職場老油條：老闆讓你滿負荷工作，其實是為了這！

【話題】

1. 本職工作都快招架不住了，老闆卻還以為你在偷懶，為什麼？

2. 為什麼老闆一味在要求工作一定要滿負荷呢？

【閒聊】

老闆是拿著錢讓你來工作的，所以他不會覺得他的任何要求會是過分的，包括讓員工滿負荷地工作。而員工內心的想法是：我也沒閒著啊，就發這麼點工資，還想讓我把命搭上？來看看老闆真實的動機吧：

1. 取乎其上的原則---就是要求的越高，得到的結果就會趨於中間位置，要求的一般高，那麼得到的結果就可能趨於中下端的位置。由此看來，你就明白老闆為什麼老讓員工滿負荷工作了吧，因為只有員工滿負荷工作了，老闆才能得到自己職場中想要的結果，否則對老闆來說就是浪費精力和資金。而員工，只是盯著自己本職工作的內容和所應該得到的報酬，所以心裡會覺得不舒服。

2. 不進則退的原則---就是員工不被敲打、不被要求，在老闆眼裡就會懈怠。所以只有通過滿負荷工作的要求，來督促員工在工作中能不斷地持續前進，而不是倒退，其實就是大家都知道的逆水行舟的道理。可能老闆跟員工滿負荷的標準不一樣，所以才導致員工覺得滿負荷了，在老闆那裡卻才剛剛起步。這就需要員工，要多多去理解老闆在工作中每一個動作行為的用意，別辜負了老闆一番好意。

3. 緊早不緊晚原則---這就是工作進度的問題！作為老闆，時間觀念肯定是優於員工的，所以老闆會在工作中通過滿負荷的要求，來確保工作進度能按計劃完成。但員工的目光，被時間、休息、惰性等因素局限著，哪一個因素在心理平衡上拗不過來，就會對老闆滿負荷的要求耿耿於懷，甚至抱怨不止。這就面要老闆和員工能有一個合理正確的溝通了，否則反倒會影響工作的進度。

4. 恨鐵不成鋼原則---你工作中所理解的滿負荷，其實未必是真正的滿負荷。或許老闆對你的工作內容了如指掌，知道你應該在什麼地方做什和動作、什麼時間應該幹出什麼結果等，而你卻沒有達到老闆心目中的要求。老闆只好通過不斷地要求你滿負荷來再給你一次機會，看你是否有能力達到他心目中的標準，一旦達不到，你就危險了。

【總結】

是不是大家都把老闆在工作上滿負荷的要求，當作是針鋒相對的壓榨了？造成這個原因的是：一你沒有站在老闆的角度看問題，二你沒有真正的把工作心態放正、放好，只是為了工作而在工作。這樣很容易失去老闆對你的重視，更容易丟掉職場中最有利於你發展的機會。所以，再次遇到這種情況，你還會牢騷滿腹，心理不平衡了嗎？