職場老油條向領導匯報工作慣用的4個方法！

【話題】

1. 職場中有沒有因為不知道怎麼向領導匯報工作而苦悶不已呢？

2. 你知道職場老油條是如何向領導匯報工作的嗎？

【閒聊】

因為匯報工作不得法，而被領導所嫌棄和指責，真是有點不值。特別是你能力沒有問題、業績又傲驕的沒法說，但就是在匯報這個小陰溝裡翻了大船，你說可惜不可惜呢？可以試試職場老油條慣用的四個工作匯報法：

1. 只說事實，不拖沓

事實，是工作的事實，但要注意說的方式。委婉還是耿直，要看老闆或領導的態度和心情，否則容易適得其反，好心辦壞事！過於拖沓，就容易讓領導對你失去耐心。拖沓，意味著準備不足，或者是業績不明顯（沒有什麼可說），當然這是領導一貫養成的認知。所以，要規避這個在員工看來是錯誤的認知，你不能試圖說服領導改變這個認知，你只能如何改變自己來規避這個認知，那麼在匯報工作的時候只說事實不拖沓就是一個可以嘗試的好辦法。

2. 給出方案，供選擇

小編經常給自己的團隊分享一句話，就是：人人都有一張說三道四的嘴和一雙挑三揀四的眼睛！意思就是每個人都是挑毛病找問題的高手！這是領導最不希望聽到的事情，特別是員工在匯報工作的時候。所以，在你匯報工作時，對所提出的問題能給出解決方案，而且是不止一個兩個，供領導去選擇的話，相信你的工作匯報絕不會困難重重。領導之所以需要員工，就是為了解決工作中存在的問題，而不僅僅是為了挑毛病、找問題。

3. 做好歸納，求意見

匯報要簡明扼要，不能讓領導有沉思、跑神的機會。那就需要我們做好歸納，然後再詢問領導的意見。這個過程需要我們有嚴謹的邏輯和簡單明了、即使是傻瓜聽了也能明白的語言表達。否則，你徵求領導的意見，領導也會模稜兩可，或者給一個並不切合實際的意見。到最後，你的工作一旦出現問題，領導責備的人還是你。所以，為了得到正確合理的意見，在向領導匯報工作的時候，一定要做到歸納詳細、易懂，讓人一聽就明了。

4. 做好總結，請批示

得到意見後，就需要再對匯報的工作做個總結，然後得到領導的批示和確認，之後再是改變和執行。少了這一步，就會出現做非所想，此想非彼想等等由於信息不對等造成的偏差。你說有了偏差後，領導是先指責你呢，還是先自我檢討呢？所以，不如自己一開始就把潛藏的危機都給排除了，這樣即可以提高工作效率，還可以減少不必要的職場麻煩，兩全其美，何樂而不為呢？匯報工作必不可少的環節，就是最後這一步，大家一定要三思。

【總結】

匯報工作不難，難的是如何正確地匯報工作，並通過匯報工作，讓領導對自己有所認可和青睞。否則，你還有什麼好怕的呢？不要因為業績不好而心生害怕，你自我暗示地戰戰兢兢，還不如積極主動地找出業績不好的原因，以及下一步改進的措施，這才是你應該考慮的和能改變的。擔心害怕一些你無法改變的事情，對你來說是沒有任何意義的，尤其是在工作匯報上。