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自僱型勞動者受勞動法保護嗎
這些自僱型勞動者通常擁有一定的勞動能力,擁有並且利用自己的生產資料或工具,個人自擔營業風險,各種社會保障主要靠自己購買。 自僱型勞動者其實並不是新生事物,他們是我國學界曾稱之為「弱勢群體」的一群人。本來,他們在勞動者這個群體中為數不多,但是隨著網絡平臺經濟的出現,這種個體勞動形式大量湧現,自僱型勞動者群體明顯擴大,一些城市白領人員業餘從事專車司機服務就是明證。 自僱型勞動者是我國勞動法意義上的勞動者嗎 黎建飛說:「『網際網路十』時代的勞動關係跟傳統的勞動關係不同。傳統的勞動關係強調一對一的關係。我知道僱主是誰,僱主知道我是誰。
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外媒列出最不怕美國的五個國家,誰最硬氣,誰最窮?
文|鐵血君唯一的超級大國,有著世界上最先進的科學技術、經濟基礎和軍事實力,因此,美國被稱為世界警察,經常對別的國家指手畫腳各種制裁。那麼,世界上有哪些國家不怕強大的美國呢?最新一期的加拿大知名軍事雜誌《漢和防務評論》列出最不怕美國的五個國家,讓我們來看看都有誰,在美國的打壓下,現狀如何。這些國家是伊朗、古巴、委內瑞拉、俄羅斯等。
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用人單位違法不會有處罰,勞動法就一紙空文?勞動者只能被欺負?
很多經歷過勞動爭議的朋友都知道,無論用人單位怎麼違法,勞動者最多就是拿回屬於自己的報酬,用人單位根本不用負賠償責任,更別說其它法律責任了。這也導致很多用人單位不把勞動法放在眼裡,隨意侵害勞動者的權利,視勞動者為玩物。作為一名勞動法律師,對此也有很深的感受。比如《勞動合同法》第4條第2款、第3款賦予勞動者和工會與用單位平等協商的權利。
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勞動法規定:勞動者依法享有哪些方面的權益?
勞動法規定:勞動者依法享有哪些方面的權益?一、勞動者依法享有哪些方面的權益1、勞動者有取得勞動報酬的權利。2、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康,是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這面包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺,其後果不僅是某些權益的喪失,而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。3、勞動者享有休息的權利。
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勞動法新變化:若有這4種情況,勞動者可主動辭職,企業還需賠償
勞動法新變化:若有這4種情況,勞動者可主動辭職,企業還需賠償我們作為普通的勞動者,而且是深受勞動法保護的勞動者,不管你是從事什麼工作,從事什麼行業,只有勞動合同法是合法有效的,我們的權益就是瘦受這個保護,有了這個,我們在利益受損時才能用它進行利益的維護
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勞動法律師,最了解人間疾苦的律師,怎麼能不去幫助基層勞動者?
在所有的律師群體中,勞動法律師無疑是最了解人間疾苦的律師,不像那些專攻公司法、刑法、合同法等方面的律師,這些人所接觸或者都是成功人士,或者專注的不在於當事人那點救命的工資。只有勞動法律師,幫助的都是弱勢群體,了解的都是生活的艱辛和慘烈。最近有讀者說,自己的勞動爭議案件,從仲裁到一審二審全都輸了,而且申請再審也被駁回了,現在只剩寫舉報信這條路了。
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和公司打官司,勞動者沒錢又拖不起?那大家說還有什麼好辦法解決
很多人留言說,和黑心公司打官司,走法律程序太慢,勞動者沒有錢和時間跟公司耗,即使最後贏了也得不償失。最後要是贏不了,那就虧得更大了。所以最好能找到其它方法去解決。所以我就很好奇,大家還有什麼好的方法可以解決?其實我可以憑良心說,作為弱勢的一方,沒有比走法律途徑,更能維護勞動者的權益。可能有很多人覺得,實在不行,用極端的方法去解決。這根本就是自欺欺人。
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誰有錢勞動法就保護誰?肯定是公司讓你們認慫的謊言,誰信誰變窮
別說,誰有錢勞動法就保護誰這樣的話,信的人還真不少,這明顯是用人單位傳播的謠言目的是自己的員工被侵權時,默默認慫然後接受滾蛋。我國勞動法的種種設置,完全都是偏向於保護勞動者,比如勞動仲裁終局裁決制度,只要符合一定的條件,如果勞動者贏得了官司,用人單位不能繼續上訴到法院,而勞動者輸了,卻可以上訴到法院繼續審理。
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勞動爭議官司,如同小孩子和強盜打架,勞動者怎麼也不可能獲勝?
最近我發布了一篇文章,引起了比較多的反響和評論,其中有一條評論說,勞動者同用人單位因為勞動爭議打官司,就像小孩同強盜打架一樣,即使仲裁委秉著公平的態度裁決,其結果對於勞動者來說,也不可能公平。這句評論想要表達的意思無非是,因為天然上勞動者和用人單位就處於不公平的地位,再怎麼判決都不會公平,要是仲裁委還偏向另一方,那就更沒有公平可言了。
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虛擬團結、相對弱勢與性別隔離:針對中國卡車司機的一組調研|專訪
卡友組織:原子化勞動者的「虛擬團結」界面文化:據「疫情下的卡車司機」調查報告,疫情期間跑車的卡車司機中有兩成主要運輸防疫物資,其中近三成「逆行」司機通過各類公益組織和卡友組織接觸到防疫物資,可以說這是當下卡車司機「自組織」的一個成果。可以具體談談近年來卡友組織的形成嗎?
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經歷一裁兩審再審,勞動者打官司沒錢不懂法,真的永遠贏不了麼?
在這樣的現實中,勞動者真的不配贏得官司麼?對於普通的勞動者來說,經歷一審二審本來就是耗費時間和金錢的事,拖不起。拖到最後,還輸掉了官司,又申請再審。再審申請被通過的概率,本來就很小,如果沒有專業的律師書寫再審申請書,那就更不可能成功了。但是,大部分勞動者都付不起那個律師費。作為多年的勞動法律師,真的是可以切身體會到這一點。
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2020年廣東事業單位考試:淺談《勞動法》對勞動者的保護
但在這個過程中,很多勞動者的合法權益得不到保障,所以今天編者就帶各位來了解一下《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)對於勞動者的合法權益是如何保護的。《勞動法》主要調整的是用人單位和勞動者之間的關係,並主要在於保護勞動者的權利。
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大學生在校期間打工受《勞動法》的保護嗎?
龐成輝是一位出生在大山裡的農家孩子,從小他就是一個品學兼優的好學生,龐成輝懂得要想走出大山改變現在的生活,只有通過學習這一條路,終於他努力的學習得到了回報,他考上了省內一所名牌大學。現階段大學生在校期間打工是個普遍現象,然而與大學生群體相關的勞動糾紛也應該得到重視,《勞動法》中並沒有明確的條文規定,所以具體應如何保護大學生勤工助學屬於法律盲區。按法律規定,只有具備法定條件的自然人才具有勞動者的資格,只有具備勞動者的資格,才能與用人單位建立勞動關係。
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2019勞動法:3種情況下,勞動者主動辭職,補償金或比年終獎高
每個人在步入社會以後,為了保障自己的生活,肯定都是要在職場上摸爬滾打的,而且一個人不可能在一個公司幹一輩子,在遇到更好的機會和平臺的時候,肯定都是想要讓自己的事業更上一層樓的,所以跳槽在職場中是非常常見的,基本上很多人不想在原公司幹了,而且又已經找好了下家,那麼辭職就成了最直接的選擇
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普通勞動者也能辦停薪留職?勞動法操作乾貨呈上
目前有些用人單位的用工管理中仍然在使用停薪留職的概念,但是當前的勞動法、勞動合同法等相關規定中並不存在該概念。那麼普通勞動者能否適用停薪留職呢?如果可以適用,應當如何規範操作?停薪留職在本質上是勞動者與用人單位暫停勞動合同的履行的行為。這種暫停勞動合同履行的行為在有些地方規定中稱之為勞動合同中止。
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民族團結一家親,一起學習民族團結小知識~
下面就隨小編一起來學習民族團結進步相關的小知識吧~~1、黨的十九大提出民族團結進步方向是什麼? 全面貫徹黨的民族政策,深化民族團結進步教育,鑄牢中華民族共同體意識,加強各民族交往交流交融,促進各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起,共同團結奮鬥、共同繁榮發展。2、《憲法》對我國多民族基本國情是怎麼概括的?
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勞動法規定:公司辭退員工補償計算標準,勞動者一定要知道!
如果用人單位和勞動者達成一致,也可以解除勞動合同。第二,解除勞動合同的補償標準。我國勞動法規定,當用人單位需要辭退勞動者時,勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時限越長,用人單位相應支付的賠償金也就越多。
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【尋找最美勞動者】侯建川:讓塵封的孝義皮影戲「活」起來
12月16日 晴轉多雲 -8~3℃ 孝義皮影起源於戰國,是中國最早的皮影發源地之一,如何傳承和弘揚燈影戲,讓這項光影藝術熠熠生輝,三十餘年孝義皮影人侯建川一直在摸索,讓古老的燈影人「活」起來。今天的《執守初心·匠心築夢·尋找最美勞動者》系列報導我們來認識侯建川。
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幼兒園就要建圈子——「圈子論」到底是家長無知or人生王牌?
有個好圈子好像特別重要,沒圈子你就辦不成事。失去圈子你就不能證明自己是誰。這不,前陣子一位小哥為孩子上幼兒園的事發了愁。他所愁的事誰看了誰著急!可是,圈子不是你想進,想進就能進…勒緊褲帶借幼兒園的光,不只是財迷心竅,而且是犯傻著魔!作為成年人,其實我們都會有這樣的擔心:1、 「圈子」會影響成績2、 「圈子」會影響發展3、 「圈子」會影響命運不光認為自己的圈子是這樣,孩子的「學習圈」也是這樣。