山東省公務員面試，3年來面試考題變化趨勢分析

2019年6月22日上午面試題

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回顧近3年來山東省的公務員省考面試考試題，我們會發現以下幾個特點：

第一特點是難度比較大。這個難度突出地表現在對綜合分析問題的考察方面。通過近三年面試真題可以看到，山東省的面試題都是出了2道綜合分析題，而且，兩道綜合分析題，一道題是就對語句分析或者是人生觀、價值觀的考察方面的內容；另一道題則是對一種社會現象或工作現象的分析。這樣的兩道題，對於一般的考生來說，都是比較有壓力的。緊接著的第三道題往往是人際關係的問題，而人際關係的問題在處理起來，往往更能夠體現方法論，是對人的溝通協調能力的最好的、深入的考察。

第二個特點是把組織策劃類問題、應急處理類問題放在了次要的位置，或者說出現這方面的問題的概率是比較小的。因為組織策劃類的問題，有時候只是考察一名考生回答問題的豐富度，確實在深刻考察上還是難以有好的效果的。

第三個特點是把演講和模擬題作為考題。對於這方面的考題，多數考生還是適應性不算太好的，在大家共同的短板上發力，對于衡量人的高低上下，特別是區別人的應急能力和語言表達能力上，是特殊管用。

第四個特點是考題的順序做了適當的調整。但萬變不離其宗，總的考試所確定的考察的內容是沒有改變的。

第五個特點是沒有進行特殊的考試方式的創新和突破。換句話說，還算是中規中矩的，從題意設計上，就是想從綜合分析的難題入手，把考生的最基本的綜合分析能力、邏輯表達能力、判斷和概括能力等等，通過綜合分析題考察到位。在考試的形式上並沒有大的調整和變化。這也說明，山東省在考試的形式和內容上還是比較成熟穩定的，連續三年都是一如既往，很值得我們關注和研究。

山東省2020年的公務員省考，與京、滬、蘇等地一樣，是單獨進行的，只不過在時間的安排上，與7月份25號的這次7省份的公務員聯考比較接近，所以，從整體上看，算是一個批次的吧！而它的面試時間，我個人預計，也會與上述7個聯考的省份也不會相差太多的，8月下旬進行面試的可能性是比較大的。

從對比的角度看，山東省的公務員面試題，與遼寧省的公務員面試題有高度的一致性，只不過，遼寧的公務員面試題在兩道綜合分析題上，有著比山東省更為明確的世界觀的指向性，這是兩者的最為核心的區別了。