家庭僱傭保姆不算勞務派遣

    人保部日前公布《勞務派遣若干規定（徵求意見稿）》，向社會公開徵求意見。徵求意見稿規定，用工單位在輔助性崗位使用被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，而用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動者人數之和。
　　
　　今年7月1日起實施的《勞動合同法修正案》明確了勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　
　　「《修正案》同時規定了違法者應該承擔的法律責任。由於輔助性工作崗位等規定得過於原則，需要作出進一步解釋，這給執法帶來一定難度。」勞動法專家談育明分析，將勞動合同制用工形式轉化為勞務派遣制，給企業帶來的好處是企業減少了用工風險，節約和降低了用工成本。為了保護派遣員工的正當權益，人保部需要抓緊制定《勞務派遣若干規定》，並儘早付諸實施。
　　
　　明確界定「三性」崗位
　　
　　什麼樣的崗位可以使用勞務派遣人員？徵求意見稿明確，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。同時規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據所處行業和業務特點，提出擬使用勞務派遣用工的輔助性崗位列表，經與工會或職工代表大會共同協商確定，並在用工單位內公示，接受監督。
　　
　　談育明解釋道，考慮到有用人單位會鑽「輔助性」的空子，徵求意見稿進一步規定了用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，即用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。
　　
　　三種情形不屬於勞務派遣
　　
　　什麼是勞務派遣用工？徵求意見稿首先明確，勞務派遣是指用人單位以經營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由後者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬於勞務派遣用工。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式。
　　
　　談育明指出，家庭僱傭的保姆算不算勞務派遣工是市民家庭非常關注的問題，徵求意見稿指出，有三種情形不屬於勞務派遣。一是用人單位以組織委派或任命的形式將本單位勞動者派至其上級單位或所屬單位勞動的行為；二是用人單位將本單位勞動者派往境外進行勞動的行為；三是用人單位將本單位勞動者派往家庭或自然人處進行勞動的行為。顯然，家庭僱傭保姆不算勞務派遣工。
　　
　　規定了違規單位的法律責任
　　
　　為了加強對勞務派遣的監督管理，徵求意見稿規定了人力資源社會保障行政部門、工會和勞務派遣行業協會的職責。談育明特別指出，為了保護勞動者權益，徵求意見稿規定了勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法規定的法律責任以及連帶賠償責任；用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位和用工比例規定的，被行政處罰後一個月內仍不改正的，視為被派遣勞動者與用工單位建立勞動關係。
　　
　　

 來源:　　新聞晨報  作者:謝克偉