呀,是什麼讓你有勇氣在他面前投機取巧呢?你這行為不是再給自己找麻煩是什麼呢?跟領導處關係,一定要做到誠心誠意,切記勿起壞心思,因為老闆會比你更壞!

五、為人太現實---領導會比你更現實

為人處事要活到一些,就是靈活一些,特別是跟領導相處,不要那麼現實,更不要去提亂七八糟的條件。因為領導現實起來,會比你更現實,到那個時候你跟著領導別說吃肉了,可能連喝湯的份兒都輪不到你!所以為人不要那麼現實,畢竟對方是你領導!

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  • 聰明的員工,不會跟領導對著幹的五件事,你幹過嗎
    那些在職場上做得如魚得水的員工,從來都不會跟領導對著幹這五件事,這也是他們的聰明之處。不知道這五件事情你在工作中有沒有幹過,趕緊來看一下吧:一、公司的制度---明顯是找不痛快了既然是公司的制度,就沒有必要去跟領導對著幹的必要了。因為那是無數個人經過無數次的驗證,總結出來的制度。
  • 無論從事什麼工作,這五件事都不要去做,否則不受領導的待見
    導語:無論從事做什麼工作,這五件事都不要去做,否則不受領導的待見在我們的工作中,很多時候我們的大部分時間都花在了領導的身上,而我們在工作中的態度往往就決定著我們是否能夠被領導重用,我們在職場中要跟領導處好關係是非常重要的,有事時候,就算你的工作能力非常的出眾
  • 做這五件事的人,領導絕不會虧待,你做過幾件
    你知道職場中領導絕對不會虧待的人有哪幾種嗎?以及自己該如何成為這樣的人呢?這都是有方法可循的,只要你能做好以下五件事情,就能解決以上兩個問題。看看這五件事情,在工作中還有哪幾件沒有做過?一、工作中的創新---會讓領導看到你的潛力領導對有潛力的員工肯定不會太薄,想盡一切辦法協助這種員工在工作上的創新。
  • 公司聚餐,聰明人從不做這3件事,難怪受領導器重
    公司聚餐,聰明人從不做這3件事,難怪受領導器重職場是一個很講究的地方,裡面有著非常多的門道,或者說潛規則。就拿酒桌飯局來舉例,其中就有著說不完的細節。同樣都是在職場混跡,為什麼差別如此之大呢?其實,這其中也是有跡可循的。比如說,公司聚餐,聰明人往往從不做這3件事,難怪總是受到領導的器重,升職加薪更是不少。第一件:從不勸人喝酒職場中的聰明人從來不會在飯局上勸別人喝酒,為什麼呢?
  • 跟領導搞好關係,做好這五件事就夠了,有效又省心
    如果你跟領導的關係還有一些生疏的話,就不妨嘗試一下:一、把本職工作做好---這是獲得領導認可最簡單的方法先不管你的能力如何,先去考慮能不能把自己的本職工作做好,這可是你獲得領導認可最簡單的方法。你看哪個領導重視的員工不都是在工作上有出色表現的員工呢?
  • 領導對你做過這五件事,擺明就是要培養你了,別領會不到領導意思
    領導要栽培下屬、提拔下屬,不會毫無徵兆就給你個驚喜。他會提前一段時間就開始部署,等到時機成熟,推你上位。那麼,領導有什麼徵兆是要培養你了呢?看以下這五件事領導有沒有對你做過,就知道了。1、關注你的工作情況。領導對你的工作特別關注,經常關心你工作的過程和結果,給你提出意見,引導你把工作做得更細緻到位。領導對你的這種不吝賜教,並不是領導好人對每個人都這般無私,而是他看重你,想發掘栽培你,才會把你培養成他得力助手的模樣。
  • 真正關心你的領導,會對你做這五件事,你遇到過嗎
    真正關心員工的領導,對員工都會做以下五件事情。雖然這五件事情做出來會讓員工心裡不舒服,但是裡面卻包含了領導對員工的負責。作為員工,如果對領導的這五件事情置若罔聞,那就太辜負領導的一片好心了:一、苛刻---是為了讓你有更好的發揮人無壓力無動力,領導對你的苛刻其實就是為了能讓你在工作上有更好的發揮。
  • 微信工作群裡,聰明人從來不會說這3種話,說的越少領導越喜歡
    微信工作群裡,聰明人從來不會說這3種話,說得越少領導越喜歡在如今的社會中,微信逐漸成為了,越來越多的公司溝通交流的首選通訊軟體了。而在公司的微信群中,是絕對不能夠,像我們平時的聊天一樣輕鬆的。那麼,我們該如何在公司微信群中進行交流呢?
  • 職場相處大忌,這五件事情千萬不可做
    職場相處大忌,這五件事情千萬不可做每一個身處職場中的人都不免要與領導打交道,不同的領導,有不同的處事原則,而我們作為領導下屬,除去做好本職工作之外,就是需要與領導的關係處好與領導的相處中,無論你們平時關係多麼好,但是在職場中,她始終就是你的領導,如果你隨意跟領導發脾氣,那你可能甚至會丟掉工作。真正高情商的人都會懂得隱藏自己的情緒,將工作與個人情緒分開,尤其是女性朋友,切不可因為家庭瑣事而影響到工作。
  • 這五件事,爛肚子裡也不能告訴領導,否則鐵定得罪人
    和領導處關係的時候,自己說話一定要非常的小心,下面這五件事情,爛在自己的肚子裡面,也不要輕易的告訴自己的領導,否則的話,不僅你不能討好領導,還會得罪一大圈的人,大家一定要記住這樣的教訓。【1】同事私下約定的事,不可告訴領導。不管你和同事私下約定的是什麼內容,哪怕是對自己不利的,或者是對領導不利的事,一定要有忠誠的意識在裡面,如果你向你的領導透露了這樣的事情,你的領導很有可能直接找你的同事說事,你就成了什麼?自己去想吧。
  • 領導不認可你,只要做好這五件事,就能逆襲
    想得到領導的認可,其實沒有你想像中的那麼難。不管你是犯了錯誤,被領導打入冷宮的問題員工,還是辛辛苦苦,卻一直沒有被領導關注的老實員工,甚至是其他各色各樣的員工,只要做好這五件事,都能逆襲:一、吸引注意---讓領導對你有印象想獲得領導的認可,首先要讓領導對你有印象,所以要想盡辦法吸引領導的注意。
  • 做不好這五件事,在人際關係上,你就是瞎忙活
    其實跟以下五件事有很大的關係,這五件事做不好,就等於是瞎忙活:一、理解---矛盾和衝突的解藥你要跟別人交往,如果沒有理解,就一定會矛盾衝突不斷。所以想搞好人際關係,就一定要做好理解這件事情。對別人,你沒有辦法去硬性要求。
  • 職場這4件事做不好,跟領導關係再好也白搭!
    你有沒有在職場中試圖想與領導建立良好的關係呢?2. 想跟領導建立關係的目的,你知道是什麼嗎?【閒聊】肯定有人說:跟領導建立關係,就是為了得到領導的關照唄!沒錯,就是這樣的目的,讓每一個職場人士在跟領導建立關係的這件事情上都趨之若鶩。
  • 領導會不會提拔你,通過這五件事,就能看出來
    不知道自己會不會得到領導的提拔,通過以下五件事情你就能看得出來。所以當你辛辛苦苦付出時,一定要抽空去對自己的每一個行為做一個小小的判斷,以免走錯了方向:一、對你工作的關注---說明對你有希望一個得不到領導關注的員工,是不可能獲得領導提拔的員工。
  • 經常做這五件事的人,人緣不會太次,有你嗎
    一點都不難,只要你能像他們一樣做好以下五件事,人員就不會太次。而且這五件事也都是你在平常最應該做好的事,那你做的又如何呢?一、說好聽的話---打消對方對你的疑慮想要讓對方對你的人員認可,首先就要想法打消對方對你的疑慮,那你就要時不時的在對方跟前多說一些好聽的話。切記不是那些阿諛奉承的話,是讓對方內心感到自然舒服的話。
  • 真正對你好的領導,從來不會這麼對你,你覺得呢
    要看一個領導對你是否好,只要看這個領導對你會不會這麼做就行了。可能有些夥伴會覺得多此一舉,但是如果你真的經歷過職場中的勾心鬥角,就知道這多麼有必要了:一、佔你的小便宜---根本就沒有把你放心上所以就不可能有對你好的跡象,更不應該把自己的前途交給這樣的領導。想想這種領導都會在什麼地方佔你的便宜吧?
  • 老公的過度關心,聰明的女人不會做這五件事?
    其實對於一些夫妻來講:兩個人在一起挺不容易的,而兩個人結婚生孩子有家就更難了,既然你們選擇了在一起,為什麼不懂得包容一下對方的脾氣呢?也許就是因為這樣的原因,導致家庭不和睦夫妻生活不幸福吧!酒鬼看過很多因為夫妻生活冷淡後來又追悔莫及的故事,而導致這一切的原因都來自這五件事?
  • 我最喜歡女人突然對我做這五件事,看看你是不是也跟我一樣
    感動這件事,很多時候都是發生在一瞬間,也不只是女人才會有感動,甚至男人因為常年在外奔波的緣故,更加需要感動來變相的釋放與緩解自己的壓力,至於如何才能讓男人感動,心動,女人只需做好這五件事就夠了,我最喜歡女人突然對我做這五件事,看看你是不是也跟我一樣!
  • 領導的這5個冷落,是在試探你,聰明人會這麼做
    領導冷落你,有時是對你的無視,有時是對你的試探(考驗)。如果你錯把試探當作無視,就會丟掉一次被重用的機會。所以你應該對領導的冷落冷靜處理,別著急下結論。萬一是試探,你不就抓住機會,麻雀變鳳凰了嘛。這麼好的事,你願意錯過?那哪些冷落才是領導對你的試探呢?
  • 領導不重用你,跟這三件事有關,你做過嗎
    想知道領導為什麼不重用你呢?那你就要對以下三件事情好好的分析一下了。我們做了不同人的調查,發現他們之所以不被領導重用的原因,十個有九個都是這三件事情做得不好引起的。所以呢,再也不要一不被領導重用,就懷疑自己的能力了。很有可能,原因也就在這三件事情上。