大學畢業生月600底薪 如何看待低起薪?

　　一位名牌大學畢業的本科生去求職，得知公司只能給他每月600元的起薪時，他怎麼也受不了，馬上給公司的人事主管寫了一封信，說這樣的工資，比民工還低。並將這封信掃描後貼在一家知名網站的BBS上，發洩自己的不滿，希望能引起公眾的同情。意想不到的是，回帖者幾乎同聲一致地批評這位求職者缺乏發展眼光，很多人還結合自己的成長經歷對這位求職者進行開導。眼下，很多大學畢業生在找工作時都可能會遇到起薪低的問題，對此，我認為必須用發展的眼光，辯證地看待。

　　首先，起薪低並不意味著這個單位的待遇低。起薪低有三種可能，一種是專門針對實習生而設的，為試用期間的基本工資，一旦正式聘用，薪水馬上成倍增長。另一種是執行浮動工資的單位，拿出20％左右的工資作為基本工資（即起薪），其他全部浮動，根據實際完成的工作量定收入，在一些以營銷業務為主的行業裡往往只有幾百塊錢的起薪。還有一種就是企業工資確實很低，所以起薪也不高。對於前兩種用人單位來說，低起薪只是一種過渡，並不意味著這個單位的待遇低。筆者三年前到一家縣級報社工作，試用期兩個月，起薪只有500元，但是這家報社的正式記者當年的平均年薪卻有5萬元，且以後每年都遞增20％以上。因為報社的工資是基本工資加稿費，記者正式錄用後的基本工資也只有1200元左右，但只要完成任務，每月的稿費有三四千元。如果你有實力，試用期能完成正式記者一樣的發稿量，你的月收入至少有4000塊錢。

　　其次，起薪低並不一定不公平。初涉職場的求職者，往往會覺得初始薪水太對不起自己，特別是看到自己的同學都拿上比自己多幾倍的工資時，更是失落萬分。但是，這並不意味著不公平。初涉職場的新人必須去認知並適應職場的薪酬規則。不同單位有不同的薪酬標準，剛剛參加工作的人，如果站在僱主的角度上去審視自己，會發現自己的貢獻甚至比不上老闆付給的起薪。企業不是福利機構，在新員工能夠獨立工作為企業創造價值前，企業是要支付培訓成本的，企業付給新員工的每一分錢都有可能是虧本的。一位學財會專業的大學生，應聘到一家企業，拿1500塊錢的薪水，但是他連支票如何開都得向人請教，老總問他，你是不是覺得薪水少了，這位大學生說，我認為我現在只配拿1000塊錢的月薪。六個月後，這位大學生被提拔為主管會計，薪水一下子漲至8000元。因為通過試用期的實習，這位大學生看到了自身的不足，日夜不停地鑽研，很快熟悉了業務，加上專業知識過硬，工作踏實，這位大學生成為財務科長的得力助手。

　　所以，看待一份工作的好壞，不能光看起薪如何，更要看這份工作是否適合自己，成長性如何？如果這份工作確實符合自己的特長和興趣，能學到東西，對未來發展有幫助，即使眼下薪水低一些，也不要過於計較。大多數人都能在實習期結束後，告別低起薪，拿到標準薪水。即使老闆很摳門，只要你有能力，學到本事，還可以找準時機跳槽。如果一開始就高不成低不就，只會錯失發展良機。近年來，一些地方出現零工資就業現象，雖然對整個人才市場會造成負面影響，但對於有勇氣選擇零工資就業的求職者來說，肯定是有發展眼光的，他們知道與其坐等高薪，不如趁早投身實踐，學足本領。當然，我們討論的前提是企業對待員工必須是誠信、規範的，如果是惡意壓低員工薪酬的不良企業則另當別論了。

（編輯：莫凡）