領導不給你漲工資，是你不會說這五句話，一說就漲

2020-10-19 齁神在職場

文|齁神在職場

想得到領導給你漲工資的目的，僅僅提高自己的工作能力就行了嗎？答案是否定的，你還要學會說好以下五句話，這樣就讓領導為你漲工資的事情變得更加靠譜了：

一、任務面前肯定的話---讓領導覺得你行

如果你都沒有機會讓領導覺得你行，你拿什麼來要求領導給你漲工資呢？所以在任務面前說肯定的話，這是獲得領導認可最基本的行為。不管任務有多麼的困難，先說一些肯定的話，滿足領導內心的需求，等你想辦法做好了，你看領導會不會給你漲工資？

二、機會面前計較的話---讓領導知道你的需求

首先，你要讓領導知道你有渴望被漲工資的需求。那麼該怎麼做呢？最好的辦法就是在機會面前多去說一些計較的話，這樣領導就會知道你關於被漲工資的渴望了。那麼之後領導就會對你更加的關注，更加的資源傾斜了，但是前提是你一定要做好自己該做的工作。

三、困難面前積極的話---讓領導心裡欣慰

面對困難，如果你表現的不積極，就不會獲得領導對你漲工資的機會。因為每一個領導都希望自己的員工在困難面前不退縮，敢於跟困難作鬥爭。所以如果你能在困難面前多說一些積極的話，就會引起領導內心極大的欣慰，多多少少都會對你進行關照的！

四、利益面前輕鬆的話---別讓自己太功利

有些領導會比較固執，你在他面前越是想怎麼著，他越會對著跟你來。所以關於漲工資的渴望，在利益面前，你一定要學會多說一些輕鬆的話，就是讓自己看起來不那麼的功利。或許你的這個行為，以及這些話，能夠讓領導對你有新的看法！

五、失敗面前堅持的話---讓領導看到希望

如果你都不能夠給領導足夠的希望，那麼領導為什麼要給你漲工資呢？所以在失敗面前要懂得跟領導講堅持的話，要讓領導知道你對他還有價值，只不過是時間和堅持的問題罷了。一旦領導認可你所說的話了，就意味著一定漲工資的日子就不遠了！

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    1.首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。
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    「用嘴」來表達漲工資的效果1.直接表達需要漲工資直接和領導說：老闆，我需要物價太高，我需要漲工資，否則養活不了家裡人。等等諸如此類的話，也就是直接和領導說漲工資。如果不是領導的親戚，領導即便想給你漲工資，都找不到一個理由，都拿不出一個讓人滿意的成績，如何能夠對於達成漲工資的目的？小結：用行為來證明自己更有價值，給領導找到給你漲工資的理由，而這個漲工資的條件越多，能夠漲工資的目的越容易達到，這些都是靠行動來證明的。
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    但是條件更好的公司，也不是那麼好找的，而且工作久了你會發現，或許這個比前公司工資高的公司，其實其他條件還沒有上一家好。由此看來，工資並不是衡量一份工作好不好的唯一標準，還有很多其他決定因素。總而言之，就算工資低也先別急著換工作，要是工作滿足這3個條件，其實你早晚都能漲工資。
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