領導之所以不願意跟你打交道，很有可能是因為你的這3個習慣

2020-10-20 齁神在職場

為什麼有些人在領導面前就特別的吃香？即便自己不主動去跟領導交往，領導也會主動的找上門的。你所看到的現象，其實是有原因的，並不是被領導看重的人，他們什麼都沒有做，也不是沒有任何原因領導就不願意跟你打交道的。如果你能夠提前意識到這個問題的存在，那麼領導下一個願意打交道的人肯定是你。而且經過你對這個問題的細緻分析，也不難發現領導之所以願意跟你打交道，很有可能就是因為以下三個習慣：

一、邋遢，不利落---爛泥扶不上牆嘛，想幫你都不知道怎麼幫你：這不單單是你的形象問題，還是你的行為毛病。在職場上邋遢不利落，簡直就是對自己職業生涯發展的不負責任。因為即便領導想去重用你的時候，也找不到中意的理由。就像上面所說的爛泥扶不上牆，你還想讓領導怎麼幫你呢？當領導對你作出這種判斷的時候，即便是再找十頭牛也拉不回早已離你遠去的領導。要想讓領導主動跟你打交道，這個習慣一定要戒掉！

二、膽小，無魄力---不行動失去機會，對領導來說是一種大浪費：這裡所說的膽小，可能跟大家所理解的膽小不太一樣。因為有些人的膽小是天生的，人家在工作上表現得特別的積極。而我們這裡所說的膽小是在工作上不敢付出，不敢行動，甚至是不敢為了自己去爭取的行為，同時也是沒有魄力的壞行為。時時刻刻在工作上都特別的謹慎，生怕自己吃了虧，受到不公平的待遇。你越是這麼想，就越會導致自己在工作上沒有任何機會。

三、心黑，沒原則---要求太多被局限，就會影響領導對你的引導：不管你是不是為了個人的利益，是為了工作上的大眾利益，過於心黑，沒有任何原則，比較容易受到其他人的排擠。其實這種行為是因為自己要求的太多了，才導致即心理健康的變化。一旦心真的變黑，想再變回來就不可能了。最明顯的行為就是你會覺得領導對你的管理特別的讓你厭煩，因此自己的原則可能也就不復存在了，那領導還怎麼可能願意跟你打交道呢！

領導不願意跟你打交道，背後肯定是有原因的，不一定是你對自己能力的懷疑，更不一定是別人對你的暗中好鬼。絕對可能是自己的上三個習慣，才促使領導對自己產生了好的情緒。其實作為員工，我們跟領導想打好交道，無非就是想從領導那裡獲得更多的機會和資源。當所有人都意識到這個適時的時候，你再不為自己的習慣負責，就再也不會有什麼機會了，大家對這種說法認同嗎？

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    與此同時，他們也會在逐漸成長的過程中養成各種各樣的習慣，其中很多在父母的眼中都被視為"壞習慣"，但是你知道嗎？有些看起來令人"討厭"的習慣卻預示著孩子將來的發展潛力。乍一看浩浩這幾種不聽話的行為確實讓人討厭，但仔細想想，其實浩浩愛說話說明其語言表達能力強，溝通能力也很好，而性格比較固執，行為又好動，恰恰說明他具有強烈的好奇心，這些"討厭"的習慣其實說明浩浩這些方面能力偏強，未來說不定是當領導的料。
  • 與人打交道，常跟你說這3句話的人，其實是在利用操控你
    是人就得要吃喝拉撒，還得與人打交道，不然怎麼在社會上生存。社會上有好人，也有壞人，跟好人打交道，你只會得到幫助和安心，而跟壞人打交道，那麼就會惹來不必要的麻煩，生活中，有太多的人沒有判斷力，錯失了一個個好人，而又毀在了壞人的手裡。
  • 職場，領導不願意交往的五種人，有你嗎
    這可是真的，在這場上確實存在著領導不願意交往的人。如果你不相信，就請看一下為您分析的五種人吧。所以在領導面前千萬不要只說不做，最好快速的拿出自己的行動，與領導建立長久的信任關係，領導才願意跟你交往下去！二、只佔便宜不吃虧的人---領導會故意針對這種人因為這種人的行為過於明顯，勢必就會遭到領導的反感。看不過去的領導，就會故意針對這種人，設置一些小障礙。
  • 你之所以會被領導糊弄，鐵定是因為你太不敢這麼做了
    要是你這麼想，就會讓你在工作上變得特別的被動。慢慢的就又是領導開始對你糊弄了，因為是你自己放棄了對平等的追求！二、質疑---只要你想的是對的，就應該提出來任何事情都是值得商量的，但是商量之前你也有權利去質疑。
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    在職場當中，經常會遇到一些人，他們即使能力很強，但卻會遭到領導的討厭，那麼，最讓領導討厭的人通常都有以下的這3個習慣，今天就跟隨小編的步伐一起來了解一下究竟自己有沒有這樣的習慣，如果有的話儘早改掉，不然在職場中就會讓領導嫌棄。
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    你知道為什麼有些員工無論如何都得不到領導的喜歡嗎？齁神在職場告訴根本原因在於，這些員工身上有領導不喜歡的習慣。那你知道在職場上領導最不喜歡員工身上的哪些習慣嗎？比如以下五個，看你有沒有這些習慣吧：一、有事躲得遠---會讓領導覺得你心眼兒多對員工來說，這看似是一種聰明，但是讓領導覺得，分明就是在耍心眼。誰都想在工作上輕輕鬆鬆，但是也不能一遇到事情就躲得遠遠的呀。領導又不是笨蛋，怎麼可能對你的這種小心眼看不透呢？領導看透以後，對你還會一本正經的好嗎？