是金子總會發光，前提得你是那塊金子，而不是塊石頭。任何時候，加強自身實力是不變的道理。
疫情當下，小叔子的工作一直沒著落，家公非常著急。他想讓我們做哥哥嫂嫂的幫弟弟看一下簡歷，是否是簡歷出現了問題，導致工作一直沒著落。
小叔子的簡歷，我看過。畢業兩年的他，工作履歷在那裡，簡歷寫出花來也就那樣，並且我曾經幫他修改過，整體來說，簡潔有條理，應聘他要的軟體工程師完全沒問題。
那是什麼導致至今沒有找到工作呢？
因為沒有跟小叔子溝通過，不知具體情況。有沒有去面試，面試了幾家，為什麼沒有應聘上，是自身實力不夠，還是看不上所應聘的工作，這都是需要探討的。
而我自己因為年前就有換工作的計劃，無奈碰到疫情，但還是騎驢找馬，碰到合適的工作機會就去面試。
但情況非常不樂觀。
來自十年職場老人的面試碰壁經驗
作為有十年職場經驗的老人，我有目的地投遞了一百多份簡歷，線上線下面試了十餘家，迄今，一個合適的跳槽機會也沒有。經過近兩個月的折騰，我有了以下感悟。
第一、單雙休
在當下疫情全球蔓延的形勢下，還會招人的企業，多半業務是線上為主，比如電商以及直播。而這類企業的特徵大多不會是雙休，基本是大小周，甚至是單休。
如果必須要找一份雙休工作的，可選擇性很少。
第二、關於薪資
很多企業在當下都會有停止調薪的計劃，甚至還會減薪。因此新的崗位工資預算就不會像往年那麼充足，會保守很多。
如果必須要找一份達到期望薪資水準且沒有討論空間的工作，可選擇性也很少。比如你期望1.5萬，但對方只能給到1.2萬，基本也就沒有討論下去的意義了。
第三、工作強度
很多企業在這種特殊時期，都會儘量降低成本，人工成本首當其衝。有些崗位可以一人兼顧就不會多招一人，有些事情老員工可以搞定就不會招新員工。
因此就會造成一個人幹兩個人的活，可能會加班加點。如果不能接受這一點，那可選擇性也會很少。
第四、創造價值
這也是最重要的一點。當下形勢下還招人的企業，是有真需求的，這些企業需要你去解決問題且創造價值的，而不是所謂人資部門單純考核KPI，找個人填好坑完事。
你能不能完美匹配崗位，過往履歷是否硬核，自身實力是否過硬，都將在今年面臨真金白銀的考驗。如果你只是半桶水，那被選上的機會就會很少。
今年確實很難，尤其是實體行業，大家都將在這場大災難面前艱難度日。奧運會延期一年，中國高考推遲一個月，廣州廣交會延期且直接線上舉行，這些都意味著，我們在應對一場大災難，經濟形勢真的很不樂觀，甚至未來還會更加蕭條。
到底如何才能找到一份工作呢？
而求職者還想要在這樣的環境下找一份餬口的工作，到底該怎麼做呢？
1、 心態要放好。
可能你投遞了100份簡歷，最後來面試電話的不足10家，面試通過的只有一家，這一家還是因為薪資距離期望薪資水準太遠而放棄，那也不能崩了心態。要堅信，只要要求合理，且遵循職場規律，總會找到合適的工作。
不能因為一次失敗就，病急亂投藥，匆匆找份工作完事，這是對自己和工作的不負責任。因為每份工作都將成為你的履歷，影響著你找下一份工作。
2、把握好自身需求與整體就業環境平衡點。
不管形勢再怎麼不好，總歸還是有機會的，很多企業也是真心有招人需求的。如果你的內心需求還是，找一份雙休不加班、薪資不錯、離家近的工作。那不好意思，做好今年一整年都待業的心理準備吧。
但如果，你根據眼下的形勢，適當調整自身需求。比如必須雙休的願意接受大小周，必須準點下班的可以接受加班，薪資必須8千的，調整到六七千，那找一份工作並沒有那麼難。
3、加強自身實力。
如果面試了很多家公司，最終對方都沒有伸出橄欖枝，那是不是因為自己能力確實不夠呢？其實面試幾次之後，基本就能知道自己與市場需求之間的差距。
如今的市場在自己應聘的崗位上都賦予了什麼職責，自己能否勝任，不能勝任，那就努力讓自己勝任。沒有什麼不能學，只要你捨得讓自己去學。
寫在最後
總之，沒工作的調整心態好好找工作，有工作的好好珍惜眼下的工作，想跳槽的也需要再三斟酌再跳。我的打算就是，下一份工作沒有十拿九穩，各方面都很匹配，公司發展勢頭也不錯，是堅決不會跳槽的。
最後，希望我們每個人，都能平穩度過這多災多難的2020年。▼
END
【作者簡介】
付姐兒：85後，職場媽媽，探究人性，專注情感。