2020年12月11日 18:08 來源：廣西新聞網 作者：胡輝 編輯：陳豔華
近日，中國檢察網公布的一份起訴書顯示，1996年出生的某市土儲中心會計達瓦卓瑪，自去年3月兼任出納工作開始，在半年多時間裡挪用公款2100多萬元用於網絡博彩，案發時，這筆錢只剩下7萬，造成國家資金重大損失。今年3月的一則通報顯示，某市不動產交易窗口工作人員田琦浩，入職僅11個月就侵吞國家稅款595萬元。（12月11日 半月談微信公眾號）
學歷高、學習力強、接受新生事物快，這是人們對當下年輕人的普遍印象。年輕幹部敢想、敢闖、敢幹，確實給幹部隊伍帶來了生機與活力。然而，在「80後」「90後」成各行各業主力軍的同時，卻也有一些走上關鍵崗位時間不長的年輕幹部，作風腐化墮落，涉案金額觸目驚心，為「貪官年輕化」敲響了警鐘。
貪官之所以為貪官，究其原因，根源在於理想信念喪失。習近平總書記曾用「紐扣」來提醒年輕人：這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩餘的扣子都會扣錯。那些跌倒在事業起跑線上的年輕幹部，或愛財如命，或貪圖享樂，或生活糜爛，他們之所以年紀輕輕就「四風」纏身，說到底是沒有釐清公與私的關係，沒有牢固樹立為民服務的意識。
雖如此，但在「貪官年輕化」面前，我們卻不能一味指責他們個人的貪念，而應該從根源上找原因、施對策。幹部選拔任用，應堅持德才兼備，如果從嚴從優選人用人，這些理想信念喪失的幹部又是如何從幹部隊伍中「脫穎而出」的？可見，個別組織部門在任用幹部時，強調了「年輕化」「知識化」和「專業化」，卻忽視了「道德品質」，才導致一些「失察」的年輕幹部「帶病」提拔，危害了黨的健全肌體。
再者來說，貪腐現象的發生，與相關部門的監督管理乏力也不無關係。年輕幹部工作時間不長、基層歷練不夠，拒腐防變能力本來就較低，一旦缺乏有效監管，更容易滋長僥倖心理，在貪腐之路上一路狂奔。譬如說，在縣稅務局工作的李曼溶截留納稅人稅款111筆計342萬元，「90後」出納王雪侵吞、騙取公款多達720餘萬元，如此巨貪背後，暴露的又何嘗不是制度的漏洞？
可見，年輕、巨貪的背後，還是「入口關」「運行關」把關不嚴所致。腐敗與年齡無涉，卻與缺乏有效監督和制約的權力緊密相連，可以說，制度乏力，每一個當權者都容易濫用權力。唯有全方位加強監督管理，將幹部權力關進位度的籠子，才能形成更加嚴密的反腐網絡，讓年輕幹部在監督中工作、在陽光下用權、在歷練中成長。（胡輝）
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