人力資源和社會保障部勞動工資研究所「大學畢業生起點薪酬」研究報告顯示，自2009年之後，全國高校畢業生人數呈現出每年穩步增加的趨勢，年均增加約20萬—30萬人，「史上最難就業季」紀錄不斷被刷新。相應地，高校畢業生起薪也呈現出新特點。
高校畢業生起薪基本穩定，不同專業起薪「冷熱不均」。智聯招聘的監測顯示，從薪酬水平看，2015年應屆畢業生總體的實際籤約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應屆高校畢業生期望月薪的平均值為4985元。
與此同時，專業之間存在較大差距，工學和法學等專業畢業生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學、農學、哲學等專業畢業生實際月薪水平相對較低。麥可思的調查數據顯示，2015屆本科生畢業半年後的月收入中，計算機科學與技術專業的畢業生月收入較高，達到4978元，而就業率高的財務管理專業月薪為3645元。
學歷越高，起薪越高。據勞動工資研究所的研究，學歷與起薪呈正相關性。以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。
儘管就業壓力不小，畢業生對起薪的期望值並未有明顯降低。調查顯示，近兩年經濟下行、就業矛盾突出，高校畢業生對於高收入起薪（月薪高於5000元）的預期略有下降，對於中等收入起薪（月薪介於2000—5000元之間）的預期有所提高。
起薪高低對高校畢業生求職的影響在增加。上海地區對2015屆高校畢業生的調查表明，約有77%的畢業生認為薪酬和福利是找工作最看重的因素。
針對有人把大學生起薪和農民工相比，並提出「農民工逆襲」，人社部有關負責人認為這種比法並不合適。數據顯示，2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低。
如果盯著個案，農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。
哪些因素影響起薪？勞動工資研究所的調查顯示，總體來看，職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、具有社會實習經歷以及社會關係是五個主要因素。
分學歷看，在專科生群體中，職業技能、專業符合社會需要、具有社會實習經歷比較重要。本科畢業生中，職業技能、專業符合社會需要、學校知名度、社會關係等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學校知名度、專業符合社會需要、具有社會實習經歷對起薪的影響最大。
勞動工資研究所的研究課題認為，各學歷畢業生初次就業的工資由勞動力市場供求關係、勞動力成本以及勞動生產率等因素決定，但不同於一般工資決定規律的是，各學歷畢業生由於教育投資水平的不同，對人力資源投資回報有著不同的預期，實際教育投資收益率也有明顯區別。
研究顯示，由於用人單位在招聘時難以準確評價求職者的能力，因此學歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報，學歷對畢業生職業生涯初期的工資水平影響更為直接，對求職者更重要。但是，隨著工作時間的增加，個人的工作經驗、培訓經歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化，學歷與收入的關係會變得複雜。
人社部有關負責人表示，「起薪」中的一個「起」字，點出這是起點，也可以說是職業生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業做多大貢獻等還是未知數，再考慮到要給未來薪資留出餘地，往往確定一個不太高的起薪。從全世界範圍看，包括大學生在內的青年勞動力進入就業市場的起薪都比較低。
有機構做過調查，高校畢業生就業滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業頭5年的薪水走勢，會發現其增幅遠遠高於社會平均工資的增幅。
勞動工資研究所的研究課題建議，在高校畢業生起薪問題上，政府應定位於完善勞動力市場，提供基本公共服務，而不是直接幹預起薪的定價。起薪作為畢業生就業市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業生的需求，政府有必要加強起薪的調查、發布和監測工作，為用人單位、畢業生和高校提供權威的薪酬信息，以進一步理順青年就業市場供求關係，實現畢業生起薪的合理定位。
來源：人民日報
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本期編輯：竇小濤