□畢業季又即將來臨。
□《財富》全球論壇本月就要開啟，眾多知名500強公司的明星大腕也將來成都。
□而目前，四川的境外500強公司也有180多家。
□綜合以上三點：求職500強將成為成都今年畢業求職季的一個閃亮的熱點。
如何全副武裝，在闖入500強的戰場上殺出重圍？就此，華西都市報記者採訪了多位500強在職員工，專訪500強企業人資經理。
出類拔萃的英文簡歷，照片上的微笑，面試時落落大方，談吐得體……要想成為500強員工，需要在細節上下苦功。
成 功 分 享
你注意到「性格測試」了嗎
人物：糖糖任職於500強企業
糖糖任職於某世界500強物流企業成都公司。想起當年自己參加面試的經歷，她很坦誠地說，其實當時並不清楚自己應聘的職位的工作內容。
當時的糖糖，正處於大多數職場人會遇到的「轉型期」。從學校畢業進入職場已經3年，在一家私企的工作，讓她感到倦怠。比起私企裡的人情味，她更渴望更大的平臺，一家大型的外企或者國企，更好的管理機制和學習機會。
糖糖當時投了很多份簡歷，也獲得了挺多面試機會，但始終沒有滿意的職位出現。當她目前就職的企業向她拋來橄欖枝時，終於讓她燃起鬥志。
應聘的流程，是一場筆試，兩場面試。筆試內容中英文題目兼有，糖糖回憶說，後面關於性格測試的題目，大部分是中文的。面試第一場是群面，由HR設置情境，來考查大家的應變能力等；第二場是單獨的面試，會對應聘人進行全面的考查。
由於糖糖目前已經會擔任面試官，對於公司的面試和用人需求，比較了解。據她透露，在第二場面試中，每個面試官手中的資料，第一頁是HR對該應聘者的評價，後面還包括簡歷和筆試成績以及性格測試的結果。
「性格測試的結果非常重要。」糖糖告訴記者，由於企業的性質，因此需要非常細心和有責任感的人。她舉例說，物流助理這個職位，工作的重複性很高，幫客戶訂船位，如果稍有差池，就會導致幾千美金或者歐元的損失。而且，每天的工作都必須當天完成，因為第二天會有同樣的工作在等著你。
「公司會根據團隊的需求，選擇不同性格的應聘者。」糖糖說，公司的大部分職位，從頭開始做起，除了英語的門檻，都沒有太多的專業要求，因此公司看重的，是應聘者的細心程度和抗壓能力。
牛 人 經 歷
一口氣拿到6家500強offer
人物：剛畢業的周梅
投十份簡歷全進面試，3個月拿到6個世界500強企業的offer，周梅的求職經歷完全可以用輝煌來形容。「簡歷要有針對性，群面的時候要注意團隊合作，英文簡歷很重要。」和朋友講起面試經歷，周梅完全可以稱得上是一個專業HR。
周梅的面試功底更多不是來自求職的積累，從大三開始進行的培訓，讓她在畢業季如魚得水。一家外企在學校組織的精英俱樂部提供了求職指導的機會，雖然離找工作還有一年時間，周梅迫不及待地報名參加了。有針對性的簡歷可以打動HR、對口的實踐經驗能夠脫穎而出……她記下了諸多要領。
去年9月，周梅加入了求職大軍。「非外企不投、非本專業不投。」周梅說，她從一開始就目標明確、火力集中。她陸續向十多家企業投出了簡歷，寶潔、葛蘭素史克、強生拜耳等紛紛給出了面試機會。
「投的簡歷都收到了面試機會。」周梅不無得意。這背後也有「血淚史」，從最初把所有經歷堆積到紙上到形成最終版，前後改了20多次。「做減法太難，捨不得的東西太多了。」在最終的簡歷上，周梅放上了自己大一在商場賣衣服，大二做模擬創業操盤銷售經理，大三在人力資源公司做數據銷售的經歷。「我應聘的是藥企銷售崗位，這些經歷最能給我加分，最終留在了簡歷上。」
大三的培訓讓她贏在了起跑線，周梅自己最初也沒意識到。在第一個offer來臨前，她也備受折磨，每當電話想起，都希望看到010或者021 開頭的陌生號碼。「這是公司總部人力資源部來電的可能。」
雖然情緒有低落，但周梅只等了一個月不到就拿到了第一個offer。3個月後6個企業等她挑，她總是快人一步。她認為，專業培訓的意義不在於學習如何通過技巧性的東西去應付HR，但提早準備必不可少。
菜 鳥 經 驗
英文簡歷敲開了500強大門
人物：數次被潑冷水的王粵明
一份中英文簡歷可以塑造國際化的形象，英文簡歷決定求職者能否進入世界500強面試。
每次看到入職世界500強的攻略中提及英文簡歷的重要性，王粵明都免不了在心裡鄙視一番。因為各項能力都很優秀，唯獨英文是他的硬傷。
「只要自己業務能力強，企業沒理由不要我。」自認為是名校出身，王粵明一點都不「愁嫁」，投出的十幾份簡歷清一色只有中文沒有英文，但大多數都石沉大海。好不容易碰上願意給面試機會的企業，他嫌棄對方不是外企而放棄了。在現實中，他的想法一次次被潑上冷水。
十天、半個月、一個月、兩個月，11月份是求職季進入豐收的時候，同宿舍的同學有人已經定好工作了。
王粵明忍不住向朋友求助。「用翻譯軟體會適得其反。」「我幫你找留學生潤色一下。」「不要用模版，你自己再好好發掘下。」同宿舍3個工作無憂的同學組成了智囊團，幫王粵明準備起英文簡歷。
英文簡歷是進入外企的敲門磚，王粵明的體會絕對最深刻。他說，自己意識到3個「臭皮匠」幫忙炮製的英文簡歷從出爐那一刻，就「註定」會給他帶來好運。他最終趕上了末班車，收到期待已久的offer。過硬的專業成績掩飾了他英語方面的瑕疵，成功入職。為了職業生涯走得更遠，王粵明已經開始補習英語。
HR 支 招
求職500強，別被細節打敗
蘇先生 世界500強制藥企業西南區HR經理
「招聘的每一個環節都很重要，接電話的語氣不對都可能被淘汰。」知名製藥企業的HR經理蘇先生告訴記者，世界500強有非常專業的招聘體系，但應屆生求職者並不是無跡可循。
簡歷上的照片記住微笑
「簡歷是求職者的第一形象，但過度包裝的簡歷會適得其反。」蘇先生說，一個HR每天要看上百份簡歷，如果結構上重點突出，用模塊化進行區隔，給人一目了然的感覺，能夠迅速抓住HR。「現在的應屆生經常把大學裡學習的十幾門課程全部在簡歷中羅列出來，或者用一大段話進行自我介紹，這類型的簡歷反倒不如用關鍵詞進行表述的簡歷。」簡歷上的照片雖只是小小的方寸，卻是易抓住HR眼球。「穿戴整潔、微笑大方的形象能夠展示積極向上的態度。」
在500強應聘的過程中，一份得體的英文簡歷的確能夠加分不少。「即使新入職的員工不太會用到英語，但隨著職位晉升，和全球範圍高管的英語溝通難以避免。」蘇先生表示，外企在招聘時對英語能力考核會較為嚴格，他自己就曾看到不少能力不錯的應屆生求職者最後敗在英語能力上。
求職是大學最後的必修課
在簡歷篩選和網上測試後，電話溝通環節雖然只是進行確認，但也易成為雷區。「如果接電話時的表現缺乏職業素養，沒有你好等敬稱，張口就問幹什麼，一般情況下我們會留下記錄用於參考，甚至有人因此丟掉工作機會。」
「有人一年拿十幾個offer，有人一個都拿不到，很多情況下不是能力差異太大，而是缺乏足夠的準備。」蘇先生告訴記者，不少應屆生都對自己認識不足，甚至不知道自己優勢在哪裡。我希望求職者能夠結合有說服力的經歷來證明他的優勢，而不是自己認可的地方。如果能夠找到區別於其他人的強項就更好了。
「求職是大學生的最後一門必修課，只有沉下心來做準備才能勝券在握。」蘇先生希望求職者有備而來，從遞交簡歷到面試的自我介紹都從容不迫。
寫好英文簡歷
應聘500強，一份高水準的簡歷必不可少，一份出類拔萃的英文簡歷是良好印象的開端。
1、千萬別囉囉嗦嗦
語言簡練。對於求職者來講，目的明確、語言簡練是簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。
2、千萬別搞錯順序
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
3、切記把技能寫清楚
求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。
4、切記列舉所獲獎勵
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對 英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
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