心理測試簡介
相信參加過校招的很多小夥伴都對網申中的心理測試影響深刻——感覺題量多到想打人，做著做著就困了！
阿里，騰訊，普華永道，德勤等各大公司的心理測試層出不窮，因為實在是太好用了，既可以快速甄選出不合適的候選人，又能夠減少認為評估的偏見從而增加選拔的客觀性。
目前校招的過程中基本所有公司都會採取心理測試，有些心理測試屬於通用性測試，有些心理測試則針對特定的崗位或職業，其中最常見的就是性格測試了。
雖然性格測試不難，但是你要知道，它真的會刷人，對於有些只發心理測評的公司，如果性格測評沒過，不管你的簡歷有多麼光鮮亮麗，都只有掩淚退場的份。
有些公司的性格測試甚至是長期有效的，比如華為的性格測試記錄會保留一年、聯合利華把性格測試作為重要參考。
目前各大公司的心理測試題量大多在100道左右，一般不限時間，少數公司有時間要求，需要做到20秒/題。
常見的心理測試包括以下幾大類：智力測驗、職業性格測驗、職業價值觀測驗、職業情景問卷、職業價值觀測驗、動機測驗等。
為了便於大家理解，本文主要將心理測試分為以下幾類。
▍智力測驗/能力測驗
智力測驗/能力測驗測的就是個體的智商/一般能力。
該測驗主要考察申請人的邏輯思維能力、邏輯推理能力等，常見的題型類似於行測，如言語推理題、邏輯推理題、數字運算題、資料分析題等。
▍性格測試
性格測試簡單來說就是看你的性格適不適合這個公司/崗位，關注的是匹配度。
它的類型其實也有很多，主要可以分為以下幾類：
1.職業性格測試：EPA職業性格測試、MBTI職業性格測試、霍蘭德職業測評、DISC性格測試。
EPA職業性格測試是各大公司最常用的職業性格測試問卷，主要用於檢測被測人的職業性格特點，即被測人在職業情境下的工作風格和行為偏好。
目前採用該套問卷的公司包括億滋、瑞銀、畢馬威等。
2.職業興趣測驗：主要是測驗工作與人的興趣的匹配程度，如霍蘭德職業興趣測驗(Holland Vocational Interest Test)。
3.職業情景問卷，一般題幹會給出職業工作相關的情景，申請人需要在答案中選出自己認為合適的行為。
4.職業行為問卷，如達能、怡安翰威特等。
▍心理健康問卷
這種類型的心理測評也很常用，通俗來說，它主要用於排查你有沒有心理疾病，比如有沒有抑鬱，自殺傾向、焦慮，情緒不穩定等等。
常見的心理健康測評方式有：艾森克EPQ情緒版，卡特爾16pf，SCL-90問卷等等。
注意，這一類問卷一般都包含了測謊的部分。
總結一下，這幾類問卷其實就是判斷一個申請人；
1.你的智商/能力有沒有達到要求？
2.你的性格適不適合這個崗位？
3.你的心理是不是健康？
如何準備心理測評？
1.性格測試不像筆試題目，可以靠刷題提升熟練度，甚至沒有標準答案。
2.在完成一份心理測評問卷之前，你需要研究一下申請的公司，充分了解公司的價值觀和企業定位，了解它所期望的員工需要具備什麼樣的個人品質。
不同行業/不同公司都有各自的候選人性格特質的偏好。
比如快消行業的大公司最喜歡的性格特質是領導力，重視創造力和應變力。
在作答的時候可以在保持真實的情況下，更偏向於公司喜歡的那些特點，但是不要主動迎合，那樣往往會適得其反。
3.從性格測試來看，沒有標準答案，但是要注意真實作答，性格測試中會有一些重複的題，千萬不要前後矛盾。
部分題目重複出現的目的就是測謊，因此要保持前後作答一致。
有些時候試卷還會改變選項內容或位置，如果你在作答的時候沒有注意題幹位置或內容，就會出現前後矛盾的答案。
4.不要一直選中間答案：根據自身實際情況，適當的突出自己的性格特點，選擇極端答案，有時候可以幫助你在眾多應聘者中脫穎而出。
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