職業規劃師行業在國內正處於起步發展階段，目前處於藍海領域，真正的職業規劃人才短缺，但是隨著時代快速發展，網際網路行業發展迅猛，人工智慧逐漸被企業使用，加速數字產業化，很多新興行業興起，伴隨著產業的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦慮充斥著整個時代，對職業規劃的需求越來越大。
尤其是當代大學生群體，很多人沒有職業規劃，潦草盲目選擇工作，過後又因為工作的不適合而面臨轉行的苦惱。教育部基礎教育課程教材發展中心副主任曹志祥曾表示，大學生要想找到合適的工作，就應該將職業規劃做在前面，這也成為了高校學生指導工作者的難題。
一項名為「第一次就業調查」的調查結果顯示：33.2％的人是先就業後擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而16％的人「沒有太多考慮」就跟著感覺走選擇了第一份工作。
大學畢業生就業後的一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三，在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業規劃問題。在考慮過職業規劃問題的這些人中，78%的人願意接受專家顧問意見，自己規劃；25%願意接受完全服務，由顧問規劃；70%的人認為有必要時常對自己的職業計劃進行評估；50%以上的人願意支付顧問費。
除了大學生這類龐大的新生勞動力群體外，目前國內還有很多需要職業規劃諮詢的群體，一類是下崗失業人員，在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員急需就業指導；二是大約1.5億的農村剩餘勞動力，其中有8000餘萬人在全國的大中城市打工；三是各企業的在職職工。這中間大約有6千餘萬人，面臨職業生涯發展問題。
所以職業規劃師這個行業越來越受到社會的重視，雖然在國內職業規劃服務仍處於起步階段，但在國外卻已有90多年的歷史，在技術和服務上都已達到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業顧問，據全美職業發展協會統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業規劃諮詢服務。
與其說職業規劃師是一種職業，更不如說是一項技能，掌握了這項專業技能，如果你從事高校學生指導工作，會幫助學生群體更有效地指導就業方向，洞察行業發展，挖掘學生自身可能性；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，Hr部門也需要配備職業規劃方面的人員，如果你是企業人力資源部門，會有能力幫助員工制定合理的發展路徑和快速適應工作環境，提高員工對公司的認同感，降低離職率；還可以成為一名職業規劃師，發展第二職業，或進入專業的諮詢公司，幫助個案聚焦解決問題。
所以職業規劃師的發展前景是非常廣闊的，是一個朝陽行業。
另外職業規劃師是一種「助人自助」的職業，通過幫助個案聚焦解決問題的過程，可以不斷審視自己的不足和擴寬思路與角度，從而得到升維和提高，還可以通過職業規劃，自我實現職業發展，提高職場競爭力，助力職場進階。