以為參加生育保險了，生孩子後就可以享受生育津貼，這種想法並不準確。領取生育津貼，需要符合計劃生育政策，也就是說超生，不可以享受生育津貼。那麼非婚生育，能不能領取生育津貼？找法網小編將為您介紹。
一、案例
女職工朱小姐非婚生育一名女孩，向社保局提出申請生育保險待遇，最後社保局審核時發生以朱小姐未提供計劃生育情況證明並且不能夠補全，表示不能夠幫忙辦理。原來，她向街道辦申請計劃生育情況證明時候，街道辦作出申請享受生育保險待遇計劃生育情況審核申請不予受理通知書，導致朱小姐無法向社保局提供計劃生育情況證明。後來，朱小姐起訴到法院，請求撤銷被訴回執，發放生育保險待遇。
二、女職工非婚生育，有沒有生育津貼？
我國實行計劃生育政策，這是根據人口與計劃生育法第2條規定我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。同時人口與計劃生育法第17條規定公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。以及第18條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。我國法律也規定夫妻雙方遵守計劃生育政策。
人口與計劃生育法第23條規定，國家建立生育保險等社會保障制度，促進計劃生育。由此，女職工領取生育津貼要符合計劃生育法律法規。像朱小姐沒有辦理結婚登記就生下小孩子，且表示不能進一步補全文件，不屬於計劃內生育。最後女職工非婚生育孩子，不能夠享受生育津貼。
其中女職工可以享受多少生育津貼？女職工已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果女職工沒有參加生育保險，則按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。
三、女職工非婚生育，有沒有產假？
雖然女職工非婚生育，不能夠享受生育保險待遇，但是可以享受產假。根據女職工勞動保護特別規定第7條規定，女職工生育孩子享受98天產假，其中產前可以休假15天。若用人單位以女職工不符合計劃生育政策，拒絕女職工享受產假的權利的，那麼用人單位的做法是不對的。因此，女職工享受產假，是一種女職工勞動保護的法律基準，享受產假並不是以符合計劃生育為條件的。