《婚姻法》規定:生育期間,產假、津貼標準,女職工須知

2021-01-21 最新說法

《婚姻法》規定：生育期間，產假、津貼標準，女職工須知！

在職場上，要說女員工比男員工多了什麼權益，最明顯的就是在生育上面了，比如所有的員工都參與社保，其中就有生育保險，對女員工來說用處是最大的。根據我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》中的相關規定，孕期、產期以及哺乳期的女員工是受到特別保護的，有產檢假、產假、哺乳假、生育津貼等等。

1、產前假

女員工自確認懷孕並在醫院建檔開始，每個月就有產檢假，孕期7個月以下的，每個月有一天產檢假；孕期8個月時，就有2天的產檢假了；產檢假是要計入勞動時間的，也就是說單位不能因為員工去產檢就算其曠工或請假，不能因此扣工資。

2、產假

懷孕9個月以上的，當月可以有4天的產檢假，但要此時產檢假要計入總的休產假的時間了。在我國《女員工勞動保護特別規定》中第7條就明確規定了女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；在生育時難產的，將增加15天產假；若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒就應增加15天產假。這是法律規定，但實際上現在很多單位給予女員工的產假天數遠遠不止98天，有的單位產假甚至能夠長達半年之久。

除此之外，員工懷孕4個月以內終止妊娠的，同樣有15天產假；在懷孕滿4個月後終止妊娠的，有42天產假。

3、哺乳期

在《女員工勞動保護特別規定》中第9條明確規定，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位不得安排女員工加班、不得安排夜班勞動，並且，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4、生育津貼

生育津貼不是說只發基本工資，按照法律規定，生育津貼的發放標準為：產假女員工所在用人單位上年度職工月平均工資，生育津貼是由生育保險基金來發放的；但如果用人單位並沒有為勞動者繳納社保，那麼這筆生育津貼就應當由用人單位自行承擔了。

除了假期和生育津貼以外，三期內的女員工還有一些其他的勞動保障，例如說有規定當女職工屬於孕期、產期以及哺乳期的時候，用人單位不得辭退、降薪、調崗等，即使是在這個時期內勞動合同到期了，依法也應當延期至員工產假結束，然後再看是否要續籤勞動合同。

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  • 生育津貼是否屬於夫妻共同財產
    但是2011年實施的社會保險法、2012年國務院發布的女職工勞動保護特別規定都對生育保險做出了相關的規定，生育津貼實際上替代了產假工資。根據社會保險法的規定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工在產假期間可以享受生育津貼。
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    女職工產假期間可以享受哪些待遇？生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。而產假工資是指女職工在產假期間，用人單位為其發放的工資。
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    產假是指在職婦女產期前後的休假，一般是從分娩前半個月到產後的兩個半月，女職工生育可享受不少於90天的產假，那麼產假期間女職工的工資應該怎麼計算呢？《女職工勞動保護特別規定》規定了用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產假為帶薪休假。產假期間工資發放具體如下：1、如果沒有參加生育保險那麼產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經參加生育保險那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產假工資，是由生育保險基金支付的。
  • 生育津貼≠產假工資很多員工搞不清楚,產假工資和生育津貼都是什麼?產假工資和生育津貼是不一樣的!
    產假工資和生育津貼是不一樣的。1.生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。2.產假工資員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
  • 公司發了產假工資還能領取生育津貼麼?來看規定
    本文中提到的「生育保險」為合併前的叫法。不過最近陽明HR的小編在後臺收到一個網友的提問，她的案例值得和大家分享。這位網友所在公司為她正常繳納社保，她在生育前按照規定正常休了產假。不過她發現在產假期間公司並未給她支付工資，就向公司討要。
  • 生育津貼屬於哪一種津貼?領到生育津貼可重複領產假工資嗎?
    「生育津貼」是產假期間工資待遇，屬於按政策規定應支付的工資，這類範圍較多，包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。　注意：此津貼非彼津貼，這兩點區別也很重要。
  • 產假多少天2019新規定 產假期間工資發放 產假工資發放標準2019
    一、產假多少天2019新規定1、根據《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
  • 西安生育津貼領取條件及標準如何規定的呢?
    參加西安市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。 參加生育保險且正常繳費的女職工，是待遇享受主體。參加生育保險的男職工不享受此津貼，其陪護假期間的工資待遇依然由用人單位支付。
  • 女職工的生育津貼,企業可以扣留嗎?
    女職工的生育津貼，企業可以扣留嗎？ 小宋認為，生育權是人的基本權利，我國法律明確規定，任何單位不得因懷孕辭退女職工，或者單方解除勞動合同。商場要求其主動辭職是為了規避法律，因為只要女職工主動要求終止勞動合同，單位可以不受上述法律條款的限制。商場也提出了自己的理由，招聘員工是為了給商場創造收益，小宋剛來就懷孕，並未給商場發展帶來任何貢獻，商場還為其交了幾個月的保險，商場也不是慈善機構，如果員工都像小宋這樣，商場談何發展。