《別罵寫論文了:專家學者教師的論文總是要寫的吧?》
蘭翎笑笑生
不知從何時開始,寫論文仿佛成了眾矢之的。好像寫論文的都是不幹活的,寫論文的都是上不好課的,寫論文的都是抄襲的。
我寫這篇文章估計要挨不少人罵,特別是那些不想寫文章的人,其中包括工作不錯但不想寫文章的人,也包括寫文章不怎麼樣其實工作也不怎麼樣的人。
理性來說,論文還是得寫的。
我們見過寫論文寫的很牛,講課講的並不太好,但是仍然高徒滿座的教授,比如說陳寅恪;但我們好像從沒見過講課講的特別好,卻從來不寫論文的教授,出過什麼高徒。
如果非要說某位教授就是講課好,但就是不寫論文。那我只能說,這位教授的「好課」大多是譁眾取寵的課,表面上滿堂笑聲,氣氛活躍,其實毫無含金量。見多這樣的老師教授了,一上課就給學生講,某個地方80歲的老奶奶生了個雙胞胎,然後全場哄堂大笑,然後這樣的東西持續不斷,氣氛確實活躍,但當你走出課堂那一刻,你會突然感覺空虛,在想這堂課除了鬨笑還得到什麼。
我想對這種教授提出疑問:①完全沒有寫本專業學術論文能力的教授,他的課會有專業含金量嗎?除了用譁眾取寵來掩蓋,還能有什麼辦法嗎?②如果說有寫論文能力但就是不想寫,那我也有理由相信,他也不會有興趣、有毅力認認真真地備課寫教案吧?③既然工作那麼好,那你寫點論文,或者就算是心得體會也好吧,但你也不願意,那你對本行業的貢獻在哪呢?你不是想帶出更多好學生嗎,那把你的好方法介紹給其他同行,就能帶出更多的好學生了,為什麼不寫呢?是缺乏真誠的責任感吧?④寫論文的過程就是一個研究、記錄、整理、搜集、提升的過程,如果一個教授學者長期無視這個過程的意義,他的學術水平能長高嗎?
有人說有些專家出了很大的研究成果,就因為不寫論文,所以成不了院士,很冤枉。我覺得這基本上是廢話。連自己的成果都不能形成論文表述出來,那叫成果嗎?那叫專家嗎?他有什麼資格成為院士?即便有極個別所謂奇才可能存在這種情況,但也一定只是極少數的個體,不會是主體主流吧。當然,在農村基層確實有一些「土專家」還真是寫不出論文來的,這個我理解,但也就只能是「土專家」了。
有人說那些中小學老師不用一定要寫論文才能評職稱吧?他上好課、教好孩子不就行了嗎?行呀,那就低職稱唄,但你想很高職稱就不配吧,你說要成為一個特級老師,一篇象樣的論文都嘣不出來,有資格成為特級嗎?我覺得這還是參照前面對那些教授的看法,道理差不多的。你的專業總有些東西可以寫吧,你的工作總有些心得可以總結交流吧,你總有必要通過寫文章的過程加深對本專業行業的了解吧,總需要通過寫些東西來總結、理順、提升一下自己的專業能力吧?當然這裡並不是說能寫論文的中小學老師就一定是很好的老師,但是我敢說完全寫不出論文的、連個象樣的心得體會都寫不出來的,完全不對自己的工作進行總結提升的,一定做不成一個真正的好老師。就算有些課表面講的不錯,那也一定是平庸的,一定缺乏向課堂要效率的能力,缺乏與時俱進進行教學改革的創新能力。
不要以為寫論文與工作是對立的,這完全是正向的互相促進的關係。在抗擊新冠疫情過程中,有人就罵那些及時寫出論文的專家,這種謾罵是外行的、毫無道理的。所有內行的人都應該清楚,絕不存在寫論文就幹不了活了。而且及時寫出相關的研究成果,及時為指導後面的工作提供理論依據,本身就是工作的一部分,意義重大,怎麼就錯了呢?而且,我相信這些專家能夠處理好寫論文與工作的關係。事實證明確實也是這樣。
我覺得,論文的質量可以分為幾類:第1類,是具有突破性原創成果的、高價值的論文,這當然是最好的;第2類,是成果稍為平凡,但仍然具有原創性的,對本行業有所貢獻的,這也不錯;第3類,是調研報告類的,調研深入,思考深刻,這當然也是很有價值的;第4類,是一般性的工作經驗總結、心得體會一類的文章,這種文章既是對自己的提升,也會為同行提供交流學習的內容,同樣有其價值;第5類,觀點平庸一些,甚至人云亦云,這類文章價值不是很高,但也有一些價值,那就是對某些既有觀點擴大傳播,對寫作者也有提升價值;第6類,就是東拼西湊抄襲剽竊的論文,這類沒有價值,只有破壞學術風氣的負影響,這是必須要打擊杜絕的。但這並不說明寫論文不好,如果把作者逼回到正路上去就好。
任何東西都有一個層級之分。我們無法要求所有論文、文章都具有非凡的價值,我們必須面對、接受各種不同價值、不同水平的論文並存的現實;我們必須接受各種不同水平、不同層級的發表平臺的並存。讓高水平的論文有高水平的雜誌平臺給予發表,低水平的論文文有低水平的雜誌平臺給他們發表。發表平臺合理數量的存在是必要的,只要不是抄襲剽竊的,其他的能讓大家多寫總比不寫好。
我總是這樣認為,論文水平有高低優劣,整個學術界也還存在這樣那樣的很多問題,但是,這並不能否定發表論文、文章的必要性。我是這樣認為,如果什麼文章什麼論文都不需要就能評職稱,那這個職稱的含金量一定會整體降下來;如果所有的學者教授老師公務員都不寫論文、不寫文章了,中國知識分子界和公務人員的整體學養水平、理論水平、思維水平、素質水平等等,一定會導致矮化。
我們的工作需要理論指導,我們的成果需要理論表述,我們的工作需要進行理論整理。寫論文、寫文章不是全部,但絕不應該缺位,更不應該被謾罵。