文：櫟祐
眾所周知，臨近中秋、國慶雙佳節，這是除了春節之外最為隆重的節日了。然而，一些老闆和公司又開始出么蛾子了，一場關於除了去年996工作時間之外，今年715的工作時間的討論，已經開始在各大網際網路企業之間引起了熱議。
事實上，在今年全國衛生事件基本得到控制的時候，為了進一步刺激經濟，全國許多地方開始實行4個半工作日。不過，很多網友對此事一點也不感冒。認為每個禮拜天多休息半天不好嗎？結果恰恰相反。因為有很多人抱怨，現在我們不要說每周多半個工作日，我們很多人甚至沒有全國性的法定雙休日。
對大多數人來說，畢業後都會參加工作，只有通過工作才能獲得一定的收入。如果他們不工作，許多人就沒有任何收入來源。對於很多剛畢業的大學生來說，他們期待著從朝九晚五的工作，因為非常輕鬆，還可以通過不斷的努力，賺更多的錢！
長期以來，許多大學生進入社會，找到工作後，他們會發現這個社會在他們的想像中似乎與社會大不相同。因為工作不是朝九晚五，它需要更多的時間，所以出現了一個新術語——996。996是什麼？意思是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周要工作6天，這叫996。一天12小時，6天就是72小時，要知道是，國家規定每周只需要工作40小時即可。
尤其是網際網路行業的員工，他們往往需要趕進度，尤其是一個新項目下來後，往往是多家網際網路公司爭先恐後地去做，誰先做出來誰就能率先佔領市場。
很多網際網路公司都說我們是一個快速發展的公司，我們的員工都願意貢獻自己的力量，所以我們寧願把將近兩倍的時間花在加班上。更何況，很多企業家還是大言不慚地說，你的996是什麼？我經常一天睡4個小時，剩下的20個小時我都會在我的工作上度過。
馬雲曾對996發表過自己的看法。他說，能夠實現996是一大幸事，因為許多公司和許多人都希望996卻沒有這個機會。如果你年輕的時候不能996，準備什麼時候996？如果你想取得比別人更好的成績，那麼你必須付出更多。同時，它還強調，阿里巴巴從未強迫員工去996，但年輕人必須明白，幸福來自努力。不為996辯護，但要向奮鬥者致敬？正是因為這樣的言論，996一下子成為熱搜榜。
但李國慶對此有不同看法，他堅決反對996。他說，工作的本質是為了更好的生活，996的工作時間也意味著一周休息一天，員工每天的出行只去上班、坐地鐵、睡覺。這違反了工作的性質，加上有些員工還很遠，會把大部分時間浪費在路上。此外，沒有時間去談戀愛、陪伴家人和社會交往，高度緊張的工作也不利於工作效率。
所謂996，其實是一種工作制，是指早上9點上班，晚上9點正式下班，中午和晚上休息時間不到1小時，也就是說一天的工作時間已經達到10個小時以上，每周需要工作6天，這代表了中國網際網路企業的加班文化。
如果你曾經在網際網路行業工作過，相信你一定對加班現象非常熟悉。不久前，一位程式設計師放棄了在一家網際網路公司的工作，選擇了當外賣騎士。他做程式設計師的月薪已經達到3萬-4萬元，但他最終選擇了時間自由的外賣工作。
他說上班太難了。他基本上每天晚上都要加班，甚至要通宵。雖然他一個月能掙3-4萬元，但他的時間基本上都花在了上面。送外賣時間很自由，現在也沒有那麼強烈的用錢需求。如果加油送外賣一個月，也能掙到七八千元甚至一萬元。
繼朝九晚五、996之後，前段時間，西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布了「715工作制」，也引起了熱議。賈國龍談到996工作制時，他說996在他看來並不少見。在我們公司，我們是715，白加黑、夜總會。什麼意思？他說，我們公司很多員工每天工作15小時，每周7天，不分晝夜，半夜開會總結前一天的各種得失。這一系列評論也引起了網民的極度不適，相關評論迅速佔據了各大社交媒體。
顯然，這樣的工作時間更加誇張。對此，賈國龍也表示，奮鬥應該是快樂的、自願的，不能每天一邊辛苦一邊罵人。努力工作肯定很辛苦，但不要抱怨，我們一起努力工作很快樂。他還說，只要你吃苦，就會有多少回報，奮鬥就能創造幸福的生活。在這個高壓的工作體系中，西貝能夠保證足夠的人員，這至少說明西貝提供的工資待遇在同一領域確實不錯。
據公開報導說，他對員工很好。2017年，曾拿出7000萬元獎勵員工，2018年拿出1.2億元獎勵員工。他還要求年薪在1000萬元以上的高管超過1000萬元的部分，拿出一半獎勵團隊。
對於優秀員工，西貝每年給予每人100萬元的津貼，但不直接發放，而是從父母到孫輩的教育、醫療、差旅費、保險費，以及全班報銷。這樣的福利真的很好。
因為有了激勵政策，員工工作更多，收入更高，員工願意分配更多的精力和時間來工作。因此，西貝方便地表示，員工的工作時間遵循法定節假日的工作標準，希望網友不要過度解讀。
對於加班現象，如果想改善目前熬夜加班的工作狀態，有兩種選擇可供選擇：1.禱告管理者「變得更聰明」；2.擴大你的能力範圍，提高工作效率。那麼，您對996或715的工作體制是如何看待的呢？
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