工作中受到明顯的不公平對待？這3個方法，讓領導主動關照你
原創丨阡存看看
終於等到你，差點要錯過你。大家好，歡迎光臨阡存看看。在職場中，難免會有人受到不公平的對待，職場中有很多的事情都會影響到你在領導心目中的位置，你的能力越強自然就會受到領導的照顧，你和領導的關係越好也自然會別特殊關照，而那些能力不是很突出，和領導關係也一般的人自然就不會受到領導的關注了。工作中受到明顯的不公平對待？這3個方法，讓領導主動關照你。
第一個：先承受，然後私底下找領導說清楚。
領導有的時候會對待手下的領導不公平，這個時候你就需要想一想是什麼原因，是不是自己做了什麼事情讓領導對你有什麼偏見，如果沒有的話，那很有可能領導不是故意為之的。畢竟手下的人那麼多，他不可能每一個都照顧的到，這種情況你完全可以私底下去找領導反饋一下事情，相信領導以後會注意到這一點，但是反饋的時候一定要讓領導能夠欣然的接受，方法也是很重要的。
第二個：從自身方面找原因，提高自己的能力。
你在職場中受不到足夠的重視，很有可能就是因為你自身的原因，可能你的性格太過安靜了，也可能你的性格不太招人喜歡。也或許是你做了什麼讓領導感覺不舒服的事情，這個時候你就要多找一找自身的原因，爭取改掉這些問題，然後讓領導對你改觀。
當然，還有很大一部分原因是因為你的業績上不去，還一直停留在最原始的狀態，這個時候很容易就會讓領導對你有偏見。這個時候你就要緊張起來了，領導很有可能會辭退你，因為他已經開始放棄你了，你再不上進起來的話很有可能就會被離職。
第三個：讓領導看到你的努力。
還有一方面，你受到不公平的對待的原因就是領導覺得你這個人工作不夠認真，自然是不會在工作上對你有所提點的。這個時候你就要審視一下自身，看你是不是最近這段時間變得墮落了，沒有好好工作，對待工作上的事情是不是沒有以前那麼上心了。
如果是這樣的話，那你最好是做一個近段時間的工作總結，找出來自己最近在工作上的問題，然後在做出一份工作規劃，在下一次上班的時候帶給領導，讓領導看一看，或許會對你提出什麼有見解性的意見。這樣不僅對你的工作有很大的好處，而且會讓領導對你有很大的改觀。自然就會對你更加的上心一些了。
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