為什麼老闆不認可你的工作能力？

　　對於老闆來說，他想要的是全能才員工，而你恰恰不是，不是因為你不努力，是因為你夠努力，而達不到老闆認可，達不到他想的高度，甚至還要可能把你辭退掉，也許你的老闆就等你開始辭職的事，所以為什麼老闆不認可你的工作能力?




　　你的工作量再多，達不到要求。本來把你招進來是做文員的，但是你進來之後，你不僅要做文員還要做後勤，再加上客服，報價等，都是你一個人在做，身兼數職不說，往往這樣最容易分心，自然工作量達不到老闆的要求，因此就會覺得你勝任不了這份工作，而你千萬別給自己壓力，成為老闆的幫兇來傷害你的自尊心。



　　任務重，沒有重點。每次讓你做事，只要讓他滿意什麼都好說，如果達不到他就會一直說你，不斷生活上對你指指點點，工作上還說你不上心，做不了他安排的工作量，自然得不到他的賞識，在這樣的情況下，他會給你更多的任務讓你不可能完成，不但沒有重點，還讓你心累的喘不過來氣。



　　工作做的再多，解決不了實際的問題。老闆的事太多，大事小事都讓你做不說，還認為你做的並不多，還想給你加工作量，甚至給你更多的壓力，而這樣解決不了實際的問題，還讓你糾結不已。



　　工作再努力，收入卻是最低的。每天的工作量和你實際的工資達不到標準化，甚至還讓你的收入加大了你的經濟壓力，在這樣的困難中，老闆只看見自己的利益，看不到其他，你再努力的工作，效果決定了你的成敗。



　　員工有自己的想法，說了也沒有用。經常打擾員工的工作方式，改變之後的效果和之前相差很遠，甚至讓老闆覺得你這個崗位根就不需要存在，無論你說什麼也沒有用了，他覺得你不行，你就不行，沒有留你的必要價值。



　　員工的壓力大，老闆一味的把想法強加上員工身上。人家是做文員的，你讓他去學寫文章，這是兩個跨越式的改變，你覺得員工敢跨越那個堪嗎?你覺得員工有那個勇氣嗎?再加上家庭情況，讓員工經濟就有點困難，而你的要求更讓他看不到希望，所以你不辭退，他還要炒你魷魚。



　　總結：你的工作再努力，在老闆眼裡，你什麼都不是，而你的成績決定了你的工作能力，所以不管你做的如何，只要他不滿意，分分鐘讓你走人，但是對於員工來說，工作再努力，再踏實，沒有得到老闆的賞識，會讓他的積極性喪失，因此老闆只看數據，而員工的努力只是成敗的關鍵，恰恰是兩者不同的因素，正是這樣因素決定了選擇的目的。