說好的出國打工包吃包住月薪16000元
結果去了不僅沒賺到錢
還因為「打黑工」被遣返了
」
近年來
出國務工越來越普遍
很多用人單位不僅包吃住
而且薪資也還可觀
對於務工者來說具有較大的吸引力
但是
如果通過非法途徑出國務工
那麼不僅出國「淘金夢」會破碎
還可能被遣返、判刑、高額罰款......
非法出國務工者老張的真實案例
賴某開設的勞務公司（圖自人民日報）
今年50歲的老張，去年8月底，在楊某的微信朋友圈看到一條去韓國打工的消息，包吃包住，保底月薪16000元。
老張心動了，在交了1.8萬元的中介費後，去年8月29日，老張在中介老闆賴某的帶領下，以旅遊的名義前往了韓國。然而到了韓國以後，和之前許下的16000元月薪包吃包住的承諾相差甚遠。
「到了韓國後就是去一家農場種蘿蔔，550塊錢一天，但一個月只能工作10多天。」老張說，因為害怕被發現，在韓國的日子他是在擔驚受怕中度過的。去年11月7日，老張一邊逛超市一邊給家人打電話，結果被韓國法務人員發現，第二天就被韓國警方遣返。
通過老張非法出國務工的案例
希望能給有出國務工想法的朋友們一個警示
出國務工一定要通過合法渠道
下面還請和小編一起看看
這些出國務工必備知識你有沒有get到？
1、必須通過合法的外派勞務企業和對外承包工程企業辦理相關手續
河南外經集團
請務必注意對凡聲稱受其他外派勞務企業或對外承包工程企業的委託在當地招收出國務工人員的企業，必須仔細查證委託人和被委託人是否都屬於合法的外派勞務企業或對外承包工程企業。對聲稱從國內招工赴其境外子公司或分公司工作的企業，必須仔細查證其真實性，並要求必須通過合法的外派勞務企業與其籤訂相關的合同。有關情況也可向本省商務廳或所在地區市商務主管部門查證。對個人聲稱受其他企事業單位委託招工赴國外工作的，請不要盲目相信。2、必須籤訂有關的合同，並認真了解合同各項條款和規定
合法的外派勞務企業在辦理出國務工人員手續時須與出國務工人員籤訂服務合同，協助出國務工人員與用人單位籤訂勞動合同，並與用人單位之間籤定勞務合作合同。
上述3份合同在工資、工作時間、勞動條件等主要條款上的規定保持一致。按法律規定，凡缺少任何一份合同，都不能視為合法的外派勞務行為。
所有的合同必須包含以下條款，以確保在國外工作期間的待遇和權利：
工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；合同期限；勞動報酬及其支付方式；保險費用的繳納；勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護；福利待遇和生活條件；在國外居留、工作許可等手續的辦理；人身意外傷害保險的購買；因僱主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償；發生突發事件對勞務人員的協助、救助；違約責任。3、出國務工人員在出國前，必須認真做好相關的準備工作
須確認外派勞務企業或對外承包工程企業已安排本人接受赴國外工作所需的職業技能、安全防範知識、外語以及用工項目所在國家或者地區相關法律、宗教信仰、風俗習慣等知識的培訓。須確認外派勞務企業、用人單位或對外承包工程企業為自己購買了在國外工作期間的相關保險。須確認是否按合法途徑辦理出境手續。以商務、旅遊、留學等名義組織勞務人員赴國外工作都是非法的。須確認有關費用的支付是否符合國家規定。出國務工人員需承擔出國體檢費，適應性培訓和護照籤證費。外派勞務企業可向出國務工人員收取不超過國外工作期間合同工資12.5%的服務費。4、在國外與僱主發生勞資糾紛後，必須通過正規途徑解決
發生糾紛後，可要求外派勞務企業提供必要的協助，切勿盲目罷工及產生過激行為，應與僱主進行交涉協商處理。外派勞務企業不提供協助的,可向企業所在地的商務主管部門投訴。如直接受僱於對外承包工程企業的，可向其國內總部或其總部所在的省（市、區）商務主管部門投訴。
5、應注意的其他事項
目前除一些需要特殊技能的工種外，出國務工的工資收入水平只比在國內同樣工種的工資收入略高，不要輕信所謂的高薪工作。國外有些地方工作條件和工作環境非常艱苦，並存在著恐怖主義、社會治安及各類疾病等風險。出國務工人員必須提高自我保護和防範意識，掌握必要安全常識，增強在事故發生時的應變和應對能力，減少或避免安全事故的發生。出國務工人員對自身能力要有清醒認識，找準自身定位，做自己能力範圍之內的工作，切莫好高騖遠，防止受騙上當。如發現有企業或個人未依法取得對外勞務合作經營資格，但非法從事外派勞務業務的，可向工商行政管理及商務主管部門舉報。
溫馨提醒
出國務工常常薪資優厚較有吸引力，近年來卻常有媒體爆出各種相關的負面新聞。特此提醒大家，不要盲目跟風出國務工，更不要抱有矇混過關的僥倖心理，一定要通過正規的有資質的中介機構辦理出國勞務手續，申請與出境事由符合的籤證類型，否則不僅個人權益得不到保障，而且一旦被當地警方發現，還可能面臨被遣返、判刑、高額罰款等處罰，得不償失。
國外雖然勞動力高薪，但畢竟是異國他鄉，環境也不熟識，吉工家小編提醒各位工友出門在外一定要注意安全哦！