如何讓自己成為職場上受歡迎的人？做好這5件小事，就能實現

2020-10-19 可馨職隅

你是不是在為不知道如何與同事相處而苦惱？是不是特別害怕與團建有關的集體活動？是不是因為不會說話而遭到領導的責備……

在你身邊，總有一些人特別受人歡迎，不管他們說什麼，其他人都會熱烈地回應。同樣的玩笑話，如果從你嘴裡說出來，也許會冷場，但從他嘴裡說出來，大家都覺得有趣。

是自己的口才不好嗎？其實不是，而是我們的個人魅力還不夠！

如何提高個人魅力和影響力，成為團隊裡受歡迎的人呢？以下5件小事，只要你用心去做，就能發生改變。

1、保持好心情

抱怨和焦慮會讓周圍的同事感到壓力很大，因為你的情緒會傳染給他人，也許你沒有察覺，但是你的同事會很明顯地感受到你煩躁的心情。

常懷好心情的人是職場中的正能量，他們不會因為一些小事就煩躁不安，對複雜且難度高的工作更能理性地處理，保持穩定的情緒，並帶動團隊中的其他成員。

例如在接到加班任務時，有的人會很煩躁地抱怨「為什麼又要加班」，但有的人會覺得「既然都要加班了，不如抓緊時間，儘快做完」。抱怨的人不會因為抱怨就不要加班，反而會因為抱怨而影響工作效率。

所以，想要讓自己成為團隊裡受歡迎的人，先讓自己保持開心，用你的正能量去感染別人。

2、主動為別人服務

你多為別人考慮一分，你獲得的回報就會多一分，人與人之間的關係也一樣，這體現在日常工作的方方面面。

例如你跟同事一起去餐館吃飯，你可以主動幫大家取好碗筷；例如外出打的見客戶，你可以先為別人打開車門，讓他人好入座；例如你有什麼拿手的菜，可以帶一些來給同事們品嘗，分享你的手藝。

在職場中，主動的利他主義比精緻的利己主義更讓人喜歡，往往做領導的人都需要這種品質。主動為他人服務，這樣你就離升職不遠了。

3、嘴巴甜一些

見到領導和客戶要主動打招呼，眼神堅定，不躲躲閃閃，領導不是老虎，不會吃了你。

有的人的記憶力不太好，有些客戶見過一次面就忘記了，下次再見面腦袋一片空白，等自己反應過來時，客戶早已跟你打過招呼，離開了。

這個時候要怎麼辦呢？給你一個技巧，就是都稱他們為「老師」，這個技巧也可以用在陌生客戶上。

如果身邊的同事在某方面表現得特別優秀，你也可以稱他們為老師，讓他感受到你對他的認同與欣賞。

4、常懷同理心

每個人都會犯錯，我們自己也一樣。在面對同事犯錯的時候，不要落井下石，更不要著急責怪他，多站在對方的角度去思考，為什麼會出現錯誤。

貿然地指責他人，會讓你也同樣陷入困境，下次當你犯錯的時候，別人是不會同情你，幫助你，只會處在一旁看你好戲。

5、放下完美主義

追求完美的人會讓別人很辛苦，尤其是要求別人也跟自己一樣完美的人，就好像乘風破浪的姐姐中藍盈瑩對吳昕的要求一樣。

藍盈瑩想讓吳昕在短時間內從0開始學樂器，她覺得只要花時間花心思就一定能做得到，這有利於提升團隊比賽成績。可老師一而再，再而三地提醒她，並否定了她的想法。吳昕在聽完這樣的要求後也感到壓力山大，默默地埋下頭哭了。

藍盈瑩忽略了吳昕的基礎及感受，只是覺得這樣做會更好，更完美，不知不覺地傷害了她人。

因此，過於追求完美並不會越來越完美，有可能還會更糟。對團隊成員間的協作應放下完美主義，做到相互融合，相互碰撞，也許會有更多創造性的成果出現。

「一個人的成功，只有15%歸結於他的專業知識，還有85%歸於他表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力。」——戴爾·卡耐基（Dale Carnegie）

個人魅力不全是天生的，它是一項可以學習的技能，可通過自我的不斷進步去打造。保持好心情、主動為別人服務、嘴巴甜一些、常懷同理心、放下完美主義，這五件小事做好了，你在職場中就會變得更有魅力！

（如果你想更深入地學習與人相處的技巧，提升個人魅力，推薦你閱讀卡耐基的《人性的弱點》這本書，它對提高自己的修養和處理好人際關係都很有幫助。這本書是70年來始終被西方世界視為社交技巧的聖經之一，書的作者戴爾·卡耐基，被譽為「美國現代成人教育之父」。）

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