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騰訊CEO 馬化騰：在這個瞬息萬變的行業裡，必須主動求變，站在行業趨勢前沿，洞察用戶需求，專注創新研發。要讓團隊有凝聚力和共識，主動變化往往會好過一成不變、束手無策。不能有任何僥倖心理，或者不去想。一個團隊是否強大，
其本質上來看，
最核心的指標是團隊凝聚力。
初創公司就像是在跑馬拉松，
有凝聚力的核心團隊才能熬過長徵。
中小型企業發展到平穩期，
有凝聚力可以提高團隊工作效率。
為什麼馬化騰能成為中國內地最佳CEO?
這與他注重企業文化和團隊凝聚力是密不可分的。
然而，
如何挑選關鍵人物組成核心團隊？
怎樣的方式才能提高團隊凝聚力？
第六期海角招聘線上講座，
本女俠邀請到了：
英語流利說 HR Head
與你分享如何打造核心團隊的凝聚力
英語流利說 HR Head | Echo Yang►13年人力資源工作經驗，其中11年人力資源管理崗位經驗。
曾任安居客集團人力資源總監，7.5年的任職生涯中，經歷了從18人到1600人的公司發展歷程。
熟悉網際網路公司發展各個階段的特點和人才策略的重點，擅長企業文化體系的搭建、實施和評估，團隊凝聚力的打造。
專注於HR管理的持續創新，崇尚將時尚與科技相結合融入現代HR管理中。
1.什麼是核心團隊？
2.核心團隊的價值何在？
3.如何保障核心團隊的養分供給和持久活力？
主題：核心團隊的凝聚力打造
地點：海角招聘微信群（微信語音形式）
時間：3.30（周三）19:30
報名：關注本公眾號，回複數字「 6 」即可報名
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