新政 帶薪年假真的來了!因公不能休假,領三倍工資!

2021-02-19 微看寶清

近日，我省出臺省直機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見，意見提出，機關事業單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。工作人員應休未休按日工資300%支付報酬。

1、累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

3、滿20年的，帶薪年休假15天。

1、依法享受寒暑假，其休假天數多於帶薪年休假天數的；

2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。


機關事業單位根據具體情況，在保證工作正常運轉的前提下，並考慮工作人員本人意願，統籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃，並經研究審定後執行。帶薪年休假在1個年度內集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

1、機關事業單位已安排帶薪年休假，工作人員因個人原因不休的，或請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

2、機關事業單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對工作人員應休未休的帶薪年休假天數，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經單位公示後，報省人社廳核准，按規定發放應休未休假補貼。

機關事業單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31日期間的應休未休假工資報酬。填報《省直機關事業單位執行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機關事業單位確因工作需要應休未休年休假人員補助申請名冊》、《省直機關事業單位應休未休年休假人員補貼基金表》。機關事業單位發放應休未休假補貼所需資金，按現行經費渠道解決，納入單位下年度預算。


每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入後，再按200%支付。

公式1：當年日工資收入=本人全年工資收入÷全年計薪天數（261天）。

公式2：機關工作人員的全年工資收入=本人全年應發的基本工資+津貼補貼+年終一次性獎金。

公式3：事業單位工作人員的全年工資收入=本人全年應發的基本工資+津貼補貼+績效工資。

來源：生活報

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