大學畢業生如何快速融入職場系列課之如何與領導相處

      大家好，歡迎來到職聊堂，今天職聊堂的老師與大家分享的主題是《大學畢業生如何快速融入職場系列課之如何與領導相處》。

先給大家分享一個案例：

傻強，男，畢業後應聘到一家大單位上班，上班已有半年，工作中得心應手。單位的效益很好，部門領導對待下屬也很和善。傻強是一個待人真誠、心直口快的人，但就是因為他的心直口快捅了簍子。

今年年底，工作本來已非常緊張，領導還要求大家排練幾個節目參加單位年會。為此，傻強和同事們除了每天晚上要加班到深夜外，周末的休息時間也被佔用了，大家對此都頗有意見。但是當領導前來監督排練時，同事們卻個個顯得非常愉快，只有傻強沒有忍住，他「直言進諫」：「領導，為工作加班加點也就算了，表演節目又不是工作，沒必要搞得這麼緊張吧。」

傻強說，平時和領導說話，他也經常不拘小節，但當天說完這話後，領導的臉色卻明顯黑了下來。之後，傻強總是感覺領導對自己的態度發生了改變，並為此一直惴惴不安。「其實他還是像往常那樣經常對我笑，但我卻感覺那裡面有些別的東西，為此心理壓力很大。」傻強說。

職聊堂的老師認為，作為一名新員工，傻強在和領導相處與溝通過程中犯了三個錯誤：

第一種錯誤：處理上下級關係很隨意。平時和領導說話，經常不拘小節。

第二種錯誤：與領導溝通不選場合。在領導來監督排練時，當著許多同事的面提出反對領導的意見。

第三種錯誤：不會揣摩領導的心思。本來利用下班時間排練節目，員工已經有意見了，領導也心知肚明，這時候傻強的「直言進諫」無非是火上澆油，滋養了員工排練節目的惰性，影響節目的質量。而這個時候，領導需要的是大家把節目排練好的決心和信心，不是「找理由、找藉口」。

對於新入職場的員工來說，傻強犯的錯誤也是大家常犯的錯誤。因不懂得如何和領導處關係而得不到領導的青睞，能力再強，也得不到重用。

接下來，老師就和大家一起學習「如何與領導相處」。和領導相處，需要做到「三心」，即「相處要忠心、溝通要誠心、工作要用心」。

先來一起學習「相處要忠心」。「相處要忠心」表現在五個方面：

第一個方面：了解領導。了解領導的為人、愛好及做事風格。了解了這些後，學習相關方面的知識，儘量培養和領導共同的愛好，這樣你和領導的日常溝通才能順暢，甚至她的一個眼神你就可以心領神會。

第二個方面：不評價領導。不在背後議論、評價領導；別的同事評價領導時，如果你在場，不跟風，要雲淡風輕地一笑而過。

第三個方面：替領導保守秘密。如果領導讓你幫忙處理私人的事，說明他（她）很信任你，這個時候，你一定不要辜負領導的信任，更不能以此為炫耀的資本。做一個藏得住事、可靠、守信用的人。

第四個方面：不越級請示。新入職場，無論你是才高八鬥還是資質平平都要踏踏實實做好本職工作。不能妄自菲薄，眼高手低，總想著越級向領導示好，妄圖得到更高一級領導的提拔，時不時跟直管領導搶功，這是一種很愚笨的做法。

第五個方面：給領導掙面子。給領導掙面子的最好的方法就是把領導交代給你的工作做好。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，你除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。

在這裡，需要給大家強調的是：對領導忠心並不是要討好領導，而是做好你的本職工作，心和領導在一起，但也要保持自己做人的原則，凡事要有主見，領導也不喜歡唯唯諾諾、一味順從的員工。

以上學習的是和領導相處應該做到的第一點「相處要忠心」，接下來我們學習第二點「溝通要誠心」。共分為三個方面：

第一個方面：不頂撞領導。不頂撞領導表現三個方面。首先，要明白和領導是上下級關係，不隨意，知分寸；其次，不在公共場合否決領導的決定；最後，對領導布置的任務堅決執行。

第二個方面：能體諒、包容領導。每個領導都有脾氣，當領導對你發脾氣時要體諒他的難處，而不是回去後把文件往桌子上一摔：此地不留爺，自有留爺處。俗話說：宰相肚裡能撐船，能容忍者才能幹大事。

第三個方面：發現領導的過失，找時機單獨溝通。人無完人，領導也會犯錯。有時，當局者迷旁觀者清。當你發現某個事情領導做的不對，找個機會，誠心誠意單獨和領導溝通，站在領導的立場上，說出自己的觀點，避免領導犯錯。也就是說，你不僅是他的隨從，有時也要做他的軍師。

以上學習的是和領導相處應該做到的第一點「相處要忠心」和第二點「溝通要誠心」，接下來我們學習第三點「工作要用心」。共分為五個方面：

第一個方面：請示工作說方案。請示工作前，自己先對問題進行思考，理清問題的思路，至少做出兩套方案讓領導去選擇，而不是把問題拋給領導。即不要讓領導做「問答題」，而是讓領導做「選擇題」。

第二個方面：匯報工作說結果。定時向領導匯報工作，讓領導有存在感。在給領導匯報工作時，不要告訴領導工作過程多麼艱辛，你多麼不容易，直接把結果告訴領導即可，這樣能表現你工作乾脆利落，不拖泥帶水。領導最喜歡溝通抓重點、說結果的員工。

第三個方面：總結工作說流程。做工作總結時要描述工作流程，不僅做到先後順序邏輯要清晰，還要找出流程中的關鍵點、失誤點和反思點。

第四個方面：工作不找藉口。藉口就是一張敷衍別人、原諒自己的「擋箭牌」，是一個掩飾弱點、推卸責任的「萬能器」。如果養成了尋找藉口的壞習慣，成功的大門就會關閉。仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發現他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，從不找藉口；他們總是善於在困難的環境中找到突破口，樂於迎接工作中的每一次挑戰。

第五個方面：正確對待領導的批評。初入職場，難免會做錯事受到領導批評。這個時候，不要灰心沮喪，要把領導對你對批評當成是在幫你，要把它當作推動你前進的動力。千萬不要覺得領導批評你是不給你留面子，其實，領導不批評你反而表明領導對你失去了信心。

好了，以上是今天的學習內容。現在，我們一起回顧一下今天的學習內容，共有兩個方面。

1、通過一個案例分析與領導相處時存在的問題；

2、從「相處要忠心、溝通要誠心、工作要用心」三個方面來闡述與領導相處的方法。

為了便於大家有效地掌握「大學畢業生如何快速融入職場系列課之三---如何與領導相處」的內容，請大家關注職聊堂的後續系列文章。