前段時間，有位女性網友在社交平臺給我留言諮詢。說她遭遇了男上司的性騷擾，比如微信中說些曖昧的語言或者工作接觸中各種或明或暗的追求等。
女網友覺得這令人有些害怕和厭煩，一方面男上司是已婚身份，又是上下級，這樣做本就不合適；另一方面自己也壓根不喜歡對方。
她短期內還不打算辭職換工作，所以便就此事來尋求我的建議幫助。
對此，我的看法是這樣。
一、分析男上司要騷擾女下屬的原因
我們首先要來分析，職場上為何有些男上司總想著去騷擾自己的女下屬，背後的動機是什麼呢？
第一、男上司掌握權力，認為可以利用權力來滿足自己的某些欲望。
我曾經工作過的一家民企，就曾曝光一位男領導潛規則部門女員工的事情。因為那位男領導是個總監，掌握著部門幾十號人的加薪、升職、考核等主導權，員工想要達成自己的訴求，也必須得和上級搞好關係。
當上司的權力過大，又缺少足夠的監督機構，就容易滋生「惡」的土壤。
第二、男上司品行不正，貪圖美色。
男上司要騷擾女下屬，歸根到底還是自己的品行不夠端正，思想上出現了問題。
這些年的觀察中，我偶爾也會聽到有些男領導茶餘飯後的談資就是公司裡哪個女生比較漂亮，做什麼崗位的，是否單身等等。
第三、工作中日久生情
還有些男上司，也許一開始並非品行惡劣之人。但是在和女下屬的頻繁接觸中，日久生情，「一不小心」就喜歡上了別人，不管自己是已婚還是單身，就動了歪心思，表現在行動上就會發生騷擾的舉動。
二、女下屬應對性騷擾，應以預防為主
職場女下屬，尤其是漂亮的女下屬應對潛在的男上司性騷擾，應以預防為主。
首先，不能給男上司產生一種「我願意接受潛規則」的錯覺。
舉個例子，明知道男上司人品道德不好，女下屬還要濃妝豔抹來上班，並且對上司表現出很親近的態度，那麼雙方之間就容易滋生曖昧的氣氛，男上司也可能會有了一定的錯覺。
其次，平時工作中保持異性上下級的社交距離。
職場上，上司和下屬雖然工作交往密切，但畢竟不是親密關係，也不是朋友關係，異性之間保持社交距離是必要的。
比如討論工作，不要和男上司身體靠得太近，出差儘量迴避兩人單獨成行等等。
最後，有必要的話，讓男上司明白自己對雙方關係的態度。
比如女下屬不希望男上司來騷擾自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，並且感情穩定，經常有接送之類。讓對方感覺那是一個「無縫的蛋」，這種情況下仍要騷擾的概率就會比較低。
三、面對男上司的性騷擾，女下屬應採取措施保護自己
若女下屬確實已經遭到了男上司的性騷擾，又該怎麼應對呢？
我覺得嚴詞拒絕是第一步，若自己一個基本的姿態都沒有，對方只會得寸進尺。我看過許多職場和性騷擾有關的案例，多數女生就是因為一開始選擇了沉默或者不反對，才引發了對方行動上的升級。
所有的抗爭都需要趁早，才能有效降低自己的傷害。
第二步那就是搜集證據，女下屬認為男上司騷擾了自己，想要反制對方，可證據在哪裡呢？這也是一個很關鍵的環節。
有了足夠的事實證據，也可以有效遏制對方的行為。
比如男上司騷擾自己的微信記錄、電話錄音，甚至是某些出格的視頻等。
第三步是舉報和尋求外部幫助。
舉報可以分為公司內舉報和公司外舉報兩種方式，內部的舉報一般都是往公司的高管層、人力資源部門、工會、紀檢等部門投遞舉報信、郵件或當面陳述；外部的舉報則可以通過網際網路曝光、向上級主管部門檢舉等方式。
最極端的情況，男上司的騷擾行為涉嫌違法的，可以直接求助公安機關等部門的幫助，維護自身正當權益。
寫在最後
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