從優秀大學生士兵中選拔幹部，是對軍隊幹部隊伍來源的有益補充，但由於兵齡短、缺乏當班長骨幹帶兵管理的經歷，一部分提幹大學生士兵走上排長崗位後管理能力偏弱，軍事素質和指揮技能跟不上，開展工作沒底氣，關鍵時候經常被班長「越俎代庖」。今天，讓我們來看一看武警江西總隊二支隊一中隊排長韓明江如何轉換角色踢好「頭三腳」。請看《解放軍報》的報導：
提幹篇（上）
提幹後，排長為何不願「回娘家」
■廖立朝 何宗卯 解放軍報特約記者 周勇敢
【難題會診】
從優秀大學生士兵中選拔幹部，是對軍隊幹部隊伍來源的有益補充，但由於兵齡短、缺乏當班長骨幹帶兵管理的經歷，一部分提幹大學生士兵走上排長崗位後管理能力偏弱，軍事素質和指揮技能跟不上，開展工作沒底氣，關鍵時候經常被班長「越俎代庖」。今天，讓我們來看一看武警江西總隊二支隊一中隊排長韓明江如何轉換角色踢好「頭三腳」。
【新聞故事】
「二號哨發現有人潛入警戒區！」5月27日凌晨，武警江西總隊二支隊一中隊營區內傳來急促的警報聲。二排長韓明江一個「鯉魚打挺」從床上跳了下來，迅速組織應急小組奔赴「事發地域」。
「一排封控現場，二排搜索可疑人員！」接到命令，韓明江迅速帶領應急小組展開行動。幾分鐘後，兩名「可疑男子」被成功控制。「這次應急演練二排行動迅速，韓明江指揮果斷，處置及時……」聽著中隊長劉祚剛的講評，韓明江長舒了一口氣。
擱以前，像這樣受表揚的事跟韓明江簡直不挨邊兒。作為一名大學生士兵直接提幹的排長，韓明江分配時，其實並不情願回一中隊。原因很簡單，中隊官兵對他知根知底，眼下排裡的戰士中，有4人是他的同年兵，3人比他兵齡長，四級警士長胡坤在他還是新兵時就是代理排長。不管比能力還是論資歷，韓明江在老兵們面前都「矮一大截」。「以前他們手把手幫帶我，現在讓我來領導他們，這個排長怎麼幹？」
韓明江在中隊的第一次「露臉」就搞砸了。那次上級到中隊觀看擒敵術基礎動作演示，指導員周明現場點將：「韓排長，你來組織。」韓明江信心滿滿地跑到指揮位置，結果連續下錯兩道口令，引得觀摩席上笑聲一片。
「五班長張衍倫，你來！」指導員趕緊讓一個班長救場，韓明江耷拉著腦袋回到隊列中。要知道，韓明江和張衍倫可是一個火車皮拉過來的同鄉。張衍倫在班長崗位幹得風風火火，多次被評為優秀教練員。可誰知，後來韓明江當了幹部，倒成了張衍倫的頂頭上司。
剛邁出第一步便「崴了腳」。面對尷尬，韓明江卯足幹勁一邊狠練體能一邊惡補專業知識，只想儘快幹出一點成績來，好挽回顏面。可剛要邁出第二步，又被澆了一盆涼水。
一次，中隊受領了聯勤武裝巡邏勤務課目演示任務，指定韓明江負責培訓教練員。給他打下手的，是韓明江的老班長王少淵。
「領導這麼信任，這一炮一定要打響！」韓明江暗暗給自己打氣。他連夜查閱資料編寫教案，熬了一個通宵。第二天，照著韓明江編寫的教案組織示範訓練時，王少淵越看越不對勁：「我說韓排，巡邏的目的是巡視、檢查和警戒，按說應該每分鐘90步左右才對，要是都按你這每分鐘116到122步來走，那不成閱兵式啦？該不會肩膀上掛了星，連這點常識都忘了吧？」
雖說只是幾句俏皮話，可韓明江卻感覺臉上火辣辣的。還有更讓他尷尬的事。排裡大學生士兵小遊考學提乾落選，情緒一直不高。韓明江心想自己也是提幹生，做起思想工作來可能更有針對性，便主動找到小遊做工作：「其實提幹並不是唯一出路……」
「別飽漢不知餓漢飢啦，大道理誰都懂，能力素質差不多，為啥你能當幹部，而我只能當兵？」沒想到，韓明江剛開口就被懟了回來。
心裡的軟肋被狠狠「戳」了一下，韓明江恨不得找個地縫鑽進去。自那以後，他開始「保持低調」，生怕出錯鬧笑話。以至於後來每次遇到任務，他都情願躲在幕後「打雜」。
韓明江的工作狀態，指導員周明看在眼裡急在心裡。一天晚飯後，他跟韓明江在訓練場席地而談：「我剛當排長時，也跟你一樣，想幹出一番成績，卻總是有勁兒使不對地方，經常出洋相。你現在最大的問題不是能力素質不足，而是缺乏自信，突破不了內心的障礙。」周明拍拍韓明江的肩膀鼓勵道：「一開始遇到點挫折很正常，沒有過不去的火焰山。」
指導員一席話說得韓明江心裡暖暖的，失去的鬥志仿佛又回來了。他開始主動向老兵請教組訓方法和帶兵技巧，中隊也有意無意給他壓擔子，幾個月下來，韓明江的能力素質有了顯著提升，組織訓練也是有板有眼。找回了自信，韓明江在隊列前講話的聲音也逐漸高了起來。
大家懇談
上等兵劉家成：韓排長軍事素質存在短板，但是性格耿直，沒有那麼多「套路」，跟他交往無需設防。戰士們平時都喜歡找他侃大山，特別是聊起足球來，那叫一個嗨。
班長匡傲全：我感覺韓排長啥都好，就是身上書生氣太濃，平時處理問題時一根筋，不會變通，很多明明很簡單的事，經他的手就變得複雜了。
副指導員郭平：我也是從戰士考學上軍校一步一步走過來的，跟大學生士兵直接提幹相比，我們這些部隊生長幹部因為多學了幾年軍事課，幹起工作來可能更得心應手一些。
教導員朱海博：我接觸過很多大學生士兵提幹的排長，他們都想在部隊擼起袖子幹一番，但由於缺乏磨練，基本功不紮實，遇到重大任務時底氣不足，容易自亂陣腳，遇到挫折容易灰心，這一點需要我們一線帶兵人多體諒、多幫帶，不經歷風雨怎麼見彩虹？
對策建議
底氣不足緣於先天不足。大學生士兵提幹後，從戰士到排長，昔日的班長成了自己手下的兵，管理起來確實會遇到不少挑戰，甚至還會產生一些矛盾。如何教育引導這些新排長儘快適應崗位進入情況，扣好官之初的「第一粒扣子」，離不開各級黨組織的悉心幫帶。
這些年，隨著大學生士兵提幹人數逐年增加，各種矛盾問題逐漸突出。作為黨委機關，要堅持量才使用，科學合理為他們規劃成長路徑。同時，也要適當安排他們到不同崗位交流任職，幫助積累工作經驗。我建議，下一步調整使用幹部時，上級可以出臺一些優惠政策，對大學生士兵提幹人員適度降低一些門檻。比如，對特別優秀的，可以優先考慮評優評先、晉職晉銜、送學培訓等，以激發他們的工作積極性，讓大學生士兵提幹排長更有盼頭、有奔頭。
（武警江西總隊二支隊支隊長徐辰晨）