還記得入職一年多，有天下午上班都過點好久了，幾個辦公室都鎖著門，不禁很納悶，怎麼今天這麼多人不上班？一直到四點左右才三三兩兩的進來，通過他們的隻言片語，才知是要離職的小李請客，將附近幾個科室的人都請了，卻獨獨沒有請我。平時我們相處得不錯呀，她這麼做是什麼意思？當時委屈與羞辱的感覺一下子鋪天蓋地湧上心頭，眼淚就不受控制地流了下來。
對於剛參加工作的人，本來內心就敏感脆弱，時時想著討好別人，自認為跟別人的關係都相處得不錯，結果這件事就給了自己一個沉重地打擊，後來雖說是給予解釋，可誰知是真是假，對自己影響還是很大，隨著工作經驗的增長，人際交往能力的加強，才分析出這個問題出現的幾種情況和應對措施。
一、同事請客不叫你的幾種情況
1、失誤所致忘記你
工作期間，既然關係真的不錯，他請大家吃飯唯獨落下你一人，也許並無其他原因，只是因為他的疏忽所致。
正如我的同事解釋說，她邀請時我正好去了別的科室，回來時她卻忘記告訴我了，在吃飯時有人發現我不在，但因為是她請客又未請我，別人也不知她的想法，沒人去提醒她，等到發現時，已到中途，也不好再叫我。可是她的無心之舉，讓當時玻璃心的我，痛苦到了極點，為自己為人處世的失敗而痛苦，為自己的無足輕重而傷心。
2、單方面的關係不錯
在職場上，你真誠對待對方，對方卻未必報以真誠。因為有一些人是戴著面具的，他們表面上跟你好，其實在內心裡瞧不起你，或者不願意跟你為伍，一遇到關鍵時刻，她們就會毫不猶豫地將你甩開。你認為關係不錯，可在她看來也許只是應付，而且你們只是在工作中相處較為融洽，沒有大的意見分歧，可在生活上，沒有過多的交往，所以不願意叫你。
比如我就比較簡單，覺得對我稍微好點，就是全拋一片心，以真誠相待，是朋友有事就一定盡力去幫助。可我同事有時去領東西也總不帶我的，每次的藉口都是忘記了，而單純的我也總是相信的她的託詞。
3、能力不夠在同事心中沒地位
職場上大家都是以利益為重，任何事情都是從自身利益出發去考慮，在離職選擇宴請對象時，他肯定會考慮到將來你是否於他有用，若是覺得將來對他也不會有多大的幫助，而且他覺得即便是得罪你，也不會有什麼大的問題，那他肯定會把有限的名額儘可能地分配給對他職場生涯具有深遠價值或是重大意義的人，所以理所當然地不叫你。
二、應對措施
人都是要面子的，遇到這種事情，失落和尷尬是難免的，但是想想你來上班的目的不就是為了拿工資，解決生存問題，得到更多的利益和資源，並不是以交朋友為目的，而且人家也沒有交朋友的心，所以沒有必要難過，更不要想不通，要做到：
1、保持平和心態，理性面對
職場社交，應該以一個平和的心態去相處，我們不可能面面俱到，得到每個人的喜歡。當遇到這樣的情況時，要理性地面對，去分析自己與同事的關係，是因為誤會還是自己哪些方面有些不妥當需要改進的，要是自己沒有錯，只是性格不合，或是人家就是不喜歡你，就不要去多糾結，裝作什麼都不知道就行了。
2、打碎玻璃心，提高鈍感
在職場中，由於各種原因，會遇到很多不喜歡我們的人，這就意味著我們做的一些事會受到批評或者指指點點，如果，我們帶著一顆玻璃心在職場中做事，只會處在被動地位中，不能快速的成長。所以要打碎我們的玻璃心，提高鈍感，即不要對日常生活之事過於敏感，迅速忘記令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目標上，直面工作中的問題，這樣才是我們積極工作的基礎。
3、努力學習，提升自身的價值
職場上都比較現實，「看人下菜」在職場中可以說體現得淋漓盡致，一個對別人來說沒有什麼作用的人來說，一般都不會被待見。所以這件事讓你看清了在同事心中的地位，就要努力學習，提升自身的價值。當你有價值時，別人自然不會忽視你。而且在職場上，當你還弱小的時候，你會在乎別人的眼光，在乎別人怎麼對待你。等你真正強大有實力的時候，對這些你就不會在乎了，因為你知道自己要什麼，因為你知道自己的價值所在。
總而言之，同事離職請客吃飯沒請自己，大可不必心塞難過，通過這件事你會認清很多問題，要保持平和心態，打碎玻璃心，提高鈍感，理性面對人際關係，不斷提升自身的能力才是打通職場之路的關鍵。
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