過去一年每個主要市場的技術員工工資都有所增長，美國市場的技術員工平均工資為 146k 美元，全球平均工資為 130k 美元。
美國奧斯汀市和加拿大多倫多引領全球技術員工薪資增長，去年這兩地的技術人才薪資均增長了 10%。
舊金山灣區仍然是技術行業薪資最高的地區，平均薪資為 155k 美元，相比於去年增長了 7%。
西雅圖的薪資漲幅最小，只有 3%。但是西雅圖的平均薪資仍然較高，僅次於紐約和舊金山灣區。
醫療保健行業技術員工的工資飛速上漲，美國醫療保健行業的技術人員平均工資是 151k 美元，而英國是 68k 英鎊（87k 美元）。
該報告涉及的 11 個城市的具體數據和增長情況參見下圖：技術人才仍然是公司運作系統的核心。技術員工能為創新型業務創造價值，而他們的薪資水平也反映了這一點。Hired 分析了產品經理、軟體工程師、設計師以及數據科學家這些職位的薪資之後，發現去年美國和英國這些職位的薪資水平均有所增長。其中，美國數據科學職位的薪資漲幅最大，從 128k 美元躍升到 139k 美元。不過值得注意的是，2018 年該職位的薪資水平出現小幅下降，從 135k 美元降到了 128k 美元。此外，儘管軟體工程師向來以高薪聞名，但是現在產品經理以 154k 美元的平均薪資超過了他們，而在 2018 年產品經理的平均薪資還是 146k 美元。在英國，軟體工程師與設計師這兩個職位的薪資漲幅最大，都上升了 6k 英鎊，分別漲至 67k 英鎊和 57k 英鎊。根據調查，黑人和西班牙裔技術員工的平均薪資低於白人同行，亞裔技術員工薪資領先。除了不同族裔的人群存在薪資差異，年齡也對技術人才的薪資產生影響。該報告顯示，45 歲以上員工的薪資將停滯不前，甚至下降。如果僱主允許員工永久居家辦公，近 1/3 的技術員工表示願意減少工資。但超過半數（55%）的員工表示不願意。
有一半的技術員工想在疫情結束之後「每周至少去一次辦公室」，但是只有 7% 的人想每天到辦公室辦公。
不管是否遠程辦公，90% 的技術員工認為同樣的工作量就應該得到同樣的報酬。但是，考慮到生活成本，有 40% 的人表示願意更換居住城市。
超過一半（53%）的技術員工認為，永久居家辦公「可能」驅使他們搬到生活成本較低的城市。
技術人才在工作保障方面存在分歧，42% 的人擔憂未來半年內將失業，58% 的人持相反觀點。
就未來半年是否存在失業風險這一問題上，42% 的技術人才表示擔憂，另外 58% 則持相反看法。此外，他們對找到下一個工作機會的信心度也有所不同。在聽到「我想離職，但又怕找不到下家」這一論述時，39% 的受訪者表示同意或強烈同意，34% 表示否定，另外 27% 不置可否。大多數技術人才不認為工資會下降，其中將近一半（49%）認為未來半年內薪資將會上漲，44% 認為薪資持平。參考連結：https://hired.com/blog/highlights/2020-state-of-salaries-report/