小小家委會選舉，校方稱不看家境不拼爹，過來人告訴你別想多了

導讀：

對於一個出生在農村並長大的人來說，家委會這個詞是在自己孩子上學後才聽說的，自己讀書的那些年，根本就沒有什麼家委會這個組織。那時候讀書完全靠學生自己，6歲的時候自己背著書包上學，家長從來沒接送過，都是跟同村的小夥伴一起上學、一起回家。父母頂多也就是作業考試籤個字參加一兩次家長會，遇到打架闖禍跑一趟學校也就頂天了。

至於城市，什麼時候有了家委會這個組織已無從考證。反正從大學同學到工作同事都從來沒有經歷過家委會是確實的。但自打自己有了孩子以後，見識了孩子從幼兒園到高中各個階段的家委會，對家委會這個組織終於有了認識。

家委會是個什麼組織？

家委會全稱家長管理委員會，成員人數是5-7位，設主任一名；家委會的產生一般是通過班主任推薦，家長自薦組成，也有的是通過競選產生。總之，家委會不是由廣大家長選舉產生。所有成員都是志願者，沒有任何報酬。職責是參與學校管理，對於事關學生和家長切身利益的事項提出意見和建議，參與配合教育工作，為學校教育教學活動提供支持，加強家庭與學校的聯繫和溝通，化解家校矛盾，為班主任提供課外活動參謀。

家委會選舉的原則有哪些？

原則一：有時間，較靈活

家長有時間是進入家委會的前提條件！

至少需要具備可自行支配的機動時間，一旦成為家委會成員免不了一個月至少跑學校兩三趟都是少的。而且時間不一定都是固定的，因此家長時間靈活最好，否則請假一次還好，一學期要是老請假，單位也受不了。

所以老師更喜歡上班時間靈活，或全職在家的媽媽當家委會成員。

原則二：有資源，樂服務

家委會作為一個服務組織，主要工作是服務班級，服務孩子。

班級開展各項活動，老師學校資源有限，這時候就要靠有資源又願意服務的家委會成員頂起來，來緩解老師的尷尬，成為老師的好幫手，為班集體貢獻力量。

原則三：有精力，善溝通

家委會成員要做的工作往往都不是些好差事兒，尤其是在涉及到要交費收錢的時候。

自從國家實行義務教育完全免費。凡是沒審批的錢都不能收。因此在學校開展的一些活動中，牽涉到金錢方面的，老師就不好出面收費，以免家長認為老師和學校從中牟利賺分成吃回扣。

那麼此時老師就會委託家委會成員出面，學校不參與費用的收集、保管和處理，這樣就少了很多麻煩和猜忌。

老師將活動安排和收費要求告知家委會，家委會成員再負責傳達給其他家長，這些都非常考驗家委會成員的溝通技巧和耐心了。

同時不光要會溝通，家長還要有充足的精力。一些苦活累活，比如匯報演出買道具買服裝，春遊或聚餐看場地談合同，都是家委會在跑。

看見沒有，成為家委會成員沒有任何好處，就是一個不拿工資還特別出力的學校臨時工。

那為什麼還有人願意參與家委會呢？

既然家委會幹的是吃力不討好的活，為什麼有些家長爭破頭都要搶著當呢？到底有什麼好處？

好處一：當了家委會，孩子就能被特殊照顧。

誰都知道現在孩子金貴，孩子幾乎承載了所有大人們的希望，誰都希望自己的孩子能在學校裡受到最好的照顧，尤其是得到老師的照顧。

有媽媽表示 得當了家委會最大的好處就是能為孩子爭取多一點照顧，畢竟天天給老師幫忙，多了很多和老師打好關係的機會，老師自然也會更關注自己的孩子。

甚至有媽媽表示，有強硬背景的家長進了家委會，哪怕不怎麼幹活，老師都會對其孩子特殊照顧。

好處二：給娃樹立正面形象，增強自信心。

爸媽當了家委會，孩子就會覺得特光榮，自信心也將有提高，這對以後的學習和師生交往都有很多的好處。

當然，也有人質疑這種目的爭取的效果是負面的，認為這是在教孩子學攀比！

所以，對家長來說，選上了對自己的孩子肯定是有好處的，每個家長都想為孩子做到最好，所以大多數家長都會爭取。

那麼，如何報名參選家委會成員呢？

通常是三種方式：

1、學校內定：

這個比較容易理解，就是學校綜合所有家長情況，挑選出比較有負責心，熱情，全職家長或工作時間比較隨意，而且在家長中口碑信任度比較高的家長來當家委。

2、自願報名或家長推薦：

一種是自願報名，並由全班家長中推薦評選產生；另一種是自願報名，先報先得，方法為班主任先把全班家長拉成一個群，然後發通知，要求有願意為班級做服務的家長自願報名，按照先報先得的原則產生。

3、公開競選：

這種普遍出現在教育資源比較好，學生和家長資源實力比較強的學校，參與競爭的人比較多，內定和先報先得這些模式容易產生矛盾和麻煩，所以通過公開競選的形式就比較適合。有點像美國總統選舉，競選時亮出自己的身份、職業職務、家庭財富、社會關係等，儼然一場「名利秀」和「關係秀」。

學校對於家委會的產生辦法，名義上都是本著不看家境，不拼爹不拼媽，只要熱心服務、無私奉獻的家長。

但往往最後，真正當選家委會的是哪些人呢？

我們先來看看最近的實例。

近日，有網友曝光了江蘇鎮江丹陽市正則小學的首屆家委會名單。網友們驚訝地發現名單中的家長身份都不一般，甚至是非富即貴。要不就是在政府部門任職，要不就是擔任企業中的高管。

校長：這些人社會名望較高，做事兒會容易些。

小學家委會成員非富即貴，名望高做事就容易似乎成了當前學校與家委會的一些奇妙的聯繫。家長除了自己在單位裡拼工作外，孩子學校的家委會也成了名利鬥秀場。看看要當家委會成員都是哪些人：

關鍵詞：爸爸在央企，私募基金救治，外企高管，美國中密西根大學畢業，高學歷！

關鍵詞：爸媽有40套房，經濟來源靠收租，有時間有錢！

顯然，一個小小的家委會，就是一個小型社會的縮影。

那麼，為什麼會出現這樣的情況呢？

其實，很簡單，看一下家委會選舉的三大原則：有時間、有資源、有精力。

光第一條必須要有充足的自由的時間或靈活可支配的時間，就足以讓很多家長敗下陣來，要是天天為生計奔波，回家還要照顧家，照顧孩子，那還有多餘時間去參與家委會事務。

普通工薪家庭，每天光自己的工作事務就忙得焦頭爛額了，頂多抽出一點私人時間也用在照顧自己孩子生活和學習上了，哪有精力顧得上管家委會裡面的複雜事務。所以大多數工薪階層的家長是不願參和家委會的事務的。

至於有資源，基本上可以把家境一般或底層的階層秒殺乾淨了。作為家委會成員，你必須要有資源和人脈，比如組織活動，場地、設施、器材、人員以及費用等等，裡裡外外都要能搞定，這些都考驗著你的資源和人脈。

所以家境最後還是衡量的標準。

個人對於家委會的想法：

其實，我個人是挺懷念過去小時候，那時候老師的確是任勞任怨認真負責，學校也很盡心盡責地組織每學期的節目和活動，小孩大掃除也都自己獨立參與，至於收錢班會費買東西或組織活動，也挺能鍛鍊小組長和其他班幹部的，收費一般也都不高，那時的老師確實很累很辛苦。現在的老師清閒多了，很多事都讓家委會承接了，等於家長承擔了許多本該學校該負責的活。

家委會理想中是一個橋梁似的存在。但實際上卻是個特別奇葩的存在。一方面學校把吃力不討好的活丟給了家委會，另一方面，家長為了孩子，討好老師，溜須拍馬，阿諛奉承等現實侵蝕了家校關係。家委會能幫助你迅速成長為見怪不怪然後再沒熱忱之心的人，也能讓你更清晰的明白，再想像我們小時候那種把孩子扔學校就可以不管的年代早消失了。各掃門前雪不聞窗外事才是最明智的選擇！多諷刺？