作為領導的部下，做好這五點，機會必將源源不斷

2020-10-19 齁神在職場

想從領導那裡獲得更多的機會，那麼在領導手下幹活一定要做好以下五點。如果你做不到的話，不是被別人搶佔的機會，就會連一點機會都沒有。看看下面五點，你能做到幾點，還差哪幾點沒有做到？

一、做好銜接---可以更快得到領導的認同

不要覺得在領導手下幹活，只要把領導安排的工作做好就行了，你還應該做到的就是銜接。就是把領導安排的工作，能夠在同事與領導之間以及同事與同事之間起到橋梁的作用。只有這樣領導才會更快的對你認同，並給予你更多的機會！

二、過程效率---讓領導切實看到你的實力

工作沒有效率，領導是絕對不會對你有任何關注的。不管你表現的再出色，如果不能夠在效率上引起領導的注意，同樣也不會獲得領導為你提供機會的可能。因為領導最關心最在乎的就是工作效率，你不能滿足領導的需求，領導怎麼可能會滿足你呢？

三、結果及時---讓領導得到最快的安慰

想在領導面前有出色的表現，最好的辦法就是，及時提供領導想要的結果。再也沒有什麼比這能讓領導安慰的事情了，一旦領導從你這裡得到了安慰，那麼接下來就會為你提供更多的機會。所以成為與眾不同出類拔萃的員工，就一定要有做出結果的能力！

四、反饋有聲---讓領導及時知道你的動向

跟領導打交道一定要學會反饋，且還要反饋有聲，就是讓領導及時的指導你的反饋，不僅僅是你自以為的反饋。這樣領導才能及時知道你在工作上的動向，才會對你有更多的關注和指導，相對來說你的機會也會日益多起來的。你能做到反饋有聲嗎？

五、沒有歪心---就不會讓領導對你有防備

領導喜歡對自己忠心耿耿的員工，討厭投機取巧有其他心思的員工。想從領導那裡獲得更多的機會，就不能讓領導對你有太多的防備。所以在工作上就不能有歪心，更不能為了得到某個結果不擇手段，這些都會領導對你有所防備，一定要謹慎小心！

相關焦點

  • 作為員工，做不到這五點，就別想得到領導的關照
    誰能在工作上得到領導的關照，那麼誰將會比其他人在工作上的進步更快。所以作為員工應該知道如何怎麼做，才能在工作上得到領導的關照。其實無非就五點，只要你做到了，做好了，也能得到領導的關照。一、對脾氣---能說到一塊為什麼有些員工能力明明不如你，但是還能比你先得到領導的關照？
  • 領導的心腹透露，做好五個準備，就能被領導重用
    想被領導重用，那就要好好聽一聽領導的心腹是怎麼說，怎麼做的了。能成為領導心腹的員工，其實他們都做好了五個準備，才在職場上順風順水，被領導重用的。如果你做好了這些準備，就也會被重用。一、要有一技之長---才會有踏上巔峰的機會不管做什麼樣的工作，如果沒有一技之長就很難在所處的環境下有立足之地。
  • 想升職,做好這3件事,領導才會給你機會
    為了完成這個目標，除了你要做好自己該做的事，還要關注領導在乎的事，並想法設法也做好，這樣你才有升職的機會。像這樣的事有：人際交往揣摩上意回報後置能做好這3件事，哪怕你的工作還沒有達到領導的滿意，也會有升職的機會
  • 領導嫌棄你，不要怕，注意這五點就能避免
    領導嫌棄員工是天經地義的事情，所以呢作為員工，遇到被領導嫌棄的情況，千萬不要去害怕擔心。只要做好五點，就能改善這種情況。與其跟領導硬碰硬，不如靈活一點跟領導搞好關係，更有利於職場發展：一、不強出頭---就不會被領導盯上不想被領導嫌棄，就不要被領導盯上。
  • 想要當一個好領導?必須做好這5件事,不然你再努力也沒用!
    不管是在生意上戰鬥，還是領導軍隊戰鬥，一個好的團隊和優秀的領導，將直接決定你職業生涯的未來。事實上，有幾個出入口來管理這個問題，這通常被我們稱為「管理的藝術」。 你和我為了成為領導，也許爬不到這裡，但至少應該實踐區分領導的願景的優缺點。 例如，可以使用以下5個方面作為判斷領導者是否有未來的試金石。
  • 作為領導做好這三招下屬乖乖聽話
    作為領導做好這三招下屬乖乖聽話哈嘍，大家好，我是要快樂的對自己，歡迎大家觀看本期的職場文章。希望能夠給大家傳遞更多的正能量。職場職場，說句實話，我覺得跟以前的江湖沒啥區別，以前說的是在江湖行走不易，但是現如今在職場生存真的有那麼容易嗎？當然，我相信這句話的答案，大家都能夠告訴我，確實沒有那麼容易。
  • 領導對你滿不滿意,看這五點就知道了,心裡明白才好應對
    在單位裡面混，一定要判斷領導對自己是不是很滿意，如果領導對你特別不滿意，或者是特別滿意，拿出具體的證據來，通常情況下，只需要看下面這五點就知道了，你心裏面只有明白才好應對。如果你的領導找你談話的次數非常多，尤其是在一些集體活動結束之後，把你留下來做一些特殊的安排，實際上就是在給你吃一顆定心丸，告訴你他沒有忘你，把你作為一個重點培養對象對待了。
  • 這五個行為，是領導在為你提供機會，你都抓住了嗎
    文|齁神在職場有時候領導對你的行為，其實是對你機會的暗示，如果你看不出來，就會讓自己跟機會擦肩而過，你說是不是很可惜？所以我們為大家總結了五個對你是機會的領導行為：一、派你外出學習---想讓你有快速的提升不要覺得這是個苦差事，學習永遠都是對你最有利的事情。領導既然派你出去學習，說明內心對你的期望還是很大的呀。如果你能通過這種方式，快速的讓自己得以提升，就一定會讓自己在職場上有更好的表現。這個機會你有沒有抓住過呢？
  • 能不能被領導重用，就看這五點，你又做到了幾點
    被領導重用，不是你想不想的事情，是你能不能的事實！如果有被領導重用的想法，就先要看自己，符合不符合以下五點，要是這五點你都全部能做到，就說明你被領導重用的可能會更大。這五點分別是：一、機靈---可以滿足領導的突變有些人說只要跟領導配合好，就能獲得領導的重用。但是配合需要機靈，因為領導總是變來變去。
  • 領導讓你幹私事,真的是把你當自己人嗎?未必!看這3點
    職場上，很多人都希望成為領導的自己人，這樣不管是單位的提升機會，或者額外福利都會有所偏向，對個人的發展起著至關重要的作用。所以很多職場人都巴不得能幫領導多辦些私事，成為領導的心腹，但領導讓你辦私事，真的是把你當自己人嗎？
  • 做好領導在乎的這3件事，還會愁沒有機會嗎
    老是煩自己得不到領導的重視，就說明你沒有真正的做好領導在乎的事，沒有引起領導的關注，那麼領導怎麼可能對你更加的重視和更多的機會請傾斜於你呢！如果你想真的在領導面前獲得更多的機會，就一定要在領導在乎的事情上做些努力。不要覺得這有點投機取巧的意思，競爭這麼大，你不會另闢蹊徑，怎麼好意思跟別人競爭呢？
  • 領導欣賞的員工,能做好這三點,很真實別不信
    雖然晉升和加薪是每個人都渴望的事情，但不能順利地晉升更多的朋友，相信在領導者口中的每個人都聽到過這樣的一句話，不想當將軍的士兵不是好士兵，這意味著每個下屬都必須有往上衝的想法，這是領導者最想看到的。相信許多人想知道他們需要被提升為領導者的潛力，升職實際上非常簡單。在工作時，不要總是想著到處都當好領導，做自己的工作比什麼都重要。
  • 想要晉升為領導,需要做到這四點,否則就無法抓住機會
    其實，想要升職做領導是一定難度，要知道機會都是留給有準備的人的，想要升職做領導，你需要先做好這4個準備，才能順利升職，並且能穩坐領導的職位。在工作中，會出現很多的問題，這些問題員工會發現和處理一部分，可是並不代表交給領導的工作就是完美的，也是會有問題存在的。因此，作為領導第一個需要具備的能力，就是發現問題，學會提問，找出工作中存在的問題並引導員工去解決。
  • 領導說，做好這五件事，你才能出人頭地
    要是你現在還沒有找到，就不如先做好以下五件事，看看效果如何吧：一、聽話---不去惹是生非想在職場上出人頭地，你最先要解決的問題就是跟領導之間的關係。只有當領導覺得你這個人可以的時候，他才會給你更多的資源和機會。否則即便你再努力，恐怕也不會有出人頭地的可能吧。所以要出人頭地，在職場上就一定先要做到聽領導的話。
  • 被領導批評後沒面子,只要做好這三點,讓領導刮目相看
    既然大家選擇了在職場打拼，從某種意義上來說，自己是根本無法避免麻煩的，要是自己的本職工作出現了問題，就應該虛心接受領導的批評；即便是自己的心理異常不舒服，作為下屬來說也應該虛心接受，要明白領導責備下屬，肯定不是無緣無故出現的，下屬應該積極去改正自己的錯誤，儘量想辦法補救自己的工作，領導看到下屬的態度之後，也願意伸出援助之手；下屬在跟領導打交道時，都應該用平常心對待
  • 做好這三點,領導刮目相看
    與領導相處是不可避免地，通常對於剛進入工作場所的年輕人來說，面對自己的領導者會感到不舒服，想儘可能避免交流。但每個人都知道，如果你想在這家公司中立足並取得良好的發展，就必須與自己的領導者建立良好的社會關係。實際上，與領導者相處並不像你想的那樣困難。我的朋友小周最近換了一份新工作，其他人都是準時準點上下班，只有小周最晚下班，他白天也是最早到公司的員工。
  • 跟領導搞好關係，做好這五件事就夠了，有效又省心
    文|齁神在職場在工作上先跟自己的領導搞好關係，其實也沒有想像中的那麼難，只要你把以下五件事情做好就夠了。如果你跟領導的關係還有一些生疏的話，就不妨嘗試一下：一、把本職工作做好---這是獲得領導認可最簡單的方法先不管你的能力如何，先去考慮能不能把自己的本職工作做好，這可是你獲得領導認可最簡單的方法。你看哪個領導重視的員工不都是在工作上有出色表現的員工呢？
  • 職場上，如何幹掉領導，自己當領導？這三點讓你華麗逆襲
    正如上文所述，個人能力固然重要，但廣博的人脈必將為你的職業生涯如虎添翼，成為你成長為領導的力量之源。據相關統計，造成上班族工作壓力的原因中，「人際關係緊張」已經排在壓力源的第一位。多數職場人士都為之而苦惱，也有很多領導處於上下之間實為難堪，若是你能夠將人際關係處理得當，必將在職場取得極為有利的地位，那時的你儼然便已成為「辦公室的教父」。
  • 與領導打交道,能做好這三點的人,與領導相處更融洽
    真正聰明的下屬在與領導相處時，不僅與領導的關係比較融洽，還能得到領導重用；相信有很多年輕朋友，都希望通過自己的努力，來獲取領導對自己的青睞，可是由於自己不明白與領導相處的技巧，導致自己很難有表現的機會；要想得到領導的認可，其實也不是難事，除了自己的工作讓領導滿意外，在就是給領導留下情商高的印象
  • 跟領導混，不明白這五個道理，就等著被無視吧
    想在職場上搞定領導並不是不可能，讓你能夠明白以下五個道理，不能跟領導之間相處的特別和諧。相信各位小夥伴，對下面這些道理並不陌生，不信你接著往下看：一、先被搞定---領導就會對你敞開心扉也就是說在搞定領導之前先主動的讓領導搞定你自己，因為這是相互的。又讓領導對你敞開了心扉，你才有去搞定領導的可能。