新團隊這麼融入，領導高興，同事歡迎

找個順心的工作，本身就不容易。再因為無法融入新團隊，跟到手的工作說拜拜，是不是就有點可惜了呢？

融不進新團隊，是別人的不接受，還是自己的不合群呢？不管是什麼，出現這樣的結果，指定是你的方法出了問題。

新團隊就應該就這麼融入，領導才高興，同事才歡迎，你跟新工作才不會說拜拜：

1、察言觀色，了解情況

到新的團隊，在沒有人傳幫代的情況下，要學會察言觀色，了解新環境下的一切情況，好為接下來其他工作做準備。

知道了每個成員的情況，又了解了工作的動向，你再去融入，就會更加輕鬆容易了，因為你可以做的更加投其所好了。

該表揚的同事，就不要緊閉著嘴了。被批評的同事，要學會安慰，這是打開你跟新同事關係的第一道門。

打不開，或者打開的太慢，就會顯得你格格不入。團隊的成員就會故意為你設置新的障礙，讓你更不好融入進來。

2、主動示好，建立關係

沒事多愛說一些，不要說不著四六的話，也不要怕說錯，多說對方愛聽的話準沒錯，多做對方喜歡的事，準能建立好關係。

沒有人會嫌棄對自己笑臉相迎的人，也沒有人不接受別人對自己的好，一來二去次數多了，自然就對對方產生了好感。

請個小客，嘮點心裡話，都是不錯的選擇。當你能跟所有的同事都建立了關係後，就已經融入到了新團隊。

就是這麼簡單，只要丟掉陌生對你的局限，融入新團隊對你就構不成威脅，可能就是眨巴眼的功夫，就能跟新同事打成一片了。

3、低調行事，避免誤會

新環境下，不想被人誤會，行事就要低調一些。學會夾著尾巴，不會讓你的鋒芒刺傷新同事的眼睛，那你生存的機會就不會受到影響。

因為你過於高調，不僅會讓別人覺得你是在自我表現，還會讓別人覺得你對他們構成了威脅。誰還渴望你的融入呢？

這種融入的方式，只會讓大家對你拉起警戒線。雖然都是為了工作好，但也不能忽視掉職場優勝劣汰的潛規則呀。

阻礙了你的融入，其他人才有更好的活路。你這是自己把自己融入新團隊的路給堵死了，怨不得別人對你下狠手。

4、幹出結果，確保地位

一鳴驚人最好的方法，就是在新工作上幹出結果，擁有屬於自己的地位。有本事才能被認可，被認可，才能留下來。

好多人都有欺軟怕硬的劣根性，包括對你的包容。你強了，他自然對你好生相待，不強，就等著被嫌棄、戲弄吧。

你幹出結果，可以讓所以質疑你的聲音閉嘴，也能快速被領導注意。融入新團隊，也不會顯得更加被動了，好多人都會自願跟你交往起來。

哪還有不被接納的問題呢？如果有，就說明你還未在新環境下找到屬於自己的地位。再不想法幹出結果，融入就更難了吧。

5、敢於擔當，積累運氣

說不好聽點，就是願意背黑鍋。但不是所有的黑鍋都去背，對自己沒有用外的就不要背了。這可以積累好運氣。

不是你的錯，但是你敢於擔當。尤其是在工作中，處理好了，確實可以換回他人對你的好感，而且是發自肺腑的。

就像有人請人吃飯，處處替你著想一樣。你的擔當，會給別人於危難之中或尷尬之際以溫暖，以感動。

別人自然就會念著你的好，願意跟你走得近一些了。當你遇到難題時，他們為了報恩，同樣也會對你進行幫助的。

融入新團隊是個技術活兒，而且還是不能大意的活兒。你覺得這個新團隊不好融入，就想以再換個團隊的方式來解決問題，那就太愚蠢了。

因為你從根上就沒解決融入的問題，只不過是在逃避，看哪個問題小，再選擇性面對。就算你融入進去了，早晚也會被排擠出來。