員工離職，往往是沒有做滿當月的就離職的情況很多，為此有些公司在當月是不幫員工買社保的。有些員工可能不了解這方面的知識，以為這是規定所以公司不幫買是合理的，但是殊不知公司的這種做法是大錯特錯的。由此，離職時沒有做滿一個月，公司還需要幫納當月社保嗎？具體的情況下面由法律快車小編為你詳細介紹。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關係解除。對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關係解除以及社保關係解除的。若單位由於內部問題導致社保關係無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。
離職之後，社保該怎麼辦？事實上，辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續保，從單位的帳戶轉移到自己的帳戶。當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。