作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個問題，而且往往我不會直接問，我會變著方式向候選人提問。原因有二：看看你對我司的興趣程度，求職真誠度；我也不知道問啥了。
這個問題其實和談戀愛的時候問對方「你為什麼喜歡我」，「我哪裡最吸引你」一個意思，看上去不難回答，但卻是一道送命題，難倒過無數人。
如果沒有提前準備，只會機械性複述「名氣大，知名度高，平臺大」這樣的套話（名氣不大你會看得上我們？），這些脫口而出的回答會導致你會錯過心儀的offer 。
1
⾯試中的所有問題其實都是判斷你與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會有下⾯⼏個變種：
你為什麼選擇應聘我們公司？
你為什麼選擇我們部門的XX崗位？
為何突然選擇我們這個領域/行業？
你了解我們的工作日常麼？
通過哪些方面了解的？
為什麼我要選擇你？
我聽過的常⻅的錯誤回答：（請你永遠不要這樣說）
1）「非常看好貴公司的未來，這⾥的⼯作會讓我獲得更⼤的發展空間。」
嗯，合著我們公司就是來培養你的？讓你獲得很大的發展空間之後你就要跳槽走了對吧 。
2）「你們這待遇好/外⾯說你們的員⼯顏值⾼/你們這XX福利不錯/你們給辦戶⼝。」
呵呵！如果談戀愛時當一方詢問「為什麼覺得你我合適」時，對方回答「因為你家裡有錢啊」，你覺得這場戀愛有繼續的可能麼？企業需要能創造價值的員工，不是只顧著享受高薪的人 。
3）「收到了⾯試通知，我就來了。」
敷衍我! 你讓我失去興趣了，我寶貴的時間正在被浪費。
4）「你們的XXX產品真⽜b，我想來學習，想來成⻓。」
丟棄你的學生思維好嘛？這是公司，從事商業活動的地方，我憑啥要教你啊。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。大多數面試官希望你在面試前彌補了短板，可以直接為公司所用。
5）「我為了以後跳槽騰訊/阿⾥的XXX部⻔，想先來你們這歷練下。」
孩子，請學會相互尊重！你沒機會到我司了，需要我給你去內推麼？？
6）「你們很⽜b，名聲XXXXX地好，產品XXXX地漂亮，DAU⾼得讓我敬佩，我實在太喜歡你們了，所以來⾯試。」
嗯，很感動，然而過分的吹捧讓我覺得你是一個假大空的人。而且總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。
7）「我現在沒別的機會了，就你們這在招⼈，就來了。」
哦，說明你太弱了，那我們也不想要你了。
8）「過去的XX公司欺負我/是個垃圾，你們這⽂化好，我想過來看看。」
不要說任何負面話語，哪怕談到前東家，否則我會認為你以後去新的公司也會這樣說我們。
2
一般來說，面試官提問這個問題是希望衡量應聘者對公司的興趣程度和了解程度：你對該崗位的工作內容 理解到什麼程度了？是否能勝任？你對公司的市場前景等是否有一定了解？這些都是「你為什麼選擇我們 公司」背後的最核心的考察部分。
所以在回答這個問題時，你必須要展示出你在⾯試之前對公司做過調查，並且能證明⾃⼰很適合這份⼯作，甚至應該展示出你未來幾年的職業規劃，佐證你為何要來我司XXX 崗位面試。
交談中，面試官甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、肢體動作與語速，來判斷你的想法是否真實 。
如何準備/如何回答：（採用匹配原則，說對方想聽的話）
1）有所準備，了解公司。
⽬的是將⾃⼰的三觀/職業⽬標/個⼈規劃與公司的使命、價值觀和願景匹配。
請在面試前充分了解公司，使用下面這些渠道去獲取公司情況：
瀏覽下官方網站，針對公司近期的大事件，主要產品，市場評價，企業年報，領導講話內容進行了解，明確公司所處的市場環境，行業規模，以及公司的組織架構，企業文化。
查看該公司的LinkedIn頁面，了解公司的相關信息甚至是招聘人員的相關信息；
該公司最新的新聞和媒體報導，明確該公司近期以及未來的發展目標和發展方向；
查看該公司的微信公眾號，微博帳號，Facebook、Twitter等社交媒體網站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對該公司的評價；
問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司一般招聘員工的要求和注意事項。
當你作完上述準備，在面試遇到這個問題時，你可以從公司戰略，產品定位，文化特質等方面和面試官談談對公司的認知（不要只會背口號）。
如果你說的在理，相信可以很好地為你的面試加分，老闆都傾向於錄用和自己風格接近的人。
2）思考你能如何為公司提⾼價值
在回答時，不要只關注公司能如何幫助你，應該強調你能如何為公司 提⾼價值。
就好比我們談戀愛時，我們一味地和對方說："追到你以後，我會得到XXXXX，我會XXXX地幸福。" 你覺得另一半聽了會怎麼想？Ta一定會想：合著我就是來幫你提升幸福感？然後把你拉黑。
所以我們回答問題時一定要加上你自己的因素，你能為公司帶來什麼？你的獨特價值在哪？你能否勝任這份工作甚至幫助公司發展？所以在回答時要將自己以往的經驗與目標崗位聯繫，強調自己能為公司帶來的具體貢獻到底是什麼，最終證明自己很適合這個工作並且能夠為公司帶來XXX價值。
如果你對公司業務有一定的了解，這個部分是不難回答的。
3）適當結合⾃⼰的職業規劃
我見過無數人在面試時根本不知道自己的職業生涯要怎麼走，要麼毫無規劃，要麼不清不楚。這也是他們無法回答出「你為什麼選擇我們公司」的根本原因。
你需要在面試前想清楚：你未來3年，5年的規劃是什 麼，你想在XX領域取得達到怎樣的成就？這個成就和目標崗位相關嗎？你在目標崗位能做出來麼？相信我，一個規劃清晰的回答一定會打動面試官。
PS：不要只說：我未來希望X年當主管，X年當總監；你這麼回答，有些暴脾氣的面試官可能當初懟你。一定要具體一點，X年內你會怎樣工作，考哪些證書，承擔什麼事；X年後你又希望承擔哪些事，希望成為怎樣的人。
4）建議從三個⽅⾯回答
從行業宏觀/公司層面結合你的職業目標談談你和這家企業怎麼契合，這個企業哪裡吸引了你；
從專業/過往工作/實習/創業經歷回答你有哪些優勢，能力，獨特技能契合XXX崗位/公司需求/行業要求；
從性格，三觀等方面強調你與其他候選人不同的地方，告訴面試官你就是最適合這個崗位的員工。
公司招人一般講四個「一致」：專業/學歷與崗位要求一致， 三觀看上去和公司價值觀一致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時候揚長避短，邏輯性地闡述你的想法，才能更好地獲得心儀的機會。
關於鍾丁丁，擁有外資能源，醫療，汽車，諮詢和網際網路領域工作經歷，曾拿下包括GE，GM，京東，聯想，可樂，德勤，埃森哲，網易，高瓴資本等名企Offer，熟悉候選人求職瓶頸，名企文化，招聘環節與用人特點。
找準求職渠道 讓求職更加輕鬆
2020特殊的一年，求職之路歷經坎坷，好不容易擇時入場，難免還會遇到不喜歡的工作內容、達不到預期的薪資、不明朗的職業發展等，無一不嚴重影響著我們的心情與生活。
黃豆納才，通過創新的求職方式、全新的更加精準的朋友內推理念，以及更加貼合求職者實際需求的功能設置，能夠為大家帶來更加便利的求職服務，輕鬆求職的同時，有償推薦還能給大家帶來收穫不菲的額外收入。
全新內推模式誠信度更高，崗位匹配更精準，現在就點擊左下角「閱讀原文」速速體驗吧👇
找工作/接私活/在線辦公
專注職場 雲工作
掃碼關注我們
收看更多職場好文
----
雲沃客的使命是讓工作更高效、更便捷、更自由！雲沃客平臺可為您提供海量升職加薪機會，助您增加收入！同時還有更便捷的遠程辦公平臺，實現您在家辦公的一切想像！在這裡，我們一起分享他人的工作和職場故事，幫助大家書寫更美好的職場篇章！