在政府機關單位，有很多編制種類，比如行政編（也就是我們常說的公務員編制），有事業編（事業單位編制），另外還有臨聘人員、聘用制幹部，不同類型的編制，其工作性質、工資待遇、發展路徑都是有差別的。就拿公務員和事業編來說，二者從任何一方面都存在著不少差距。
工作性質的差別
事業單位：國家機構改革過程中，對事業單位的改革也在同步進行。對於事業單位的界定及其人員編制的界定，文件上寫得非常清楚：事業編制的人員主要還是從事社會公益性質的工作，比如紅十字會、科協等，這些單位是不盈利的，沒有收入的，所有的工作經費都有政府財政撥款，是受政府領導，但不歸政府機構範疇。
公務員：公務員也就是國家行政人員，所以也被叫做行政編制，主要從事公務活動，工資、退休保障、福利獎金等全部由政府承擔。
工資待遇的差別
事業單位：工資待遇組成部分都大同小異，無非就是崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼等，各省份經濟發展決定待遇收入水平。
對應這個工資標準，事業單位每兩年要晉檔，然後並不是像公務員一樣到了時間自動晉升。我一個朋友在體育局下屬事業單位，是個技術崗位，到了時候之後發現前面還有幾個人沒有解決職稱，所以必須等，等空出來了名額才能晉升，也就是說工資也只能等晉升了才能加。
公務員
其實，國家公務員的待遇和事業編制單位的待遇基本上一樣，至少從工資結構上來說，差別不大，特別是國家機構改革之後，完全規範了公務員的福利獎金待遇。公務員的工資表上，每一項都是職務與職級相結合的，所以正科與正縣之間差別還是比較大的，主要在基本工資、津貼、補貼以及五險一金，公務員與事業編制的幹部，其福利待遇的差別，主要還在於獎金發放標準，不過隨著獎金服務待遇的規範，現在已經基本持平，不存在落差了。
下表是全國各地公務員的平均薪酬待遇，要說高還真是一般，相對於房價和物價水平來說，簡直就是杯水車薪。
另外，從考試難度和考試的頻次來看，公務員難考是肯定的，事業單位相對來說簡單很多。而且事業單位招考次數多，動不動就招人，公務員的招考都是相對固定的。每年一次或者每半年一次，機會並不多，所以每次開考都是人山人海，競爭高壓。所以，選擇公務員還是選擇事業單位，各位小夥伴們要謹慎哦。