中科院院士:優秀科技人才的精力都被當官和申報各類人才計劃佔用了

2020-12-13 環球網

【環球時報報導 記者 郭媛丹】 針對如何更好培養創新人才，3月15日，中國科學院院士，南京大學物理學院教授邢定鈺接受《環球時報》記者採訪時提出，不要把科技人員與行政幹部用同一度量衡去衡量，特別要尊重那些沒有行政級別的創新人才。

邢定鈺說，「我發現一個有趣的現象，絕大多數科技人才還都願意承擔繁忙的行政工作，願意當官，這一社會現象值得研究。 」

他進一步解釋，佔用優秀科技人才很多時間的是他們承擔的行政工作，或通俗地講當官。目前的狀況是科技人員一旦優秀，就可能被提拔當官，當部門領導，當學校領導。科技創新和行政管理是兩類不同的能力，雖然二者能力都強的人才也有。一般情況下，優秀的科技人才一旦承擔了繁忙的行政工作，就會從原來一線工作的優秀運動員，教練員，逐漸變為一個研究群體的領隊或總教練。

邢定鈺認為，不應把科技人員與行政幹部用同一度量衡去衡量，要在全社會形成真正尊重知識，尊重人才的氛圍，特別要尊重那些沒有行政級別的創新人才。

此外， 針對各部門評選各類科技人才計劃逐年增多的現象，邢定鈺建議相關部門把眾多人才計劃統一到少數幾個等級，實行統一的分級管理。

近些年在社會上比較著名的人才計劃有國家自然科學基金委的「傑出青年」，教育部的「長江教授」，中組部的「青年千人」，中科院的「百人計劃」等等。

邢定鈺表示， 科技人才花費在申報人才計劃的時間也越來越多。所以建議國家相關部門把眾多人才計劃統一到少數幾個等級，如基金委的傑青和教育部的長江教授等同為一個等級;中組部的青千，基金委的優青，教育部的青年長江教授，中科院的百人等同為另一個等級。「規定科技人才只需要，也只允許申報獲得同級人才計劃中的一個，大大節省他們頻繁競爭各類人才計劃的時間，也解決大家對各類人才計劃孰高孰低的困惑。」邢定鈺說。

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