快速融入領導圈子，成為領導紅人的4個方法！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 難道你不想融入領導的圈子，快速成為領導面前的紅人嗎？

2. 想快速得到領導的認可，取得領導的歡心，我們該怎麼做呢？

【閒聊】

估計沒人不想得到領帶的關注、認可，甚至可以在領導的圈子裡來去自如。特別是在職場中，如果能成為領導面前的紅人，不管是不是在工作上都會給自己帶來很大的便利。我們不妨這麼做：

1. 能力通關吸引注意---這是加入領導圈子的基礎，否則不管你是怎麼混進的領導圈，都會容易導致快進快出的結果。那麼通過自己的能力來吸引領導的注意，然後由領導主動帶你進入圈子，豈不是更好？職場中，這個能力指的是百分之四十的工作能力和百分之六十的通用能力，簡單來說就是一個人的綜合能力，不能有上學時的偏科情況，因為老闆更注重一個人的綜合能力。

2. 能說會道取得好感---有能力了，就要懂得合理地表現，「做」跟「說」的結合，才能讓能力表現的更加完美。能說會道可以讓領導在感情上更偏重於你，前提是你要在正確的時間發揮正確的本領。絕不能為了取得領導的好感而胡說八道，否則你得到就可能是領導的反感。其實有點拍馬屁的意思，即不能不知深淺地亂拍，更不能蜻蜓點水式地一拍而過。

3. 見風使舵贏得機會---這沒有什麼不好，只是為了你個人的利益，而做出的一種策略。當然這個策略是要在不影響其它同事利益的前提之下的，否則這種策略就會變質，被其它同事所指責。見風使舵要合理有度，既不能過於明顯，又不能過于謹慎。總之，想在職場中獲得比其它人多一點的機會，就要做出一些合理的策略，來實現自己的目的，要不然你怎麼才能鶴立雞群呢？

4. 眼明手快博取存在---進入領導圈子後，就不代表你可以永久存在了。一定要想辦法讓自己獲得更多存在的機會，比如眼明手快一些。雖然在圈子裡了，還是要分清層級的。什麼是自己該做的，什麼是自己該說的，一定要提前考慮好，一旦有表現的機會，就不要猶猶豫豫、徘徊不定。你不這麼做，就會被後來想這麼做的其它同事給擠掉，不騙你！

【總結】

加入領導的圈子成為領導面前的紅人，也是需要成本的，能力成本、精力成本，以及各種付出的成本。之所以需要這麼多成本，是因為它所帶來的職場價值是不可估量的。在這些成本中，我們需要把握好度，不能生搬硬套，惹毛了領導，一切付出就覆水難收了，所以最好不要出錯。但也不能因為一次錯誤，就在追求被領導認可的路上一蹶不振！

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