用人單位違法不會有處罰，勞動法就一紙空文？勞動者只能被欺負？

2020-09-19 勞動法律師的正義之門

很多經歷過勞動爭議的朋友都知道，無論用人單位怎麼違法，勞動者最多就是拿回屬於自己的報酬，用人單位根本不用負賠償責任，更別說其它法律責任了。這也導致很多用人單位不把勞動法放在眼裡，隨意侵害勞動者的權利，視勞動者為玩物。

作為一名勞動法律師，對此也有很深的感受。比如《勞動合同法》第4條第2款、第3款賦予勞動者和工會與用單位平等協商的權利。由於工會已經是用人單位的下屬機構，沒有任何公平性可言。因此，在發生勞動爭議後，勞動者本人與用單位平等協商的權利就顯得十分重要。然而用人單位常常仗著財大氣粗，根本不會與勞動者協商。對於此，《勞動合同法》卻沒有規定任何處罰措施，所以企業根本不會站在公平的立場處理跟勞動者的糾紛。沒有國家強制力，《勞動合同法》在某些方面的確形同一紙空文。

那麼，勞動者只能處於被欺負的狀態麼？那當然不是的，儘管勞動法中有許多不足，但儘可能傾斜保護勞動者的立法本意並沒有被忽略。還是有很多人可以通過勞動訴訟最終獲得應得的補償，企業也受到了應有的處罰。其關鍵就在於勞動者能夠知法懂法，如果勞動者每天都能學習一點勞動法知識，即使沒有律師的幫助，肯定可以更好的處理勞動爭議。我建立了一個勞動法學習交流群，裡面都是正在打勞動爭議的人，想要加入學習的可以私信我。

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