作為員工，做不到這五點，就別想得到領導的關照

誰能在工作上得到領導的關照，那麼誰將會比其他人在工作上的進步更快。所以作為員工應該知道如何怎麼做，才能在工作上得到領導的關照。其實無非就五點，只要你做到了，做好了，也能得到領導的關照。

一、對脾氣---能說到一塊

為什麼有些員工能力明明不如你，但是還能比你先得到領導的關照？其實就是這種員工跟領導對脾氣，不管是工作還是生活，這種員工都能跟領導說到一塊，仿佛永遠都特別懂領導的樣子似的。所以他才能比其他員工更想得到領導的關照。

二、知輕重---做的更精準

什麼叫做得更精準呢？是在工作上知道什麼該做，什麼不該做。即便要去做的時候，也知道什麼時候是最佳的時機。領導是最喜歡這種員工的了，因為在領導心中這種員工的工作效率更高。所以只要你也知輕重，也可以快速的得到領導的關照。

三、會來事---滿足領導需求

其實領導在工作上對你的需求，不然你能好好的把工作做好之外，最重要的一點還有就是你在他的領導下會特別來事。說的直白一點，就是能夠滿足領導不同的需求，而且你要有比其他員工更好的預見性。當你滿足了領導的這個需求後，領導肯定會關照你！

四、夠糊塗---不跟領導死犟

跟領導犟，你永遠都佔不了便宜。所以要讓大家在工作上要學會裝糊塗，很有可能你的夠糊塗，正會成為領導關照你的因素。這一點都不奇怪，因為領導永遠都喜歡順從自己的員工，永遠跟自己對著幹的員工，領導總會想著法兒的為難他們！

五、不硬來---給領導留面子

領導對你的關照，是鑑於領導能從你這裡感受到了尊重和服從，不然領導為什麼要關照而不關照其他人呢？所以只要是在職場上的你，無論如何都要學會跟領導留面子，不要總想著更領導硬碰硬，因為硬著來，你永遠都不會佔便宜，更別說得到領導的關照了！