你為什麼選擇我們公司?

面試官：我覺得你各方面都挺不錯，接下來問你最後一個問題。

在面試的時候，很多人都會被問到這樣一個問題，你為什麼會選擇我們公司？

             

 

除去一小部分人真的是因為企業文化、薪資水平、或者地理位置等原因被吸引，更多的時候大多數人都表現得一臉懵逼，因為確實是不知道為什麼會選擇這家公司。但是吧面試官問你你又不能不回答，那麼如何巧妙地應對這一問題呢？

拿到這個問題我們首先不要急於回答，否則很有可能是答非所問。我們要分析面試官為什麼要問這個問題以及希望得到怎樣的答案，即問題出發點和回答預期。

1、問題出發點

就像我們上學那會考試一樣，老師總是會要求我們審題，目的就是搞清楚題目在問什麼？同理，在回答這個問題之前，我們首先得知道問題的出發點是什麼？緊接著就可以關聯出一系列與之相對應的想法。

在與幾家公司的HR交流之後了解到了這問題的關鍵點所在，在此大師姐做了一個便於理解的總結概括，主要分為以下三個出發點。

①對該公司企業文化的了解

②求職動機以及工作態度

③能否冷靜處理這種「狡猾"的問題

2、回答預期

「我不要你覺得，我要我覺得」，這是很多面試官的真實想法。在問這個問題之前，一定在心裏面有了一個大概的回答預期，如果你沒能達到預期，那麼大概率是涼涼。那麼關於回答預期的標準答案，大致可以分為這樣幾種。

①對於公司的了解程度較深

②職業預期與公司發展契合

③富有其他獨特的想法

             

在深入了解了問題的出發點和回答預期以後，接下來就要展現真正的技術了，我們需要從物種起源講到宇宙毀滅，以三寸不爛之舌說服面試官。在這裡大師姐為大家準備了一些小攻略，我們一起來看。

               

1、公司角度

①企業文化與價值觀

知己知彼方可百戰不殆，在面試之前一定要充分了解公司的企業文化和經營模式，這樣在面試的時候就可以脫口而出，隨之再隱晦地表達出自己與公司的觀念不謀而合，你就有很大可能獲得面試官的青睞。

              

②公司發展建設性意見

這一點是基於上一點來談，前提是你需要充分了解該公司，從而發現公司的不足和需要完善的地方，並且能夠合理地提出建設性的意見和建議。需要注意的是，只可錦上添花不能夠大興土木，否則背離了公司的發展理念會被當場否決。

2、個人角度

①職業生涯發展規劃

職業生涯發展規劃是一定要談到的一點，哪怕你確實沒有想好但是一定要說，你要篤定地表達出對這份行業的堅定信念，讓人覺得你非這一行不可，如此一來面試官會考慮將你納入公司的人才培養發展方案中來。

②個人能力與崗位匹配

再者，可以提一下自己的專業優勢或者技能優勢，較為貼合崗位需求，同時也可以作為面試的加分項。例如會攝影或者會PS在新媒體行業會獲得一定的加分，同等條件下面試官會優先考慮這類求職者。

             

3、以情動人

之所以能夠以情動人是因為面試官也是血肉之軀，並非不食人間煙火，他也是有感情的。比如你可以提到你獨特的面試求職經歷，面試官可能會回憶當年自己的青澀時光，從而引起對方共鳴。再者，你可以適當地誇讚對方但一定要恰到好處不要拍馬屁。

說了這麼多小技巧，相信絕大多數人已經掌握了回答這類問題的方法，但是不排除有些犯迷糊的小夥伴還是，接下來我們列舉一些經典的錯誤示範，來幫助大家脫坑。

我：我覺得在貴公司可以學到很多寶貴經驗和專業技能。

First blood ！！！

公司招你是花錢讓你來學東西的嗎？不要想你能得到什麼，而是你可以為公司做什麼？面試切忌把學校的那一套東西給搬到職場上來用，因為真的是一點用處都沒有還會適得其反。

Double kill ！！！

確實是大公司大企業，工資福利待遇也都好，可是憑什麼要你？這個回答和上一條如出一轍，都是以自己為出發點，沒有考慮到公司的利益角度。

我：我覺得我個人能力十分出色，可以勝任貴公司崗位。

Triple kill ！！！

你那麼牛X，怎麼不去BAT呢？作為求職者，回答問題的時候一定要謙虛！謙虛！謙虛！重要的事情說三遍！自信當然是好事情，可自負非也。

我：之前也看了很多其他同類公司，相比之下貴公司較為不錯！

Quadra kill ！！！

這類回答看起來好像是在抬高公司，其實不然。一般的公司絕不會希望作為同行的備選項，即便你最終選擇了這家公司。換句話說，萬一哪一天隔壁又冒出來個發展的更好的新公司，你是不是該跳槽了？

Penta kill ！！！

別人說怎麼怎麼樣，面試官就會覺得你是一個十分沒有主見的人，而且會認為你對公司也不是很了解。於是乎面試官也會推薦你，出門左轉。 

        

相信看完這麼多，今後在面試的過程中碰到這類問題也就能夠回答得遊刃有餘了。如果還想了解更多關於面試小技巧歡迎學習新媒體自習室哦！