深得領導喜歡的人，都擅長這麼做工作，你會做嗎

2020-10-19 齁神在職場

都是辛辛苦苦的替領導工作，為什麼有的員工就能深得領導的喜歡，而你卻不能呢？最好的方法就是對標哪些工作上深得領導喜歡的人，就會發現你們的工作方式有區別，他們都擅長這麼做工作：

一、起早貪黑---正是領導所喜歡的行為

雖然有點低端，甚至有點惡俗，但是員工的這種行為呢，領導就是喜歡。不管你做得如何，只要你能在工作上起早貪黑，就能特別迅速的被領導關注。正式獲得領導喜歡的最基本行為，你能做到嗎？一點都不難，但需要你付出足夠的理解，否則也不容易！

二、有始有終---會讓領導覺得有安全感

領導為什麼會對員工在工作上緊盯不放？就是怕員工做著做著就不認真了，所以誰能在工作上做到有始有終，誰就可以最想獲得領導的喜歡，因為你讓領導覺得有安全感，你說他為什麼不喜歡你呢？所以但不能獲得領導喜歡的時候，想想自己的工作方式吧！

三、以身作則---會讓領導覺得你比較靠譜

領導跟員工的關係，就是雙向滿足。你提供價值給領導，領導提供機會資源或者是利益給你。所以想獲得領導的喜歡，在工作上一定要以身作則，因為只有這樣領導才會覺得你比較靠譜，才會把更多的資源和機會甚至是利益給到你，否則一點希望都不會有！

四、不貪功利---會讓領導覺得你很踏實

雖然大家打拼都是為了利益，但是在領導面前最好不要表現的那麼直接。因為很容易被領導反感，覺得你工作不踏實，甚至會誤解你會在工作上投機取巧。所以在功利上一定要把持好，以免失去被領導喜歡的機會，那在工作上可就有你受的苦了！

五、無限創新---會讓領導覺得你潛力無限

領導喜歡的員工，都是能在工作上滿足自己需求的員工。所以如果你在工作上的無限創新，就會讓領導覺得你潛力無限，就會對你有更多的關注，甚至是關照。因為創新意味著探索，探索就意味著成功，領導沒有理由不喜歡這種員工，你覺得呢？

相關焦點

  • 明明工作完成得很好,為什麼還經常遭領導訓斥?聰明人都這麼做
    因為不巧的是，領導也正在辦公室等待你去向他匯報工作情況，作為員工，千萬別想著領導主動來找你，領導沒那麼多時間的。有沒有領導這樣訓斥過你：你怎麼搞的，前幾天交代給你的工作還沒完成嗎，工作很難嗎？都好幾天了怎麼沒見你來找我匯報匯報？罵得你是雲裡霧裡的，心想：我早就辦完了啊，而且也做得很好，為啥罵我，你也沒跟我說要找你匯報啊。
  • 深得領導歡心的人，都有這五種辦事習慣，你有嗎
    文|齁神在職場領導不喜歡你是有原因的，看那些深得領導歡心的人，就不難發現他們在工作上有以下五種辦事習慣。其實這種做法最容易激怒領導，所以你一定要先接受，穩住領導的情緒，然後再去想辦法解決，你看領導喜歡不喜歡？
  • 在工作中,你是喜歡說得好的人還是喜歡做得好的人?
    在現今社會，我發現二種人，不管在生活上、工作上都有兩種截然不同的方式。那就是「做得好不如說得好」的人和「說得好不如做得好」的人。我有一位俵親，他跟他一位同事從小長大，當年一同參軍，三年後退役，先後進入當地交警部門工作。
  • 據說領導喜歡結交的人，都擁有這幾項技能，你有嗎
    如果你想成為領導喜歡結交的人，就一定要對領導所喜歡的人有一個總結。看看他們到底因為什麼而被領導喜歡，這樣你遲早也會成為領導，喜歡結交的人！一、嘴甜但不膩---會說，但不亂說也不瞎說這可能是人與人之間交往最基本的條件了吧，而且還是在職場中，關於工作上的事情。如果你達到這個標準，就一定會成為領導特別重要的人，但你不得不也要承擔說錯話的風險，你敢這麼做嗎？
  • 工作中，很多領導都喜歡「說一套做一套」，怎麼辦？搞懂這4點
    這時旁邊的人都憋住不敢笑，領導的手很尷尬地拿了下來。誰都明白，領導公開說這句話，就是忽悠人幹活，基本都是為了穩住人。所以，工作中，一般領導口頭承諾的話，他不會當眾說，有些職場新人聽了渾身激動，以為領導賞識自己，下一次就飛黃騰達了。
  • 百度公司創始人李彥宏說:「做自己喜歡的事,做自己擅長的事」
    別什麼事都攬，只做能做到最好的事百度公司創始人李彥宏說過：「做自己喜歡的事，做自己擅長的事。」一個人在做事時，不喜歡的事情永遠也不可能做好，但是只憑一時心血來潮，卻並不擅長，同樣無法把事情做好。人們在尋找才能時，很容易把「想做的」、「能做的」和「能做得最好的」混淆起來，他們本來可以有更大的作為，卻由於沒有找準自己的定位，從而在不適合自己的位置上變得與庸人無異。每一個人都不要做他想做的，或者應該做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帥杖，就拿槍；沒有槍，就拿鐵鏟。
  • 能力不高還深得領導喜歡？背後的原因令你抓狂
    你肯定在職場上遇到過哪些能力不如你的人被領導喜歡來，喜歡去的經歷，如果你仔細分析這背後的原因的話，就會讓自己特別的抓狂，因為如下：一、背後有關鍵人物撐腰---職場中的裙帶關係無處不在這個你根本都沒有辦法去計較，就像社會上的富二代
  • 據說領導喜歡的員工，都會做這5件事，你做過嗎
    文|齁神在職場你覺得你的領導喜歡你嗎？如果還稱不上喜歡的話，就不妨對比以下五件事情，看看你做的是否到位吧？因為據說領導喜歡的那些員工，都會做這五件事情：一、說違心的話---滿足領導的虛榮心但是你一定要把握好度，畢竟違心的話說多了，就會成為欺騙。所以在跟領導的相處過程中，你一定要拿捏好領導對虛榮心的依賴程度，這樣你就可以清楚的知道該如何去說違心的話，讓領導對你產生更多的關注和依賴了，之後領導定會對你喜歡有加！
  • 3個簡單的行為會讓你在領導那裡更吃得開，你做過嗎
    有些人試圖想在領導那裡讓自己變得很吃得開，其實就是深得領導喜歡的意思，不是不可以，只要掌握住一定的方法和技巧，再通過簡單的行為，就會讓你在領導那裡吃的很開。你的這個行為會給領導意外的驚喜，因為好多員工都是領導安排什麼自己做什麼，那麼如果你想在領導面前變得更吃得開，就要做得與眾不同了，所以能在工作上超前領導那麼一小步，就能實現你的這個目的。需要你注意的是，要與領導的工作頻率保持一致，不能夠瞎胡超前，也沒有什麼用！
  • 被領導誤會責罵，不要傻傻的解釋，高情商的職場人都是這麼做的
    在職場中，我們總會碰到與領導發生衝突的情況，如何正確處理與領導的矛盾，化解問題，是考驗一個優秀職場人的智慧和才智。如果是你碰到了這樣的事情，被公司領導誤會，責罵，你該怎麼辦呢？會怎麼處理呢？被領導罵第一件要做的事情就是，承認錯誤，哪怕他錯怪你了。領導最不想聽的是什麼？就是犯錯誤時的解釋！
  • 工作上，喜歡做這3件事的人，心眼都比較多
    所以要是你不知道哪些人在職場上心眼兒比較多，顯然對自己在工作上的發展是不利的。其實你只要從三件事情上就能做出一個人心眼是不是多的判斷，如下：一、領導面前說別人的事---不是公報私仇，就是別有用心：能在領導面前說別人壞話的人，要麼是為了討好領導，要麼就是為了公報私仇。
  • 城府深的人,遇事會這麼做,相處要留意
    在社會生活中，相信大多數人都喜歡與心地善良，性格單純的人相處，因為跟這樣的人相處不會感覺很累，也不會讓你陷入是非之中，但是實際情況我們總避免不了碰到一些內心複雜、城府極深的人。見得多了你會發現城府很深的人，內心不會輕易暴露給別人看，不會輕易跟別人敞開心扉，他們善於偽裝，頗有心機。
  • 做領導喜歡的員工，還是做同事喜歡的員工
    很顯然，作者站在了領導的角度，以領導的眼光看待職場問題。所以，他忽略了一個很實際的問題，那就是我們更應該學習如何做一個同事都喜歡的員工。試想一下，在一個公司裡，和你相處最多是你的領導，還是那些和你在一個辦公區域裡共事的同事？
  • 周末聚會時，領導突然喊你回去加班怎麼辦？聰明人都是這麼做的
    球還沒踢到一半，領導打電話來找大春，讓他趕緊回公司加班。大春心裡曉得工作是重要的，可看著難得湊到一起的夥伴，提前走了不就是讓大家掃興麼。他們部門的領導有這個喜好，經常會在周末把人喊回來加班，大春接到電話也不是第一次了。去還是不去，大春猶豫了起來。關於這個事情，我是這樣分析的。
  • 吃這五種虧的人，領導最喜歡，有你嗎
    想深得領導的喜歡，就一定要做好吃虧的準備。你看那些被領導喜歡的人，基本上都懂得如何在職場上吃虧。尤其是這五種虧，吃好了，絕對能夠獲得領導的喜歡。來看看你距獲得領導都喜歡還差多遠吧：一、多幹少拿---領導心目中的好員工估計每個領導都是這麼想的吧，都想讓員工在工作上多幹一點，工資上少拿一點。
  • 領導會不會喜歡你，取決於你會不會做這3件事，越早知道越好
    如果你還有心想讓領導喜歡自己，就不妨跟那些討得領導喜歡的員工學一下，說不定能為自己在職場中的運氣去改善一下呢：一、當著領導情緒化---不僅不會佔到便宜，還會吃到很大的虧：其實每個人的情緒都特別難控制，尤其是在自己受到不公平的待遇時，又或在工作上受到領導的冤枉時，很難再做到心靜如水，不起一點波瀾，而那些受到領導喜歡的人
  • 領導安排的工作不想做,如何拒絕不讓領導厭煩,你知道嗎?
    在職場中，我想大家或許會遇到過這種情況，在快要下班時或是準備假期休假時，領導卻找到你，給你安排了一項工作，很多人在遇到這種情況，往往是內心很不滿，可又不敢拒絕，害怕領導厭煩。如果我們拒絕領導的安排，有可能會讓領導覺得我們不願意服從。所以，很多人就會勉強自己答應。
  • 工作一年多，領導總不滿意自己的工作表現？聰明人一般都這麼做
    表弟沒有工作表現，自然績效什麼的也拿不到優秀的檔，工資收益平平，許多後進入團隊的人都趕超了他，表弟有點鬱悶，動了換工作的心思，跑來讓我出主意，我是這麼分析給他聽的。指哪打哪是堅決的服從領導的安排，不質疑領導的判斷和決定。有頭有尾就需要更精準的思考，理解領導的意圖，想要達成的目標，把領導布置的工作完成得盡善盡美，把每個工作環節的內容都做到位，讓領導的安排達到理想的效果。想得到領導的認可，一定要會表現。
  • 領導的這5個冷落，是在試探你，聰明人會這麼做
    領導就是想看看你解決麻煩的能力，故此才對你犯的錯誤不指指點點。你要是主次不分，沒把精力用對地方，領導絕對不會姑息你。你沒發現這種冷落都是短暫的嗎？領導留給你解決錯誤的時間不會太久，你遲遲解決不了，領導就該出手禁止錯誤蔓延，並對你進行處罰。
  • 真正層次高的人,都喜歡做這五件事,你會嗎?
    我們看一個人的層次是真高還是假高，其實是很容易判斷出來的，通常情況下，真正層次高的人都喜歡做下面這五件事情，大家一定要仔細的對照一下，看看自己會不會或者是喜歡不喜歡做這些事情？這一點在很多層次比較高的人身上體現得特別明顯，每一個有層次的人都會賦予自己一點個性，也就是你和這種人打交道的時候，你能明顯的感覺到他和別人不一樣，這種不一樣的感覺裡面又充滿著智慧，一個人的層次高低，從這一點上能夠體現的非常明顯。【2】故意在人面前賣點傻。