面試時候經常會被問到：
「 說說自己的缺點」,
聽到這樣的問題，
我就問你腦袋大不大！
如果按照網上標準化的答案，「完美主義」一說出口，但凡有點經驗的面試官都要呵呵噠了。什麼，你說你很完美主義？對不起，完美主義被用爛了，麻煩您再換個缺點吧。
要不咱實話實說，掏心窩子地把缺點全數落一遍？這.你也太豁得出去了吧.此時此刻，候選人正面臨著一個悖論：既不能全說真話，又不能說假話。
這就相當的尷尬了，究竟面試官想得到什麼答案呢？
面試官考察缺點的目的：
1、還是考察應聘者的語言組織和表達能力。
2、從各種心理學角度，判斷這個缺點是否真實。
3、若這個缺點判斷是真實的，那麼是否符合崗位的要求。
4、若這個缺點判斷是真實的，是否嚴重，是否有自我改善的計劃。
5、若這個缺點判斷是真實的，整體素質又不錯，是否有其他適合崗位。
面對這個萬年難題，我要怎麼回答呢？
傳統意義上的缺點包含：不負責任、不關心同學、懶惰、不好學、睡懶覺、不團隊、不積極、沒激情、孤僻、冷漠、偏激、好玩、沒進取心等等。
這些典型的缺點在面試中是不可取的，可以說是見光死。請務必記住！
✔缺點要說跟能力無關的，通過3步來說出缺點：
第1步：通過一個具體場景把缺點帶出來。
第2步：說出有什麼缺點。
第3步：：最後一定說使用哪些手段在改正這個缺點了，降低對你面試不利的影響。
下面通過一個具體的來看下如何用這3步說出缺點：
現在數據分析行業都是碩士博士（第1步：通過一個具體場景把缺點帶出來）。但是我的學歷不足，只是一個本科線，所以學歷是我的短板（第2步：說出有什麼缺點）。不過我已經報了自考，準備考在職研究生了（第3步：最後一定說使用哪些手段在改正這個缺點了）。
✔人無完人，每個人都有自己的缺點，只是大與小，嚴不嚴重而已。
美國社會心理學家埃利奧特通過演講的實驗發現了犯錯誤效應：「那些才能出眾而犯過小錯誤的人更有吸引力，才能出眾但未犯過錯誤的排名其次。」所以如果你真的前半部分面試的非常不錯，感覺面試官兩眼放光的看著你，那麼曝光一些自己的小缺點，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。這些小缺點，最好是不影響日常工作，諸如內心調適能力差等關乎自己卻不會影響他人的一些特點。
1、可選擇帶有兩面性的缺點為佳。兩面性是指：用在好的方面，它就是優點，用在壞的方面，它就是缺點。明白了嗎？其實不是在說缺點，還是在隱晦的展示自己的優點。
2、不是很重要的方面。比如文科生，可以說數學邏輯有欠缺。
3、普遍性都有的缺點。比如應屆生，可以缺少工作經驗。
✔辯證分析，不把話說滿
學過心理學的小盆友都知道，個性是沒有好壞之分的。
但如果個性過於極端，就會顯得異乎常人，這多少算個缺點。而這個「過於……但又不至於過分」的臨界點，就是你回答的要點所在。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。實質上，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識你的缺點，改正真正的缺點，發揮有用的缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會讓面試官對你的消極評價轉化為積極評價。
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