不對領導這麼做，就別想得到領導的關照

2020-10-20 齁神在職場

想在職場中做出一番業績來的人，沒有一個不想得到領導的關照。因為得到領導的關照以後，無疑會為自己創造業績提供極大的便利。所以你要考慮，要不要這麼做：

一、應當的言聽計從---說簡單一點，就是領導讓你幹什麼你就幹什麼

用行話來說就是聽話照做，哪怕明知道領導的吩咐是錯的，你也要忍辱負重的去服從去完成。一開始領導最喜歡這樣的員工，也最容易被這種員工所吸引。所以如果你想得到領導的關照，就做好這件事吧！

二、必須的忠心耿耿---不要讓領導對你的誠信產生懷疑

不要覺得在工作上就是你幹好了工作，領導就給你工資就完了。其中你是否對領導忠心耿耿，是領導一定會考察的。所以向領導表示自己的忠心，也是獲得領導對你關照的一個重要途徑，可不要忽視了！

三、適當的說三道四---提出自己中規中距的建議，但不要固執

工作中怎麼可能沒有自己的建議呢？那會讓領導覺得你這個人沒有什麼能力，雖然做到了基本的聽話照做，但是時間久了，領導就會對你失去興趣。因為他覺得你沒有可塑性你提拔的必要性，只好拋棄了！

四、刻意的禮貌用語---不要覺得簡單就不去做，見效果就看這個

簡簡單單的禮貌用語，看似是沒有什麼必要性。但是他讓你在領導那裡會有更大的加分項，可能你不知道而已。這些全會以印象分在領導的考察裡得以體現，如果你能夠把握住這個技巧，被關照也是分分鐘鐘的事情！

五、人前的擁護支持---就是在關鍵時候對領導表示支持

這種支持要比你往日裡的任何一項支持都管用，好好想一想雪中送炭跟錦上添花的區別吧！所以在工作上，你要善於把握這種表示向領導支持的機會，當然更不能放過平日裡對領導的各種擁護支持！

相關焦點

  • 作為員工，做不到這五點，就別想得到領導的關照
    誰能在工作上得到領導的關照，那麼誰將會比其他人在工作上的進步更快。所以作為員工應該知道如何怎麼做，才能在工作上得到領導的關照。其實無非就五點，只要你做到了，做好了，也能得到領導的關照。一、對脾氣---能說到一塊為什麼有些員工能力明明不如你，但是還能比你先得到領導的關照？
  • 沒這五樣本領，休想得到領導的關照，你懂得
    文|齁神在職場想得到領導的關照，是需要你擁有幾樣本領作為前提的。其實不用多說，需要哪幾樣本領，大家心中都有數。只有你擁有了這項本領，領導才會對你有更多的關注和關照，因為領導會覺得你是個可塑之才，會在將來能夠為他創造更多的價值，所以這個本領不能沒有！
  • 領導關不關心你，從五件事就能看出來，別再犯傻了
    想得到領導的關心，作為在他手下工作的你來說，不得不要掌握一些技巧。不然領導怎麼可能會很多都關注你呢，更別說想得到領導的關心了。只要領導對你做了以下五件事情中的某一件，就說明領導是在關心你。一、脫口而出的次數---顯然心中已經有了你的位置先不管領導為什麼總是把你的名字掛在嘴邊吧，至少領導的這個行為，已經說明，在他的心目中有了你存在的位置。要知道領導對員工的關心，是有多種方式的。不能因為不符合自己的所想，就漠視領導對你的關心和關照。這一點你必須要謹記！
  • 工作中受到明顯的不公平對待?這3個方法,讓領導主動關照你
    工作中受到明顯的不公平對待？這3個方法，讓領導主動關照你原創丨阡存看看終於等到你，差點要錯過你。大家好，歡迎光臨阡存看看。在職場中，難免會有人受到不公平的對待，職場中有很多的事情都會影響到你在領導心目中的位置，你的能力越強自然就會受到領導的照顧，你和領導的關係越好也自然會別特殊關照，而那些能力不是很突出，和領導關係也一般的人自然就不會受到領導的關注了。工作中受到明顯的不公平對待？這3個方法，讓領導主動關照你。第一個：先承受，然後私底下找領導說清楚。
  • 與領導相處，用好5個技巧，關係就建立了
    如果你不知道如何跟自己的領導建立關係，就可以試試這五個技巧：一、先亮自己的本事---就可以吸引領導的注意了這種方法要比你生硬的去討好領導，效果要好的很多。而且還會讓領導對你的能力有更詳細的了解，自然而然就引發領導對你的興趣了。之後你再去主動的跟領導套近乎是不是就變得非常簡單了呢？
  • 領導不重視你，這五個行為是罪魁禍首，別再犯傻了
    想知道領導為什麼不重視自己，那你可要從以下五個行為中找原因了。因為好多員工得不到領導的重視，幾乎都是由自己的這五個行為所導致的，所以你也別再犯傻了：一、上班來得晚---說明工作不積極工作不積極的員工，領導怎麼可能會很上心呢，除了會對你更加的討厭之外，絕對不會在工作上對你有任何的關照。
  • 領導不給你漲工資，是你不會說這五句話，一說就漲
    文|齁神在職場想得到領導給你漲工資的目的，僅僅提高自己的工作能力就行了嗎？最好的辦法就是在機會面前多去說一些計較的話，這樣領導就會知道你關於被漲工資的渴望了。那麼之後領導就會對你更加的關注，更加的資源傾斜了，但是前提是你一定要做好自己該做的工作。三、困難面前積極的話---讓領導心裡欣慰面對困難，如果你表現的不積極，就不會獲得領導對你漲工資的機會。
  • 讓領導器重你的3個行為，你有在做嗎？
    不想得到領導器重的員工不是好員工，想得到領導器重就不擇手段的員工同樣也不是好員工。那麼，想成功地得到領導的器重，作為員工應該注意些什麼呢？我們分析了領導所器重的人們，他們身上無一不都存在著以下三種行為。
  • 知道這麼做的員工，才會受到領導的重用，有你嗎
    如果你也想得到領導的重用，可以交給你一個非常簡單的方法，就是看那些被領導重用的人都在怎麼做，模仿你應該會的吧，就從簡單的模仿開始，如果你在能發揮自己的主觀意識，那就更好不過了。我們為大家總結了，得到領導重用的員工，在職場經常做的三件事，或許有助於你得到領導的重用，不妨來看一看，或許對你有用：一、託著領導---讓領導在你這裡找到高高在上的感覺：什麼才叫託著領導呢？
  • 領導這樣對你，是要重用你，別錯失良機
    至少這五種，你不能錯失：1、工作上總會想起你沒事，哪個領導總會在工作上想起你？你不突出，沒有任何吸引人的地方，怎麼會被領導想起？所以一切都是有原因的吧。別以為領導的想起，就是對你無休止的榨取。領導沒那麼傻，不知道殺雞取卵的危害。他在工作上這麼對你，就是重用你前對你的試用。新員工入職還有試用期呢，領導重用你，怎麼可能沒有過渡呢？在工作上不斷的想起你，讓你幹這幹那，就是過渡。錯失這個良機，想再被領導重用，那就難了。因為領導已經知道了你在工作中的表現，想再改變他對你的看法，你覺得希望大嗎？
  • 深得領導喜歡的人，都擅長這麼做工作，你會做嗎
    都是辛辛苦苦的替領導工作，為什麼有的員工就能深得領導的喜歡，而你卻不能呢？最好的方法就是對標哪些工作上深得領導喜歡的人，就會發現你們的工作方式有區別，他們都擅長這麼做工作：一、起早貪黑---正是領導所喜歡的行為雖然有點低端，甚至有點惡俗，但是員工的這種行為呢，領導就是喜歡。
  • 付出那麼多，領導還愛答不理，早該這麼辦了
    應該在這五個方面反思一下，不然不被領導認可的情況會繼續惡化：1、領導是否知道你的付出付出那麼多，領導還愛答不理，先別埋怨領導，先搞清楚領導是否知道你的付出吧。別再一廂情願地做，卻不管領導知道不知道了。領導不知道你的付出，怎麼會對你有好的反饋呢，可不就對你愛答不理了嘛。做了好事，就應該讓領導知道，不然你費那勁幹嘛呀。有些人付出了，覺得領導就應該看到。實際上呢，領導很少注意自己不知道的事情，因為有更重要的事情等著他處理呢。
  • 職場這4件事做不好，跟領導關係再好也白搭！
    你有沒有在職場中試圖想與領導建立良好的關係呢？2. 想跟領導建立關係的目的，你知道是什麼嗎？【閒聊】肯定有人說：跟領導建立關係，就是為了得到領導的關照唄！沒錯，就是這樣的目的，讓每一個職場人士在跟領導建立關係的這件事情上都趨之若鶩。
  • 下屬請領導吃飯也有技巧?高情商人都這麼做,讓領導盡興又看重!
    有人問：下屬請領導吃飯，領導發微信問還有哪些人參加，他到底是想去還是不想去呢？恕我直言，對於領導來說，應酬吃飯早已成為一種負擔，不是關係好、處得來的同事，領導還真不願意去喝酒應酬。至於領導問還有哪些人參加，這是正常不過的事情，也是領導小心謹慎的表現。當他問出這話時，就意味著他內心已接受了題主的邀請，只是對參加小聚人員有點不放心，需要題主如實相告打消領導的顧慮。領導若真沒空或者不想參加，早就直截了當婉言謝絕了，不會多此一舉發問的。
  • 領導找你借錢,說這三句客套話儘量別借,以免被領導忽悠
    和領導交情並不是很好，那麼在借錢之後，在討要錢財的時候，卻發現領導的一些行為讓大家感到非常的憤怒，最後只能認栽，吃一塹長一智。逼著在此也是建議大家如果領導找你借錢，就而且說以下這三句客套話，儘量別借給他們，因為領導肯定是來忽悠你的領導肯定是來忽悠你的。
  • 工作一年多，領導總不滿意自己的工作表現？聰明人一般都這麼做
    表弟沒有工作表現，自然績效什麼的也拿不到優秀的檔，工資收益平平，許多後進入團隊的人都趕超了他，表弟有點鬱悶，動了換工作的心思，跑來讓我出主意，我是這麼分析給他聽的。表現優秀，就要超出一般的水平，在數量、質量、時效性上都具備表現空間，可以多花一些心思，了解領導對工作各方面的標準是怎樣的，對比自己還有哪些空間。若是在工作結果上沒辦法取得更亮眼的成果，就要確保在日常工作中，對領導安排的工作有很強的執行力，不僅是指哪打哪，還要有頭有尾。指哪打哪是堅決的服從領導的安排，不質疑領導的判斷和決定。
  • 受領導重用的人，不會輕易做這五件事，你做過嗎
    文|齁神在職場別人都被領導重用了，而你卻還在不知機會為何物地傻幹著，難道你心裡就不著急和不眼紅嗎？其實要想得到領導的重用，只要對以下五件事情把控好就可以了：一、鬆懈---領導會比你更先鬆懈作為員工，在工作上千萬不要有鬆懈的情緒呀。因為領導時時刻刻都在看著你呢，一旦你有了鬆懈的念頭，領導可就會比你更先鬆懈，失去對你的關注，那你在職場上不就沒有任何機會了嗎？
  • 快速融入領導圈子，成為領導紅人的4個方法！
    難道你不想融入領導的圈子，快速成為領導面前的紅人嗎？2. 想快速得到領導的認可，取得領導的歡心，我們該怎麼做呢？【閒聊】估計沒人不想得到領帶的關注、認可，甚至可以在領導的圈子裡來去自如。特別是在職場中，如果能成為領導面前的紅人，不管是不是在工作上都會給自己帶來很大的便利。
  • 做這五件事的人，領導絕不會虧待，你做過幾件
    你知道職場中領導絕對不會虧待的人有哪幾種嗎？以及自己該如何成為這樣的人呢？這都是有方法可循的，只要你能做好以下五件事情，就能解決以上兩個問題。看看這五件事情，在工作中還有哪幾件沒有做過？一、工作中的創新---會讓領導看到你的潛力領導對有潛力的員工肯定不會太薄，想盡一切辦法協助這種員工在工作上的創新。
  • 領導的心腹透露，做好五個準備，就能被領導重用
    想被領導重用，那就要好好聽一聽領導的心腹是怎麼說，怎麼做的了。能成為領導心腹的員工，其實他們都做好了五個準備，才在職場上順風順水，被領導重用的。如果你做好了這些準備，就也會被重用。一、要有一技之長---才會有踏上巔峰的機會不管做什麼樣的工作，如果沒有一技之長就很難在所處的環境下有立足之地。