HR說這幾句話,讓你一眼看出來面試有沒有戲

2020-12-17 大學生求職攻略

大學畢業生在求職面試中,有這麼一個現象,即使自我感覺良好,但可能沒收到面試官的offer,有的同學覺得面試的一般,卻獲得了企業HR的青睞。華哥曾經的一位碩士同學,在北航參加中科院某所的一次校園招聘會中,在與眾多「大佬」爭奪僅僅的兩個崗位中脫穎而出,華哥的這位同學覺得發揮的一般,卻獲得了中科院的offer,自己都覺得很驚訝。能得到企業offer的同學不一定是最優秀的,而是與崗位需求最匹配的。下面華哥教你如何在與面試官交流的短短幾分鐘內,判斷自己面試有沒有戲。

HR說下面的話,說明你面試沒戲:

1、「你住的有點遠」。面試官這樣說,很明顯就是藉口啦,華哥建議你控制好自己的情緒,直接走就好啦。

2、「以你的經歷」。面試官這樣說,就表明他覺得你不能勝任這份工作,原因有很多,或許是你的學歷不夠高,或許是工作技能缺少等等。

3、「為什麼選擇這份工作」。面試官這樣說,說明他覺得選擇你不合適,對你來說屈才了,覺得你應該去規模更大的、發展更好的公司。

4、「還有嗎」。很明顯,面試官這樣說,顯然對你的表現不感興趣,相信你在面試過程中,也從面試官的表情中看出來他對你不滿意了。

5、「我們會再聯繫你」。面試官這樣說,如果是一種很平淡的表情,說明這次面試戲不大,調整好心態,不妨再關注一下其他公司的招聘吧。

HR說下面的話,說明你面試有戲:

1、HR和你明確下次面試時間

2、HR向你極力推薦公司或應聘職位

3、HR賣力回答你的最後提問

4、HR主動談崗位薪酬待遇

5、HR詢問你的近期時間安排

上述五點,想必你從面試官的眼神或者說話的語氣也能感受到了,那麼華哥恭喜你,你百分之九十就拿到這份offer啦。華哥曾經在一家大型國有企業的面試中,面試官問,你今年考公務員嗎?華哥自己覺得當時的回答碉堡了,在回答了面試官的這個問題後,他很開心的笑了,當時自己心裡就想應該沒問題了。果然,當晚八點,意料之中收到了HR的錄用簡訊。想知道華哥當時怎麼回答面試官的問題嗎,請關注下期。

按照華哥所講,讓你從面試官的一句話中,看出來自己這次求職有沒有戲。相信你會在眾多應聘者中脫穎而出,祝大家都能找到合適的、喜愛的工作,加油。

相關焦點

  • 聽到HR說這幾句話,就代表你沒戲了
    沒有像樣的工作經驗,還要面臨巨大的競爭壓力。因此面試完後,大家都迫切地想知道結果,但大部分公司都不會在現場直接告知。這其中有的公司因為流程需要,經過內部討論後才能告知;也有的是不想很直白的告訴你被淘汰。
  • 你經過匪夷所思的面試麼?「日企HR說我們這撥人沒有一個正常的」
    那時候我班大概六十人左右,「有沒有喜歡、願意乾急診科的同學?請向前一步走」大概站出來二十個,「很好,很好,比我預想的要多嘛!」「沒有女朋友、男朋友的向前一步走!」二十個人你瞅瞅我,我瞅瞅你,只有七個人站了出來,七個人,六個男生,一個女生。哎,好好的女孩,別糟蹋自己,幹點別的科室,別湊熱鬧了!」
  • 面試時,HR有這4種表現的話,說明你的面試基本沒戲了
    職場面試其實是一個挺難知道結果的過程,很多時候面試官都不會直接告訴你,到底會不會錄用你,一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說,如果不通過那就直接說不通過,多乾脆,何必還要讓人回去等通知。所以有些職場人會因為讓等通知而錯過其他的機會,其實我們在面試的過程中,通過面試官的一些行為表現就能大概看出他們的真心實意。如果HR在面試你的過程中,有以下這4種表現的話,意味著你的面試基本沒戲,不要傻傻等通知了,趕緊去尋找其他機會吧。
  • 面試後為什麼不建議去問hr面試結果?
    大家有問題可以多來找老王諮詢,老王的手機24小時待機恭候。公司不錄取你不一定是你的能力問題,甚至可以沒有原因。至少老王見過各種千奇百怪的原因比如:公司業務變化、你的薪資過高或者過低、性格 、年齡、價值觀,甚至你的星座、長相太美或者太醜、面試官今天的心情好壞、招聘名額已經被「條子生」內定你只是來「陪標的」、公司只是想套你一些行業方案信息等等。而這些原因hr並不能一一給你解釋和反饋的。
  • 面試時hr說了這3句話,工資再高也要好好考慮,看完你就明白了
    面試時hr說了這3句話,工資再高也要好好考慮,看完你就明白了常言道,看一個公司怎麼樣,從公司的面試環節就能夠看得出來。有些公司在面試的時候,不會對人進行過多的篩選,只要來應聘,就錄取。因為hr代表的是公司的整個人力資源部門,人力資源部門決定了公司目前職員的質量,如果hr都良莠不齊,那麼這家公司內部肯定是存在問題的。那麼當你面試的時候,hr說了這三句話,即使對方給出的工資再高,你也需要好好考慮。一、公司內部非常民主第一句話就是,公司的內部非常民主。
  • 說一說你面試時最尬的經歷?哈哈哈哈哈哈
    02@叫我阿晨太子好嘛我…我教資面試的時候看見考官交頭接耳然後問了一句我看同學們討論的都很激烈啊不要再自己說了,有沒有哪個同學可以告訴我…然後考官一個說話的都沒有了03@_2uJane我是面試官...問對方有沒有作品
  • 面試時hr為什麼要問「你為什麼離職」,看完你就明白hr有多聰明了
    一些大公司甚至需要我們過五關斬六將才能進入,但是在面試的時候,我們有時候要被問到很多難題,才能夠進入這個公司。我們甚至不知道hr為什麼要問這樣的問題,比方說hr問你為什麼從上家公司離職。這個問題一度成為我非常不解的一點,因為我們的原因可以自己瞎編,hr聽了真的有用嗎?
  • HR發出的哪些信號,是告訴你面試有戲?
    但其實,除了自我感覺之外,面試官們雖然很少會直接當面對你說些什麼,但在整個面試過程中,他們言語和肢體上的一些小細節往往就在不經意間把他們的一些想法表達了出來,可作為我們面試結果的評估參考。 今天,就讓我們來說說,在面試過程中,面試官們發出的哪些「隱形信號」是告訴你:「這次面試有戲」!
  • 當HR做出這些暗示時,代表你面試有戲了
    但其實,除了自我感覺之外,面試官們雖然很少會直接當面對你說些什麼,但在整個面試過程中,他們言語和肢體上的一些小細節往往就在不經意間把他們的一些想法表達了出來,可作為我們面試結果的評估參考。今天,就讓我們來說說,在面試過程中,面試官們發出的哪些「隱形信號」是告訴你:「這次面試有戲」!
  • 面試過後到底有沒有錄取?五個信號暗示你!錄取有戲了!
    相信各位有想法的同學都已經把自己的簡歷海投出去了吧?那麼你剛面試完還在等待錄取通知嗎?不知道到底有沒有希望,不敢亂投履歷,但等到最後卻毫無下落嗎?漂移君今天用多年的經驗為大家準備了五個面試錄取的小暗示,幫助你判斷錄取機率多高喔!在面試的時候,大家都會全神貫注地與面試官溝通。
  • Hr問你:還有什麼問題嗎?笨蛋說沒有,聰明人這樣說
    Hr問你:還有什麼問題嗎?笨蛋說沒有,聰明人這樣說面試快結束的時候,面試官或者hr經常會問你:「好的,我這邊的問題都問完了,看看你那邊對我們公司還有什麼問題嗎?」其實很多求職者都會直接說:「我沒問題了,都了解得差不多了,謝謝。」其實心裡還是會有很多問題,但是不好意思問出口。首先我們思考面試官或者hr問你這個問題的用意。他問你這個問題,很有可能是面試的固定流程,因為這是我們去面試的時候都會遇到的問題。所以他們也就順口一提,除了這個原因,還有一個原因。那就是他們希望通過你的提問,更進一步分析你的特徵和你對他們公司的感覺。
  • 「回去等通知吧」,面試官說的這幾句話或許有「潛臺詞」
    每個人進入職場的第一步,大部分都是先要過面試這一關。大部分人在第一次面試的時候也都是比較緊張的,可能會為面試準備很多的東西,但是到了面試的時候,許多話可能就忘了說了,表現並不如自己想像的那麼好。對於比較明確的面試結果可能很多人也都能夠瞭然,但是有時候面試官可能因為很多原因而說一些具有潛在意識的話並不是直接拒絕或接受你。有時候這些話也是需要先了解一下的,面試時聽到這幾句話或者面試官有這幾種表現,可不要忽略其中的潛臺詞。
  • 面試快結束時,如果面試官對你說這幾句話,說明你被淘汰了!
    可是,面試結束後,面試官通知先回去等通知,然後就沒有下文了,公司也沒有通知說不合適,不錄取了,也沒有通知說計劃錄取,這到底是怎麼回事呢?一般來說,找工作面試的時候,面試官不會當場回覆你說面試通過,或者面試沒有通過的。
  • Hr面試應聘者,三句話就能問出他的所有情況,還不快來學一下
    說起來面試這個問題,相信不少的人都有抱怨的話,其中抱怨最多的應該是應聘者了,因為覺得自己在面試過程中被hr為難了,或者被問到了無法回答的問題。但是在應聘者抱怨的時候,不知道大家有沒有觀察到,其實最冤枉的應該就是hr了,他們也只是在自己的職責範圍內盡心盡力,對於應聘者也彬彬有禮,卻兩邊不討好,被不斷地吐槽。誠然,有些hr是不夠專業的,因為他們問題太過犀利,由此我們也能看出來一個問題,面試的時候開門見山可能並不是好招數,我們選擇更委婉一點、更聰明一點的方式來詢問,也許會收穫意想不到的效果。
  • 網上約好面試,HR卻遲到了,小心這是他對你的考驗!
    面試也不是多重要一個事情,至於是否需要守時,還真是看公司文化。不要在意過程,而是結果,面試有時候真的是雙向的。不管是不是套路,你都可以觀察企業HR的反應,以及如何應對的。以此,可以對這個hr有個了解,對人的態度,也從側面對這家企業的管理有一定的判斷。當然了,如果是套路,面試中HR會有意無意問一下,考察一下你對遲到的反應和態度。
  • 面試時,hr問你之前薪資多少,這樣回答hr喜歡還顯高情商
    面試時,hr問你之前薪資多少,這樣回答hr喜歡還顯高情商我相信有很多職場人都參加過很多面試,無論是大型公司還是小型公司,都有他們自己面試的流程。一、一般情況如實回答第一個就是我們在一般的情況下,還是儘量如實回答。因為我們也不知道這個公司會不會搞背調,如果它進行了背調,發現你實際的薪資和你告訴hr的薪資不一樣,那麼你就很有可能被刷,因為hr肯定是不想要留下一個不誠實的員工。
  • 面試時,hr讓你做一下自我介紹,這樣答hr印象更深刻
    那麼我們就可以通過自我介紹,加深他們對我們的印象,那麼你就更加有可能在求職者中脫穎而出。那麼我們做自我介紹的時候,要注意哪些點呢?這三點是我們一定要注意的細節,在這裡你做好了,那麼你的自我介紹是不會出錯的。一、要有單獨的一份自我介紹第一個就是我們要有一份單獨的自我介紹。
  • 通過了面試,卻不會和hr聊薪水?
    為什麼會有15個月?因為Hr把三個月的年終獎也算上去了,但問題是年終獎是根據績效來的,並不是每個人都有3個月。有的時候Hr更過分,會給你一個所謂的「平均數」,也就是大多數人能拿到的月數。這裡面的水分是很大的,我之前就被套路過,hr說年終獎平均有7-8個月,我雖然沒全信,但也覺得應該不少,結果到手3個月都不到。
  • HR注意事項和面試技巧!
    這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。2.開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可「你對目前的市場形勢看法如何?」。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。如「你以前的職位都做些什麼?有什麼特點?你在職位上有什麼優勢?劣勢?」這種問法很難得到完善的答案。其次,hr提問的技巧面試之前,hr最好準備相關的提問,讓自己「心裡有數」,從而提高成功錄用機會:1.該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能,才能勝任有關職位?
  • 面試結束時,當HR詢問你有什麼問題的時候,這樣說最合適!
    如果你是一名即將踏入或是剛剛踏入職場的新手,你會遇到什麼問題呢?如果給你提問的機會,你會有什麼問題想要問呢?其實很簡單,無非是一些待遇,工作具體是什麼種類的問題,這些都是表面上的事情。真正要做的其實並不是,如果你了解的不夠透徹,那麼等你進入行業內後你會發現,這是為什麼?