同樣是努力地幹工作，為什麼老闆總愛找你的茬兒？

【話題】

1. 拼命努力地幹完領導吩咐的工作，到頭來卻得到領導的各種不滿意，為什麼？

2. 是老闆吹毛求疵，還是你過於玻璃心？

【閒聊】

幹工作被老闆找茬兒，也算是職場中的一個常態。不要在職場中幹什麼工作，就一下子得到老闆的認可或表揚。關於同樣是努力地幹工作，老闆為什麼總愛找你的茬兒， 大概齊有以下四個原因：

1. 理解偏差過大---什麼是理解偏差？就是領導下達任務所要求的標準，與你接受任務時對標準理解的偏差。所以當你拿著努力幹出來的結果向領導反饋時，領導得到的不是自己想要的結果，自然就要找你的茬兒了。你看，就因為理解的偏差，導致了你的努力白白地浪費掉了，還辜負了領導對你寄予的希望。因此，在工作中，一定要學會再次確定，關於領導對結果的標準。

2. 努力標準不同---你所努力的程度，在老闆那裡根本就稱不上努力，因為職場中還有比你更努力的員工，所以當自己覺得已經夠努力的時候，抬起頭揉揉眼，看看周圍同事努力的程度，別剛在工作中流點汗就覺得自己努力了，這在老闆眼裡會覺得你是一個動作不純的員工，好像幹工作就是為了得到老闆的表揚或關注，而不是真正為了實現工作目標而在幹工作。

3. 督促你的成長---是老闆對員工恨鐵不成鋼的殷切關懷，但很容易被其它員工視為針鋒相對的故意找茬兒。有的老闆喜歡用這種方式，來不斷地激勵自己的員工，因為老闆深知努力猶如逆水行舟，不多進一步就會倒退一大步，唯有對員工不斷地要求，才能讓員工比現有的努力更努力。所以，遇到此種情況，作為員工要分辨清楚，莫再辜負了老闆的希望。

4. 對你圖謀不軌---如果真的是努力了，也幹出此工作該有的結果了，但老闆依然對你有各種、一看就是故意行為的找茬兒，那你就要小心了。要麼是被職場小人暗算了，要麼就是老闆準備卸磨殺驢了。關於小人暗算，還可以主動找老闆詢問情況，解釋清楚。關於卸磨殺驢，那就不要再做任何垂死掙扎的反抗了。直接做好離開的準備即可！

【總結】

老闆主動或故意找員工的茬兒，要麼是無事生非，要麼是有意為之。當我們「不幸」遇到老闆找茬兒時，一定要先要分析一下情況，不要剛被「茬兒」給攔截住，就準備依靠情緒在職場大鬧一場。這樣不僅解決不了問題，還會讓老闆的目的得逞，或改變以往對你的看法。可能是老闆對人的一個小測驗，卻被你的情緒化給搞砸了，那多不值呀！