產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。我們都知道，職工結婚會有婚假、懷孕會有產假，但是如果是沒有辦理結婚證的情況下懷孕了，用人單位應不應該批產假呢？
未婚先孕女職工是否有產假？
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可以看出，《規定》裡指明享受產假的是已經懷孕的女職工，並沒有要求女職工是不是已經結婚。因此，職工未婚單身懷孕了，照樣可以享受產假待遇。
懷孕生育的職工還有以下優待：
1、領取生育津貼
女職工產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，標準是用人單位上年度職工月平均工資；對未參加生育保險的，由用人單位支付，標準是女職工產假前的工資。
2、報銷醫療費用
女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、擁有額外哺乳時間
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、勞動安排有優待
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外，懷孕的女職工可以受到特別保護，法律規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。