並不是拿了碩士學歷或者拿了CPA證書就一定能夠進四大。
其實，嚴格意義上來講，985碩士過6科CPA，但是仍被四大拒之門外，都不是什麼非常稀奇的現象。
事務所招聘的目的，是為自身的發展尋找合適的人才，而學歷和證書只是其中的兩個參考項，並不是決定因素，四大的招聘標準往往涉及到學歷、工作經驗、英語能力、專業證書、面試發揮等多個方面。
985、211本科 > 碩士 > 留學生 > 本一 > 本二
四大的招聘方式一般包括校招和社招兩種，比例大概是8:2，而且校招對學歷的看重遠遠超過社招。
在校招中，四大通常考慮的學歷順序是985/211本科、碩士、留學生、知名財經類院校的優秀畢業生。所以，四大在招聘的時候並不是按照碩士優先級來確定的，更多時候他們反而更傾向於招聘比較優秀的本科生。
工作之後，一般來講研究生薪資每個月會比本科生高1000元左右，而且普華永道目前已經取消了這一優勢，這意味著研究生和本科生的起點、薪資、工作、晉升機制等都是一樣的，學歷並不會給實際就業產生大的幫助。
在社招中， 雖然對學歷的考察沒有那麼嚴格，但是一般也是按照上述順序來篩查的，只是當你的其他能力例如證書、工作經驗等比較優秀時，對學歷的要求會放寬，二本的學生也有機會優先獲得錄用權。
當然，對於投行、券商等行業的話，碩士學歷是很重要的，有人在一年內就通過了CPA專業階段6門考試，但限於其不佔優勢的本科學歷，一直沒能進入到證券公司。
本科有經驗＞碩士無經驗
除了學歷之外，工作經驗也是在四大招聘中非常重要的一個因素，尤其是在社招和碩士生招聘中。
比如，有很多普通院校畢業的學生，在畢業當年因為學歷的原因不能進入四大，他們一般會選擇進入內資所，同時在工作期間考出CPA證書，再去四大的話成功率就會提高很多，這也是一條非常好的曲線救國之路。
比如本土八大所。
目前，本土八大所主要著手於國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業、IPO等項目，會承接更多新三板，周期相對較短，相對於四大而言能接觸更多的行業和公司。
其次，在八大學到的東西更多，更有挑戰性。四大承接的公司都比較大，也比較規範，公司本身規章流程就很詳細了，通過查錯能學到的東西有限。而八大會遇到更多不規範的項目，也就會學的更多更快。如果認真努力的話，3-4年可以帶來其他工作5-8年的等效經驗。
而且，在八大成長更快。由於八大流動性高，項目周期短，工作兩年基本上就能做小合併甚至自己帶隊，而在四大，可能你第一年只會抽個憑或者刷底稿的幾個科目。
所以，四大還是比較傾向於在內資所工作2、3年然後跳槽到四大的員工的。
還有，就是上文中提到的碩士生，如果在讀書期間沒有相關實習經驗的話，其實優勢還沒有很多有經驗的二本的本科生大。在大學期間多參加一些實習，多積累一些社團經驗，增加自己的領導能力、團隊合作能力等非常重要。
CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMA
在專業證書方面，最有優勢或者說一定要考的證書就是CICPA，也就是我們常說的CPA證書。因為CPA是我國唯一擁有籤字權的證書，而且沒有CPA證書，一般不能晉升經理。
四大看重CPA所具備的含金量，更看重的是一個人是否具備註冊會計師的資質，擁有CPA證書就代表你在專業的領域具備一定的資格，代表著你可以從事較為高級的財務工作，而四大在給客戶提供服務的時候，專業性必須排第一。
CPA6門科目都極具專業性，在處理工作問題的時候可以運用到其中很多的理論知識。拿到注會證書也意味著你已經擁有了在理論知識上的專業。
所以，想進四大會計師事務所，CPA絕對是優勢最大的，這一優勢對於學歷背景較弱的同學而言尤為明顯，將來如果想要從四大跳槽到投行，CPA證書更是非常重要。
但是對於校招而言，CPA不是最重要的，過了幾門會加分，但不是必要條件，如果是社招的話，CPA所佔的比例要更大一些。
在四大，薪資方面，考出CPA一科一般會增加500—1000左右，一次性考出5科以上還能額外獎勵上萬元。
當然，目前本科生是不能考CPA的，所以在應屆畢業生的招聘中，還有一項非常有優勢的證書就是ACCA，因為四大的業務中很多是外企或者是在美股上市的企業，他們適用的是國際會計準則，而且ACCA是唯一一個本科生在校期間就可能考完全科的證書，自然在招聘中優勢也非常大。
當然，其他國際註冊會計師證書在四大也有優勢，但是就我國國內的四大來講的話，優勢最大的還是CPA和ACCA證書。
流利的口語 > 託福雅思 > 英語六級
英語能力也是四大招聘過程中非常重要的一個參考項，四大的筆試題有英文題，面試中也有一項就是英文面試，主要考察的就是英語表達能力，所以英語很重要，流利的口語也非常重要。
當然一般的來講，常規要求就是英語六級以上，內資所的話，四級好像就可以。
證書的話，還是以雅思或託福為主，如果有BEC或者託業的話，也可以，但是如果說優先級順序的話，雅思託福肯定靠前，因為雅思託福的考察更全面，認可度更高。
雅思的話一定要高於6.5，託福的話要高於100分，不然的話優勢也不是特別大。
當然，除了上述這些統一的標準以外，其實四大在各自的具體的招聘過程中，無論是筆試還是面試，都有自己專屬的一些特點：
普華比較看重的是名校背景，以及求職者自身的組織和工作能力。在四大中，普華是相對而言比較有名校情結的大所，而且在面試中也喜歡通過對某項工作的完成過程和完成情況來判斷求職者的能力是否符合要求。
德勤比較看重的是求職者的成績，同時也有工作中必備的能力考查。所以德勤在招聘中很喜歡績點比較靠前的優秀學生，而且在面試中也會強調在某項工作中的表現情況和應對措施。
畢馬威的筆試被普遍認為是四大中最難的，題量也比較大，而且很喜歡有豐富的社會實踐經驗的求職者。例如參加過社團活動，擁有較好的組織能力的應屆畢業生，在畢馬威的招聘中會有比較大的優勢。
安永比較突出的特點是注重英語能力，而且面試的話也比其他三大更活一些，會更注重興趣、求職者本身的長處等角度，筆試中還有性格測試的部分，所以整體感覺會和其他三大稍有不同。
四大在招聘的時候幾乎不看專業，所以，四大裡面的員工，什麼專業都有，財務的、貿易的、英語的、法語的、日語的，甚至化學的都有。而且近兩年來，數學、計算機等理工類學生似乎更受四大青睞。
如果選擇考研的話，優勢在於可以參加校招，四大在校招中要的人數遠遠大於社招。
但是，近兩年研究生的大部分名額都給到了推免生，留給考研的學生的名額很少，而且考一個985、211大學或者重點財經類大學的財經類專業，競爭是非常激烈的。
如果是女生的話，年齡也是一個要考慮的因素，而且碩士學歷在之後四大的工作中優勢也不明顯。
當然，通過了碩士考試，在碩士學習期間也要繼續考完剩下的CPA考試，還要多參加實習，刷審計類相關經驗，提高英語水平，提高溝通表達能力、團隊協作能力等綜合素質。
如果選擇考證的話，拿到證書並不一定能進入四大。如果只是有一個CPA證書，而沒有和證書相匹配的能力，甚至關於證書的內容都不是很清晰，那麼在招聘中一樣沒有優勢。