工作的方式有很多，但「上班族」還是佔了絕大部分，這也就意味著勞動者的權益與用人單位息息相關，這勞動關係中，雖說勞動者與用人單位是平等的，但實際上，用人單位侵權的事件還是遠遠多於勞動者侵權。甚至有的時候，用人單位將侵權行為不當回事兒，勞動者也沒有維權的意識；比如以下4種最為常見的用人單位侵權行為，勞動者們快看看你有沒有遇到過！
1、拖欠工資
根據我國《勞動法》第50條規定，勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。很明確的，勞動報酬必須是以貨幣形式，不得以物抵資、不得剋扣、不得拖欠。以「未完成工作指標」之類的原因扣除勞動者工資的行為是不合法的；法律規定不得無故拖欠工資，那麼有原因是不是就可以拖欠了呢？就像有的單位以「項目未完成」為由，表示在項目完結後才發工資的行為，其實也是違法的。
2、不籤合同
合同規定了勞動者的合法利益，是勞動者維權最直接的證據，《勞動法》也規定了用人單位應在勞動關係建立的一個月之內與勞動者籤訂勞動合同。其實，除了勞動合同外，勞務合同也同樣重要，比如說兼職人員、返聘員工等，是無法籤訂勞動合同的，這類勞動者的權益就要靠勞務合同來保障。
因此，無論是什麼用工關係，合同是一定要籤的，《勞動法》第98條也規定了，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者的利益造成損害的，應當承擔賠償責任，支付雙倍工資。
3、不繳社保
社保是勞動者的基本權益，養老、醫療、生育、失業、工傷，社保五險保障勞動者生活與工作的方方面面，在滿足相關條件時，員工本人或家屬都能夠得到對應的補償或補助。社保對勞動者而言至關重要，但由於社保繳納單位比員工個人繳納的要多，因此很多單位不願意為員工繳納社保。根據我國《勞動法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。若用人單位無故不繳納社會保險費的，將由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金；因未依法繳納社保給勞動者權益造成損失的，將進行賠償。
4、延長試用期
依法，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是，試用期不是實習期，試用期也是算入勞動合同期限內的，因此受《勞動法》保護。比如說試用期的工資不得低於轉正後的80%，試用期也要繳納社保；試用期的期限也是有規定的，單位不得隨意延長試用期。試用期的期限與籤訂的勞動合同的期限相關聯，勞動期限長的試用期也相對長一些，《勞動法》第21條明確規定，勞動合同在3年及以上的，試用期最長不得超過六個月。