勞動爭議官司，如同小孩子和強盜打架，勞動者怎麼也不可能獲勝？
2020-09-09 勞動法律師的正義之門最近我發布了一篇文章，引起了比較多的反響和評論，其中有一條評論說，勞動者同用人單位因為勞動爭議打官司，就像小孩同強盜打架一樣，即使仲裁委秉著公平的態度裁決，其結果對於勞動者來說，也不可能公平。這句評論想要表達的意思無非是，因為天然上勞動者和用人單位就處於不公平的地位，再怎麼判決都不會公平，要是仲裁委還偏向另一方，那就更沒有公平可言了。
看到這句話，我覺得把勞動者和用人單位比作小孩子和強盜，在某種程度來說，還是十分貼切的。用人單位一方，財大氣粗，有權有勢，確實有點像強盜一樣強大。而勞動者一方，沒權沒勢，最重要的是沒有錢，請不起律師，所以很弱小，就像一個小孩子一樣，連像成年人那樣維護自己合法權益的力量都沒有。
但是，我卻不同意後邊的說法，勞動者絕不是得不到公平的對待。其實有很多成功的案例看到，用人單位一旦違法，常常面臨高額的賠償。而且，我已經普及過很多次了，我們的勞動法是很傾向於保護勞動者的。甚至有人學會故意碰瓷用人單位，用勞動法坑錢。其實，只要大家願意學習勞動法，積極維護自己的合法權益，儘管天然上存在一些差距，即使仲裁委沒能公平裁決，最後也能通過法院維護自己的合法權益。我也建立了一個勞動法學習和交流的圈子，想要加入的可以私信我。
專注勞動法、專注為基層勞動者普法，歡迎私信諮詢法律問題。
相關焦點
-
發生勞動爭議怎麼辦 別讓職工維權贏了官司輸了錢
張宜喜等12位農民工、攝影師小何、化妝師小趙、司機梁師傅等北京薇薇新娘公司打贏官司的員工，是勞動者在維權勝訴後拿不到錢。而趙全明和老莫，雖然實實在在拿到了賠償金，但維權支出費用多，勞動者勝訴最後還是賠了錢。勞動者維權打贏官司卻得不到賠償；拿到賠償金一算，反而不如維權支付費用多。這是典型的職工維權，贏了官司輸了錢。那麼，該如何解決或者避免出現這類問題呢？ -
打一場勞動官司,除了律師費還可能花到這些錢
勞動者打勞動官司自然也需要成本。不過實務中不少勞動者誤認為勞動者打勞動官司基本上不需要花錢。這種錯誤的認知導致勞動者真正承擔程序中的各項經濟成本時，開始抱怨程序上的繁瑣及經濟成本的支付超出了自己的預算。那麼打勞動官司需要勞動者支付的經濟成本究竟有哪些？ -
勞動者發生工傷 勞動仲裁贏了能不能拿到賠償金 我的擔心多餘嗎
，仲裁委將申請書和證據都移交給被申訴人(公司)，規定10天必須提交被答辯書和證據，然後給申請人，你看天下仲裁委，有幾個能執行這個規定？謝謝江陰仲裁委勞動。。做雙方工作。。能圓滿結束。。希望公司賠償金能按時到位。。我累了。。這輩子我也是醉了。。沒想到發生工傷以上是網友在現實中遇到的問題，其實，勞動仲裁法是明確規定了勞動爭議案件必須在兩個月內裁決完畢，但是，很多勞動者還是擔心：1、即便是申請勞動仲裁，贏了官司又能怎樣，企業勢力大，不會甘心敗訴，還會繼續上訴，勞動者不是只能幹陪著嗎？ -
勞動爭議審判 這六種情形勞動者易敗訴
法官分析六種情形導致勞動者敗訴很多勞動者都不知道自己怎麼就敗訴了。海澱法院勞動爭議審判庭對今年以來該院審理的勞爭案進行分析，發現勞動者敗訴主要有六種情形：其一，達到法定退休年齡的普通勞動者，未取得就業證的外國人、無國籍人或港澳臺人員以及學籍和檔案管理關係均在高校的全日制在校大學生等特殊身份群體，均不具備建立勞動關係的主體資格，只能與用人單位形成勞務關係；而公司設立成功前，也不具有建立勞動關係的主體資格。 -
勞動爭議二審沒開庭就出判決了?勞動者怎麼應對
有的勞動者在維權過程中可能經歷過，勞動者或者用人單位啟動了二審上訴程序，但是法院在向當事人了解相關情況後，居然沒有正式開庭，不久就出了判決。為何有的勞動爭議案件二審程序會出現這種情況，這種二審不開庭的程序是否會對勞動者造成權益受到損害的風險，勞動者應如何應對二審不開庭的程序狀況？ -
普通勞動者維權成本有多高？一場官司打大半輩子，真實情況咋樣？
一場官司就打大半輩子，普通勞動者維權成本有多高？人們常常會看到這樣的獵奇新聞，有些人打官司，一打就是幾十年，常常搞得家破人亡了，自己的訴訟還沒有結束。要不就是「贏了官司輸了錢」看到這種拖了很久的官司，不同一般的刑事或者民事訴訟，可能要好幾個月，勞動法明白勞動者的難處，也鑑於勞動案件爭議的大多數並不複雜，所以法律在制定時，就規定了非常短的時間。而且在這45天裡，真正需要勞動者出面，佔用勞動者的時間，不會超過五天，可以說時間非常低了。 -
要想打贏勞動仲裁加班費爭議,如何進行仲裁請求及開庭答辯
後來就有很多的粉絲給我留言，提了很多關於加班費的問題，希望我單獨出個專欄來講加班費怎麼主張，於是這個新專欄就登場了。私信問的最多的幾個問題我整理了一下：標準工時、綜合工時、不定時工時分別加班費應該怎麼算？ -
勞動者打官司，請律師花不起錢，不請律師打不贏？我看不一定
援助律師想怎麼對待當事人都行，態度不好還算好的，大部分當事人想要諮詢援助律師法律問題都得不到回復，更別說兩頭吃的問題了。如果給錢了，效果肯定不一樣。但是勞動者沒有足夠的法律知識，很容易被用人單位坑，不請律師，打贏的官司真的很難，而請律師，又得不償失，花的錢有時比拿到的賠償還多。真的就這麼悲劇麼？作為一名專門從事勞動爭議的律師，我可以負責任的說，這種現實完全可以改變。 -
體恤勞動者 法院「微信」調解勞動爭議
2020-10-15 16:07:12 來源：中工網中工網訊（工人日報-中工網記者 鄒明強 通訊員 楊蘭）日前，湖北省武漢市青山法院通過微信成功調解一起勞動爭議。在勞動爭議案件中，一般需要經過一裁兩審的程序，訴訟成本較高；法院通過「微信」促成勞動者與用人單位之間和解，既保障了勞動者的合法權益，也適當創造了良好的營商環境。2019年3月2日至2019年9月6日期間，餘女士在某家具公司上班，因家具公司未與其籤訂書面勞動合同，餘女士向家具公司主張未籤訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 -
最高院司法觀點：勞動者與用人單位因住房公積金髮生的爭議，是否屬於勞動爭議
由此可見，勞動者與用人單位因住房公積金髮生的爭議，應當由住房公積金管理中心負責處理。儘管最高人民法院《勞動爭議司法解釋（二）》第七條列舉了不屬於勞動爭議的六種情況，其中第（二）項規定勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛不屬於勞動爭議，但並未明確除此之外的勞動爭議均屬於人民法院審理民事案件的範圍。因此，勞動者與用人單位因住房公積金髮生的爭議，不屬於勞動爭議。 -
勞動合同無效，對勞動者的勞動關係有什麼影響？
《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條都規定了勞動合同無效的情形，且無效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。那麼勞動合同的無效是否會導致勞動關係「無效」呢？勞動合同沒有法律約束力，用人單位和勞動者的權利義務又該如何確定？ -
勞動爭議調解的基本程序是什麼,勞動爭議怎麼調解?
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。那麼勞動爭議調解的基本程序是什麼，勞動爭議怎麼調解？ -
調酒師扯爛顧客襯衫被單位勸退 調解員兩天化解勞動爭議
近日，記者從北京市勞動爭議調處工作領導小組辦公室獲悉，王先生與其所在單位發生勞動爭議申請了勞動仲裁，但經調解員調解，僅用兩天時間化解了可能要持續一兩年甚至更長時間的爭議。案件經過調酒師強吻女顧客 被單位勸退提訴訟2019年11月28日，某西餐廳調酒師王先生因克制不住自己，在當班期間對自己的服務對象示愛並強吻對方，導致對方男朋友與其互毆。 -
勞動者和公司都有可能遇到的勞動糾紛，法院權威解答來啦
按照法律規定，訂立勞動合同應採取書面形式。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力，也是處理勞動爭議的直接證據。勞動者和用人單位都應按照勞動合同的規定享有權利，履行義務。雙方之間因履行、變更、解除、續訂和終止勞動合同發生爭議後可以通過調解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。 -
經歷一審二審再審，勞動者打官司沒錢又不懂法，永遠也贏不了麼？
別說勞動爭議，就是普通民事爭議，雙方基本處於平等的地位，那打起官司來，都是誰也不服誰，常常一點小事情，都要經歷一審二審，不服後又再審一審二審才會解決。所以，更別說勞動爭議了，用人單位和勞動者可以調用的社會資源差別很大，雙方就更誰也不服誰。對於普通的勞動者來說，經歷一審二審本來就是耗費時間和金錢的事，拖不起。拖到最後，還輸掉了官司，又申請再審。 -
用人單位和勞動者都可能遇到的這些勞動糾紛，你需要這個法律錦囊！
雙方之間因履行、變更、解除、續訂和終止勞動合同發生爭議後可以通過調解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 -
員工你好,跟公司打勞動官司,勞動仲裁申請書怎麼寫呢?我來教你
員工你好，跟公司打勞動官司，勞動仲裁申請書怎麼寫呢？我來教你「您好，律師，幫我寫一個仲裁申請書」「一份300元」律師說道！第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； -
勞動爭議糾紛持續高發 專家指出,勞動者的依法維權能力尚有不足
中院新聞發言人、審判委員會專職委員方海明表示，勞動爭議糾紛持續高發，不僅勞動者的合法權益受損，一定程度上也影響了企業的健康穩定發展。雖然《勞動合同法》施行已有十年之久，但企業尤其是中小企業知法、守法的意識依然堪憂，勞動爭議主要還是因部分用人單位用工管理水平不足造成。與企業相比，勞動者的依法維權能力也仍有不足。 -
在勞動爭議案件中，勞動者加班費如何計算呢？
在勞動爭議案件中，勞動者加班費如何計算呢？加班費=日或者小時工資基數*加班日或者小時數*支付標準1.日或者小時工資基數：按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體如何操作呢？ -
同樣的勞動爭議案件，為什麼有能人獲賠10萬，有人卻敗訴？
，勞動者申請勞動仲裁，容易敗訴的原因！，你怎麼主張你的權利呢，那你不知道情況下，那你就是瞎主張，瞎主張的話你怎麼能得到仲裁的支持呢，熟悉掌握法律你可以知道，在勞動法器上你享有哪些權利，你要求的賠償項目是哪些，以及要求賠償的計算方法計算依據，都是依據法律的規定，想打贏勞動關係官司，第一作為勞動者都需要掌握最基本的勞動法律，如果你沒有時間學習勞動法律，那麼你最好能諮詢一個非常專業的勞動律師，對你是有幫助的！